Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
     

Le recrutement, tout le monde en parle, mais concrètement, comment ça marche?

Pour en parler, nous accueillons Benoit Frère RRH, et Philippe Tonlorenzi, associé chez "Livingstone RH"

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[01’00] Présentation des invités 

[01’38] Quelles sont les tendances en recrutement depuis la rentrée ? 

[19’20] Quel outil de recrutement choisir du point de vu d’un RH ou d’un professionnel ? Comment s’y retrouver ? C’est souvent cher mais quels sont ceux qui sont VRAIMENT efficaces? Et les ATS, c’est vraiment utile? 

[26’40] Quels sont les « tips » à destination de nos RH pour un recrutement réussi? Combien d’entretiens faut-il faire ? Faut-il faire des business case ? Les prises de référence, c’est vraiment utile ? Et les tests de personnalité et de compétences ? Comment évite-t-on les biais dans le métier de recruteur ?

[40’16] Comment réalise-t-on un plan de recrutement ? C’est le rôle du DRH ou du financier ? C’est quoi la bonne répartition Junior/Senior ? Comment on prend les besoins des opérationnels ? 

[48’33] Quelles sont les qualités que l’on recherche chez un DRH ou un professionnel RH ? 

[55’39] Questions “pour vous connaître" (recrutement style)

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Inclusion, tout le monde en parle, mais concrètement, ça marche?

Pour en parler, nous accueillons Eglantine Tancray, Executive Search D&I ; CEO d'un cabinet de recrutement « Taylor River » inclusif avec coaching d'intégration

Se repérer dans cet épisode :   

[00'55’] : Comment pouvons-nous définir l’inclusion ?   De quel mot vient le terme « inclusion » ?

[03'37’] : Jusqu’où aller dans l’inclusion ? Est-ce que nous n’avons pas tous une particularité ?

[05'46’] : Existe-t-il des chiffres sur l’inclusion ?  

[09'11’] A quel moment les entreprises ont commencé à s’intéresser au sujet de l’inclusion ? Est-ce que cela vient des USA ? Est-ce que la rentabilité s’accord bien avec les politiques de diversité ?

[15'50’] Est-ce que tu vois perçois une nouvelle génération plus sensible aux politiques de la diversité ? Est-ce que ça évolue si rapidement que ce que l’on dit ?  

[19'30’] Est-que les politiques de recrutement sont plus inclusives ? Est-ce que les managers font preuve de courage en la matière ?

[24'19’] Qu’est-ce qui fait que ça peut bloquer ou au contraire faire accélérer la conduite de changement dans le cadre des politiques de diversité ?

[27’00’] Quelles sont les différences entre les politiques d’inclusion et de diversité ?

[31'01’] Est-ce que l’inclusion doit-être porté par les RH ? Est que l’on ne risque pas de se définir par sa « particularité » et non pas ses compétences ? Le mix entre intégration et inclusion n’est pas toujours très clair, qu’en penses-tu ?

[34'51’] Que penses-tu de la discrimination positive? Y es-tu favorable ? Avons-nous des exemples d’entreprises ayant modifié leur politique d’intégration suite à des « belles histoires »

[37'48’] Comment cela se traduit concrètement le recrutement inclusif ? As-tu un panel de candidats issus de la diversité ?

[45'13’] Pouvons-nous toujours afficher notre individualité, fragilité dans l’entreprise ?

[47'15’] Penses-tu que si les entreprises travaillent davantage sur l’inclusion, la physionomie des entreprises changerait totalement ? Quels sont les écueils dans lesquels ils ne font pas tomber ?

[49'06’] Que penses-tu des politique du name and shame ?  

[53'31’] Y’a-t-il beaucoup de démagogie en la matière de la part des entreprises en matière de diversité ?

[58'11’] Les questions perso ?  

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Bienvenue dans ce nouvel épisode de Ça Vient des RH, saison 3 !

Le thème du jour : Les séniors, mais pourquoi ça coince sur le marché de l’emploi ?

Pour en discuter, nous avons le plaisir d’accueillir :

• Amélie Favre-Guittet, fondatrice de Talent Management Group et influenceuse RH chez Les Années Folles

• Aurélie Troestler, avocate au barreau de Paris

  
  

Au sommaire de cet épisode :

[01'44"] À quel âge est-on considéré comme sénior ? Existe-t-il un âge juridique… et un âge RH ?
[06'30"] Que nous disent les chiffres du marché de l’emploi des séniors ? Et après 45 ans, que se passe-t-il ?
[07'29"] Le storytelling sur LinkedIn : outil d’influence ou piège émotionnel ? Un burn-out tous les 6 mois, est-ce réaliste ?
[12'15"] Plans sociaux : les séniors sont-ils particulièrement touchés ? Quid de l’outplacement ? Est-ce encore efficace ?
[15'50"] Existe-t-il des indicateurs qui valorisent réellement la plus-value des séniors ?
[19'30"] Formation : pourquoi ça bloque pour les séniors ? Un problème de volonté ou de système ?
[21'30"] Quelles sont les obligations légales des entreprises envers les séniors ?
[27'16"] Comment encourager les entreprises à valoriser l’expertise des séniors ? Où sont les blocages ?
[28'00"] Faut-il imposer des mesures via les accords collectifs ? Quelle est la valeur des index séniors ?
[36'09"] La rémunération est-elle un frein ? Faut-il revoir les grilles salariales en fonction du poste plutôt que de l’expérience ?
[39'00"] En France, pourquoi est-ce si mal vu d’accepter un poste ou un salaire "inférieur" ?
[41'43"] Comment un sénior peut-il se démarquer sur le marché ? Peut-on moderniser sa candidature sans se travestir ?
[43'30"] Rebondir après une perte de confiance : par où commencer ?
[44'30"] Vers de nouveaux modèles de travail ? Moins de salariat, plus d’indépendance ? Faut-il repenser le CDI ?
[50'43"] Demain, tous indépendants ?
[54'31"] Pour faire avancer la cause des séniors, faut-il simplifier le discours ?
[58'30"] Les séniors, futurs mentors des organisations ?
[1:00'50"] Et bien sûr… nos traditionnelles questions persos !

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Présentation de cet épisode consacré au thème :

Le Burn-Out, le mal de la décennie ?

Pour en discuter, nous recevons Aude Selly, autrice du livre Autopsie d’un burn-out et elle-même ancienne victime de ce syndrome. Aude Selly est experte en prévention des risques psychosociaux et burn-out, conférencière et coach en développement personnel pour les femmes. Elle les aide à diminuer leur charge mentale et à développer leur potentiel via une méthode unique basée sur les neurosciences.

Pour vous repérer dans cet épisode :

[01'58"] : Qu’est-ce que le burn-out ? Comment le définir ? Ce qu’il n’est pas ? Le rôle de l’OMS dans sa reconnaissance.

[05'37"] : Quelle est l’origine historique du burn-out ?

[07'29"] : De plus en plus de témoignages sur LinkedIn, un risque dans cette communication ? Burn-out tous les six mois, est-ce possible ?

[09'38"] : Le burn-out est-il forcément un épuisement professionnel ?

[12'50"] : Le burn-out concerne-t-il seulement les cols blancs ? Certaines catégories sont-elles plus exposées ?

[19'35"] : Quelle place tiennent les RH face au burn-out, pour elles et les autres ?

[23'50"] : Les RH ont-elles le temps de gérer ces cas ? Quel impact a eu la crise COVID ?

[28'10"] : Que penser du « RH bashing » ? Est-ce lié au manque de reconnaissance ? Et le rôle du Chief Happiness Officer ? Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail ?

[33'31"] : Quels conseils pour les managers ? Comment repérer une personne en burn-out ?

[39'54"] : Quel est le rôle des RH auprès du management et des salariés en burn-out ?

[42'00"] : Les solutions santé mentale comme les applications sont-elles efficaces ou juste des gadgets ?

[45'35"] : Pourquoi la fonction RH reste-t-elle souvent ambivalente face au burn-out ?

[47'51"] : Questions personnelles.

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 Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :      

Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines   

Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).   

Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la troisième partie   

Se repérer dans cet épisode :  

[00'32’] : En en pense quoi des congés illimités ? On y parlera aussi congé respiration. Quels sont les avantages et les risques de ce dispositif ? Avons-nous des premières

[07'51’] : Quels sont les prévisions en matière d’emploi pour 2024 ?  

[16'25’] : Questions perso ?

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Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines  

Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).  

Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la seconde partie  

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[00'40’] : Le télétravail, est-ce toujours un sujet problématique? Quels sont les nouveaux enjeux autour du télétravail? Quels sont les limites? Les voisins font-ils mieux que nous? 

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Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la première partie  

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[01'38’] : L’intelligence artificielle, quels impacts dans les ressources humaines ?  Quels sont les premiers impacts et les risques que nous observons ? Est-ce que c’est réellement un plus dans les organisations ?  

[09'45’] : Le taux d’absentéisme a atteint 5,3% en augmentation constante, pourquoi un taux si élevé ? Quelles sont les causes ? Comment l’expliquer ? La santé mentale explique-t-elle cette

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Le salaire, un tabou français ?  

Pour en parler, nous accueillons Virgile Raingeard (CEO) de FIGURES. Figures c’est un outil numérique en temps réel à destination des employeurs pour « les aider à prendre leur décision de manière juste et efficace » concernant leur politique de rémunération.  

Se repérer dans cet épisode :     

[00'50’] : Présentation du parcours de Virgile Raingeard, qui es-tu ?  

[04'23’] : Qu’est-ce qu’une rémunération ? Comment mettre en place une « bonne » politique de rémunération ? Est-ce que ça existe une bonne politique de rémunération ?  

[06'53’] : Est-ce qu’il y a des spécificités françaises en matière de rémunération ? Est-ce qu’il a des particularités françaises ?    

[10'33’] : La transparence des salaires, on en pense quoi ? Ça veut dire quoi la transparence absolue des salaires ? Existe-t-il plusieurs types de transparences ?  

[15'11’] : Est-ce que la transparence n’est pas plus facile quand on sait pouvoir payer 30% ou 40% de plus que le marché ?

[18'18’] : Quand on parle de politique de rémunération qu’est-ce qu’il ne faut pas oublier ? A contrario, qu’est-ce qui est superficiel ?   

[21'13’] : Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), quels sont les conseils à partager auprès des DRH ?   

[27'19’] : Est-ce que ça pourrait être intéressant de proposer une veille de grilles de

[28'20’] : Tu dis que les sociétés iront vers davantage de transparence ? Pourquoi ? Est-ce une obligation légale ? Qu’est-ce qu’un employeur pourra ou pas demander aux candidats ? On parle d’obligation de communiquer les échelles de salaires ? Ca veut dire quoi ?

[36'00’] : Comment sont fixées les grilles de rémunération ? Attention aux désillusions ?   

[40'00’] : Quels conseils donnerais-tu un DRH qui va créer ou piloter sa grille de salaire dans un contexte difficile ?    

[41'03’] : Est-ce que l’on parle de salaire durant les entretiens annuels ? Quels sont vos recommandations ?   

[43'15’] : Quels sont les secteurs les plus représentés chez Figures ?   

[47'00’] : Le Bilan Social individualisé, on en pense quoi ?   

[51'53’] : Est-ce que c’est toujours vrai que le salaire est tabou en France ?   Est-ce moins tabou chez les jeunes ?  

[55'34’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?         

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[01'46’] : A quoi servent les entretiens annuels ? Est-ce une obligation légale ?   

[06'11’] : Est-ce que la manière de réaliser les entretiens présente des spécificités en France ? Quelles sont les différences à l’étranger ?  

[09'08’] : Quel est le rôle du feed-back ? A quoi cela sert-il ? Comment valorise les collaborateurs ?

[13'40’] : Le management par les forces, ça veut dire quoi chez Javelo ? Le 360°, ça veut dire

[17'15’] : Est-ce que le manager doit-être le représentant de ses équipes ? Quel est le rôle du

[19'38’] : Comment ça fonctionne le 360° chez Expensya 

[20'49’] : Est-ce que l’entretien ne sert pas également d’outil de gestion de masse salariale ?

[25'17’] : Les RH, à quel niveau du process, s’inscrivent-ils ? Quel est leur nouveau rôle à l’heure des nouveaux process ?  

[31'30’] : Quel est le problème avec le management ? Pourquoi continuons-nous de promouvoir les mêmes personnalités ?  

[35'07’] : Existe-t-il une fréquence « type » dans la conduite des entretiens ?  

[36'31’] : Comment se déroulent les entretiens avec la distance ? Existe-il des bonnes pratiques

[41'03’] : Est-ce que l’on parle de salaire durant les entretiens annuels ? Quels sont vos

[46'35’] : Quelles sont les principales différences observées dans les entretiens ? Est-ce qu’il y a

[52'10’] : Si vous aviez un tips dans la conduite des entretiens, à partager auprès de la communauté, ça serait quoi ?  

[55'44’] : Quelle est l’actu qui t’intéresse le plus et celle qui t’intéresse le moins ?   

[55'45’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?        

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L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème? 

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[00'57’] : Présentation

[02'10’] : L’égalité

[04'27’] : Est-ce

[09'35’] Est-ce qu’il y

[11'00’] Comment les

[14'03’] Comment on

[18'12’] En quoi la

[20'57’] Un mot sur la

[24'48’] Est-ce que le

[30'04’] Comment est-il

[33'04’] Est-ce à l’entreprise

[35'04’] Quel est le rôle

[38'00’] Pourquoi les

[45'45’] En quoi la valorisation

[47'57’] Les accords

[52'19’] Quels conseils

[55'45’] Nous

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