ca vient des RH

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La formation !

Pour en parler, nous accueillons Johann Vidalenc et Aurore Charras, chargés de formation chez Garance&moi.

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[00’46] Qui sont les invités et quelles sont leurs domaines d'expertise ?

[02’23] Quels éléments clés faut-il connaître sur le sujet de la formation abordé ?

[08’44] Comment les entreprises envisagent-elles la formation dans leur vision globale ?

[11’23] Comment les attentes des salariés en matière de formation sont-elles appréhendées ?

[24’22] En comparaison avec d'autres nations, comment évalue-t-on l'efficacité de la formation en France ?

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Les contrats de travail passés à la loupe !

Pour en parler, nous accueillons Maître Jean-Sébastien Lipski, avocat en droit social.

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[56’00] Présentation de l’invité. 

[01’32] Parlons des « Clauses traditionnelles » 

[02’05] La Clause d’Identification des Parties : Y a-t-il des spécificités légales concernant l'identification des parties dans un contrat de travail ?

[05’30] La Clause de Poste et Responsabilités : Comment cette clause peut-elle être rédigée de manière à éviter des ambiguïtés futures ?

[09’45] La Clause de Rémunération : Quels sont les éléments à considérer pour s'assurer que la clause de rémunération est équitable et conforme à la loi ?

[23’08] La Clause d'Horaire de Travail : Y a-t-il des réglementations spécifiques à respecter lors de l'établissement des horaires de travail ?

[32’55] La Clause de Confidentialité : Comment assurer que cette clause est assez large pour englober toutes les informations sensibles ?

[40’36] La Clause de Propriété Intellectuelle : Comment s'assurer que cette clause est équitable et respecte les droits des deux parties ?

[45’55] La Clause RGPD : Est-elle indispensable ? 

[48’46] Questions « pour connaitre l’invité ».

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Pourquoi les RH sont-ils de plus en plus à ressentir un mal-être dans leur fonction?

Pour en parler, nous accueillons Loïc Fourot, ancien RH et DRH et maintenant enseignant.

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[00’48] Présentation de l’invité 

[01’50] Comment les pressions exercées par la direction pour réduire les coûts impactent-elles le rôle des ressources humaines ?

[09’12] As-tu pu connaitre des dilemmes éthiques liés aux arrangements avec le droit du travail ? En quoi ces situations peuvent-elles compromettre l’intégralité du rôle de DRH ? 

[16’16] Dans quelle mesure les dilemmes moraux et les pratiques discutables dans le domaine DRH telles que le licenciement suggéré de personnes proches de la retraite, pour des raisons technologiques par exemple, peuvent-elles affecter émotionnellement les professionnels DRH ? 

[29’29] Quel est le rôle des ressources humaines pour de vrai ? Comment décrirais-tu ta journée d’ex DRH ?

[42’16] En quoi la gestion des problématiques individuelles telles que les difficultés financières des salariés ou les tensions liées au télétravail a-t-elle contribué à la charge émotionnelle des DRH ? 

[58’14] Section de fin : la dernière actualités de chacun 

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Le recrutement, tout le monde en parle, mais concrètement, comment ça marche?

Pour en parler, nous accueillons Benoit Frère RRH, et Philippe Tonlorenzi, associé chez "Livingstone RH"

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[01’00] Présentation des invités 

[01’38] Quelles sont les tendances en recrutement depuis la rentrée ? 

[19’20] Quel outil de recrutement choisir du point de vu d’un RH ou d’un professionnel ? Comment s’y retrouver ? C’est souvent cher mais quels sont ceux qui sont VRAIMENT efficaces? Et les ATS, c’est vraiment utile? 

[26’40] Quels sont les « tips » à destination de nos RH pour un recrutement réussi? Combien d’entretiens faut-il faire ? Faut-il faire des business case ? Les prises de référence, c’est vraiment utile ? Et les tests de personnalité et de compétences ? Comment évite-t-on les biais dans le métier de recruteur ?

[40’16] Comment réalise-t-on un plan de recrutement ? C’est le rôle du DRH ou du financier ? C’est quoi la bonne répartition Junior/Senior ? Comment on prend les besoins des opérationnels ? 

[48’33] Quelles sont les qualités que l’on recherche chez un DRH ou un professionnel RH ? 

[55’39] Questions “pour vous connaître" (recrutement style)

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Inclusion, tout le monde en parle, mais concrètement, ça marche?

Pour en parler, nous accueillons Eglantine Tancray, Executive Search D&I ; CEO d'un cabinet de recrutement « Taylor River » inclusif avec coaching d'intégration

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[00'55’] : Comment pouvons-nous définir l’inclusion ?   De quel mot vient le terme « inclusion » ?

[03'37’] : Jusqu’où aller dans l’inclusion ? Est-ce que nous n’avons pas tous une particularité ?

[05'46’] : Existe-t-il des chiffres sur l’inclusion ?  

[09'11’] A quel moment les entreprises ont commencé à s’intéresser au sujet de l’inclusion ? Est-ce que cela vient des USA ? Est-ce que la rentabilité s’accord bien avec les politiques de diversité ?

[15'50’] Est-ce que tu vois perçois une nouvelle génération plus sensible aux politiques de la diversité ? Est-ce que ça évolue si rapidement que ce que l’on dit ?  

[19'30’] Est-que les politiques de recrutement sont plus inclusives ? Est-ce que les managers font preuve de courage en la matière ?

[24'19’] Qu’est-ce qui fait que ça peut bloquer ou au contraire faire accélérer la conduite de changement dans le cadre des politiques de diversité ?

[27’00’] Quelles sont les différences entre les politiques d’inclusion et de diversité ?

[31'01’] Est-ce que l’inclusion doit-être porté par les RH ? Est que l’on ne risque pas de se définir par sa « particularité » et non pas ses compétences ? Le mix entre intégration et inclusion n’est pas toujours très clair, qu’en penses-tu ?

[34'51’] Que penses-tu de la discrimination positive? Y es-tu favorable ? Avons-nous des exemples d’entreprises ayant modifié leur politique d’intégration suite à des « belles histoires »

[37'48’] Comment cela se traduit concrètement le recrutement inclusif ? As-tu un panel de candidats issus de la diversité ?

[45'13’] Pouvons-nous toujours afficher notre individualité, fragilité dans l’entreprise ?

[47'15’] Penses-tu que si les entreprises travaillent davantage sur l’inclusion, la physionomie des entreprises changerait totalement ? Quels sont les écueils dans lesquels ils ne font pas tomber ?

[49'06’] Que penses-tu des politique du name and shame ?  

[53'31’] Y’a-t-il beaucoup de démagogie en la matière de la part des entreprises en matière de diversité ?

[58'11’] Les questions perso ?  

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Bienvenue dans ce nouvel épisode de Ça Vient des RH, saison 3 !

Le thème du jour : Les séniors, mais pourquoi ça coince sur le marché de l’emploi ?

Pour en discuter, nous avons le plaisir d’accueillir :

• Amélie Favre-Guittet, fondatrice de Talent Management Group et influenceuse RH chez Les Années Folles

• Aurélie Troestler, avocate au barreau de Paris

  
  

Au sommaire de cet épisode :

[01'44"] À quel âge est-on considéré comme sénior ? Existe-t-il un âge juridique… et un âge RH ?
[06'30"] Que nous disent les chiffres du marché de l’emploi des séniors ? Et après 45 ans, que se passe-t-il ?
[07'29"] Le storytelling sur LinkedIn : outil d’influence ou piège émotionnel ? Un burn-out tous les 6 mois, est-ce réaliste ?
[12'15"] Plans sociaux : les séniors sont-ils particulièrement touchés ? Quid de l’outplacement ? Est-ce encore efficace ?
[15'50"] Existe-t-il des indicateurs qui valorisent réellement la plus-value des séniors ?
[19'30"] Formation : pourquoi ça bloque pour les séniors ? Un problème de volonté ou de système ?
[21'30"] Quelles sont les obligations légales des entreprises envers les séniors ?
[27'16"] Comment encourager les entreprises à valoriser l’expertise des séniors ? Où sont les blocages ?
[28'00"] Faut-il imposer des mesures via les accords collectifs ? Quelle est la valeur des index séniors ?
[36'09"] La rémunération est-elle un frein ? Faut-il revoir les grilles salariales en fonction du poste plutôt que de l’expérience ?
[39'00"] En France, pourquoi est-ce si mal vu d’accepter un poste ou un salaire "inférieur" ?
[41'43"] Comment un sénior peut-il se démarquer sur le marché ? Peut-on moderniser sa candidature sans se travestir ?
[43'30"] Rebondir après une perte de confiance : par où commencer ?
[44'30"] Vers de nouveaux modèles de travail ? Moins de salariat, plus d’indépendance ? Faut-il repenser le CDI ?
[50'43"] Demain, tous indépendants ?
[54'31"] Pour faire avancer la cause des séniors, faut-il simplifier le discours ?
[58'30"] Les séniors, futurs mentors des organisations ?
[1:00'50"] Et bien sûr… nos traditionnelles questions persos !

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🎬 Réalisation : L’agence Les Années Folles

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Présentation de cet épisode consacré au thème :

Le Burn-Out, le mal de la décennie ?

Pour en discuter, nous recevons Aude Selly, autrice du livre Autopsie d’un burn-out et elle-même ancienne victime de ce syndrome. Aude Selly est experte en prévention des risques psychosociaux et burn-out, conférencière et coach en développement personnel pour les femmes. Elle les aide à diminuer leur charge mentale et à développer leur potentiel via une méthode unique basée sur les neurosciences.

Pour vous repérer dans cet épisode :

[01'58"] : Qu’est-ce que le burn-out ? Comment le définir ? Ce qu’il n’est pas ? Le rôle de l’OMS dans sa reconnaissance.

[05'37"] : Quelle est l’origine historique du burn-out ?

[07'29"] : De plus en plus de témoignages sur LinkedIn, un risque dans cette communication ? Burn-out tous les six mois, est-ce possible ?

[09'38"] : Le burn-out est-il forcément un épuisement professionnel ?

[12'50"] : Le burn-out concerne-t-il seulement les cols blancs ? Certaines catégories sont-elles plus exposées ?

[19'35"] : Quelle place tiennent les RH face au burn-out, pour elles et les autres ?

[23'50"] : Les RH ont-elles le temps de gérer ces cas ? Quel impact a eu la crise COVID ?

[28'10"] : Que penser du « RH bashing » ? Est-ce lié au manque de reconnaissance ? Et le rôle du Chief Happiness Officer ? Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail ?

[33'31"] : Quels conseils pour les managers ? Comment repérer une personne en burn-out ?

[39'54"] : Quel est le rôle des RH auprès du management et des salariés en burn-out ?

[42'00"] : Les solutions santé mentale comme les applications sont-elles efficaces ou juste des gadgets ?

[45'35"] : Pourquoi la fonction RH reste-t-elle souvent ambivalente face au burn-out ?

[47'51"] : Questions personnelles.

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Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines   

Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).   

Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la troisième partie   

Se repérer dans cet épisode :  

[00'32’] : En en pense quoi des congés illimités ? On y parlera aussi congé respiration. Quels sont les avantages et les risques de ce dispositif ? Avons-nous des premières

[07'51’] : Quels sont les prévisions en matière d’emploi pour 2024 ?  

[16'25’] : Questions perso ?

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Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines  

Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).  

Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la seconde partie  

Se repérer dans cet épisode :

[00'40’] : Le télétravail, est-ce toujours un sujet problématique? Quels sont les nouveaux enjeux autour du télétravail? Quels sont les limites? Les voisins font-ils mieux que nous? 

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Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la première partie  

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[01'38’] : L’intelligence artificielle, quels impacts dans les ressources humaines ?  Quels sont les premiers impacts et les risques que nous observons ? Est-ce que c’est réellement un plus dans les organisations ?  

[09'45’] : Le taux d’absentéisme a atteint 5,3% en augmentation constante, pourquoi un taux si élevé ? Quelles sont les causes ? Comment l’expliquer ? La santé mentale explique-t-elle cette

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