ca vient des RH

By ça vient des RHBusiness Entrepreneurship Careers

ca vient des RH episodes

January 01, 2023 Nous répondons aux clichés sur les RH !!! (partie 3/3)
Se repérer dans l'épisode :

Présentation du format de cet épiosde qui sera divisé en 3 parties.

Dans cet épisode (partie 2) nous allons répondre aux clichés que vous avez sur les membres des RH. Vous verrez que nous partegons votre avis... ou pas.. et que nous sommes d'accord... ou pas (bref écoutez la suite)

[00'30’] Préjugé numéro 7 : Les RH ne sont pas stratégiques?
[06’41’] Préjugé numéro 8 : Avec son boulot de planqué, le RH est à l'abris du burn out

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19 min
December 11, 2022 Le droit du travail, on le subit quand on est RH?
😱 Description :

Se repérer dans l'épisode : [02’10’] présentation de notre
invité, avocat au barreau de Paris et spécialiste du droit du travail. Etienne
n’a pas toujours exercé dans cette discipline d’ailleurs… [03’07’] Est-ce qu’un
juriste devrait se reconvertir en RH et réciproquement ? Vous découvrirez
que le droit, surtout en RH, est extrêmement important pour éviter les erreurs.
[08’25’] Les opérationnels dans les ressources humaines, on en pense quoi ?
[13’25’] L’abandon de poste, pourquoi désormais cela pose des problèmes. Quel
est le changement de réglementation et quels sont les impacts ? [23’07’] Quels
sont les sujets RH/juridiques que les DRH ne prennent plus au sérieux ? [31’53]
Est-ce qu’on peut parler du barème Macron, est-ce qu’il s’applique ? Est-ce
qu’il y aura encore des recours ? [42’45] Pouvons-nous tout dire en entreprise ?
Comment ce droit d’expression s’articule avec l’obligation de loyauté ? [54’55’]
Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ? Vous découvrirez nos
séries du moment, nos moments préférés de la journée, personnes inspirantes…



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1 hr
November 08, 2022 Sport et RH. une difficile reconversion ?
🤩 Dans cet épisode nous allons parler de RH et … du sport

Dans ce nouvel épisode nous allons parler du sport dans les RH. Le monde du sport et le monde de l’entreprise partagent de nombreuses valeurs. Pourtant, s’ils se croisent souvent et parfois même fusionnent, ces deux mondes ont encore des projets à développer pour mieux se
connaître et bénéficier chacun de la complémentarité de leurs atouts
respectifs. Nous avons souhaité savoir si les reconversions sont si simples à
opérer ? Existe-il des spécificités inhérentes à ces deux milieux ?

Quel sont leurs yeux de manager, de sportifs vis-à-vis de la fonction RH. Sont-ils de bons accompagnateurs ?

Qu’attendez-vous des RH ? Pourquoi la fonction est encore si méconnue ? Est-il facile de se reconvertir ?


Nous avons eu la chance de recevoir de Audric Lucini">Audric Lucini & Sammy Girma">Sammy Girma qui ont été deux sportifs de haut niveau (respectivement triathlète et basketteur)


😱 Description
:

Se repérer dans l'épisode : [01’07’] présentation de nos invités [02’15’] Et les opérationnels RH dans votre carrière vous en pensez quoi ? [03’35’] Comment les sportifs sont-ils accompagnés dans leur carrière ? Qu’attendez-vous des RH ? Étiez-vous entouré ? [12’11’] « Que vous a apporté la pratique du sport de haut niveau dans vos pratiques RH au quotidien (management, formation, encadrement…) [18’26’] La reconversion professionnelle un enjeu pour les sportifs, peut-on se reconvertir facilement ? Comment ça se passe au niveau des financements pour se reconvertir ? [25’00’] Quel est le regard des entreprises face à votre reconversion ? Comment l’entreprise se projette-elle ? [27’00’] L’importance des études et des soft skills ? [31’07’] Quel est votre regard sur les profils atypiques ? Ceux de vos clients ? [37’42’] Selon vous est-que la France est prête à recruter des profils atypiques ? [44’46’] La gestion des RH et la gestion des sportifs de haut niveau, même combat ? mêmes enjeux ? [47’10’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ? Vous découvrirez nos séries du moment, nos moments préférés de la journée, personnes inspirantes…


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59 min
October 07, 2022 Les tendances RH (en bien... ou en mal...)
🤩 Dans cet épisode nous allons parler de RH

Dans ce nouvel épisode nous allons parler de l’actualité RH. Quels sont les sujets font l’actualité des ressources humaines mais aussi quels sont les sujets ou les thèmes que l’on ne supporte … Nous traiterons chaque question durant 5 minutes.

😱 Description :

Se repérer dans l'épisode : [00’13’] on clap …. Mais très laborieusement 😱 [01’26’] présentation du nouveau format pour la rentrée [02’00’] présentation des trois thèmes [02’21’]
Premier thème « ce qui fait l’actualité des RH » [02’40’] « le télétravail stop ou encore » ? [8’25’] comment abordes-tu l’inflation en période de budget RH » ? [13’30’] « le quiet quitting ? »
Deuxième thème [17’15’] « les sujets que l’on ne supporte plus » ; [17’28’] la RSE [22’48’] l’onboarding et les concepts en « ing » [27’30’]
Troisième thème [35’30’] « les sujets du quotidien » ; « [35’40’] « le logement les conséquences pour les salariés » [41’17’] la mort de la reine Elisabeth II » [46’22’] « le scandal de Mbappé et l’environnement »

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53 min
September 08, 2022 Malaise dans le recrutement
🤩 Dans cet épisode nous allons parler de recrutement

Pour en parler, nous recevons Marie Hombrouck – fondatrice du cabinet Atorus Executive & Fabien Bidet (auteur du livre petit manifeste du management positif). Nous découvrions le parcours de Marie qui après une formation juridique et un parcours d’avocate en M&A lance son cabinet de chasse de tête et Fabien qui a après un parcours de HRBP a souhaité embrasser la carrière de responsable opérationnel au sein du secteur du Luxe.

😱 L’année 2022 est incontestables placée sous le signe de la pénurie de recrutement ? Nouvelles attentes des candidats ? Processus archaïque des entreprises ? Si c’était un peu plus compliqué que cela.

Description :
Dans cet épisode nous allons parler de recrutement. Est-ce que le salaire devient un critère secondaire ? Les entreprises sont-elles toujours transparentes ? Que se cachent-ils dernière les politique de recrutement ? Les profils atypiques sont-ils si bien accueillis…

Allez, on en parler dans cet épisode :

Se repérer dans l'épisode : [00’53’] présentation des invités et de leur parcours [01’46’] découvrez l’actualité de Marie et son dernier livre (et si vous trouviez enfin le job idéal) et ses engagements associatifs et Fabien (Petit manifeste du management positif [04’21’] quel est le problème avec le recrutement ? Est-ce lié à des nouvelles exigences ? et vous verrez que les explications ne sont pas tellement connues [09’54’] En quoi la digitalisation impacte le recrutement concrètement, est-ce que l’on va vers un développement ou une surpression de postes ? [06’20’] Allons vers une génération de « divas » en entreprise avec des exigences difficiles à soutenir ? [11’50’] La rémunération, critère fondamental ou critère secondaire au profit des valeurs ? [14’34’] Est-ce que les entreprises travaillent sur les bons sujets ? [11’55’] Une nouvelle tendance, c’est la répartition de la rémunération (fixe et variable), comment on l’explique ? [17’00’] Le feeling durant l’entretien, on en parle ? [17’41’] les principales évolutions que vous observez dans vos métiers respectifs ? L’intérim (management de transition, c’est quoi ?) [21’32’] Les candidats (qui deviennent salariés) cherchent à évoluer plus rapidement et avoir des perspectives [22’03’] Les candidats ne veulent plus postuler à un job board et souhaitent être approchés, est-ce la fin des annonces ? [23’28’] La fonction RH et la fonction opérationnelle sont-elles toujours alignées en matière de recrutement ? Pourquoi ? [25’55’] quel est le rôle du talent acquisition ? [27’00’] La réalité du recrutement… après les jolies histoires… [28’15’] N’y a-t-il pas trop de tests ? Les process de recrutement ne sont-ils pas devenus trop lourds et complexes ? [29’38’] Est-ce plus simple de recruter lorsqu’on est un cabinet externe ? La parole est-elle plus libre ? [31’00’] Arrive t’il aux RH de ne pas répondre, et si oui pourquoi ? [32’45’] N’y pas-t-il pas trop d’interlocuteurs dans un process de recrutement ? Comment est-ce possible d’aligner plusieurs intervenants ? Est-ce souhaitable ? [34’56’] [39’10’] Facile ou non d’intégrer un univers sans aucune connaissance du secteur…. Pourquoi on présente encore par les diplômes ? L’endogamie, c’est encore présent ? Pourquoi ? [47’27’] La réalité du marché de la chasse de tête vis-à-vis du client, peut-il amener son client à faire évoluer son besoin ? [47’27’] Pourquoi est-ce aussi compliqué de recruter les séniors ? [47’27’] Pourquoi Marie décide d’américaniser les postes 😊 [55’50’] il faut que les séniors évoluent et acceptent le bouleversement (rapide) des organisations
[58’10’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ?

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1 hr 2 min
July 08, 2022 Et si on parlait argent et ressources humaines?
🤩 Dans cet épisode nous allons parler d’un sujet souvent tabou… l’argent en
entreprise. Comment les budgets se construisent-ils. Pourquoi les aspects
financiers sont souvent difficiles à maitriser pour les services de ressources
humaines.

Pour en parler, nous recevons Gilles Satgé – fondateur de lucca & Francis Saillard">Francis Saillard (CFO
chez BLING">BLING & avant chez PayFit France">PayFit France) . Nous découvrions un parcours très orienté finance qui peut sembler assez éloigné de la RH, mais la réalité est tout autre…

😱     Il ne viendrait en tête de personne de rattacher la DRH à la DAF, si ??; la DRH a-t-il le
même poids qu’un DAF ? Pourquoi nous sesommes toujours pas d’accord sur les définitions (ETP, temps plein, calcul des effectifs…) 😂 Allez, on en parler dans cet épisode.

Description :
Dans cet épisode nous allons parler d’un sujet souvent tabou… l’argent en entreprise. Comment les budgets se construisent-ils. Pourquoi les aspects financiers sont souvent difficiles à maitriser pour les services de ressources humaines.

Pour en parler, nous recevons Gilles Satgé – fondateur de lucca & Francis Saillard">Francis Saillard (CFO
chez BLING">BLING & avant chez PayFit France">PayFit France) . Nous découvrions un parcours très orienté finance qui peut sembler assez éloigné de la RH, mais la réalité est tout autre…

Il ne viendrait en tête de personne de rattacher la DRH à la DAF, si ??; la DRH a-t-il le
même poids qu’un DAF ? Pourquoi nous ne sommes toujours pas d’accord sur
les définitions (ETP, temps plein, calcul des effectifs…). Allez, on en parle
dans cet épisode

Se repérer dans l'épisode : [00’53’] présentation des invités et de leur parcours [02’35’] on change les règles et le format [03’02’] pour vous c’est quoi un bon CEO/CFO et comment pouvez-vous définir ce qu’est une bonne direction de ressources humaines [04’45’] Le CFO doit-il être plus communiquant qu’avant ? [06’20’] La vision du CEO on en parle ? Vous découvrirez la notion du « déséquilibre et de la déstabilisation » dans l’entreprise [07’02’] C’est quoi une bonne direction de ressources humaines, ça recouvre quoi ? Projet ? administratif ? opérationnel ? [10’04’] La diversité, les enjeux sociétaux, un réel enjeu
de la part de la CFO ou du CEO ? [11’55’] En tant que CEO/CFO quelle est votre vision à la notion de salaire et des augmentations de salaire dans l’entreprise [13’43’] La gestion de la masse salariale, en quoi est-elle un enjeu fondamental surtout pour les start-up ? [15’25’] la rémunération des personnes au juste prix, ça veut dire quoi ? [16’23’] La transparence des salaires, ça marche ? comment ça fonctionne ? [17’03’] La non-transparence des salaires, est-ce finalement une « tactique » RH ? [19’13’] Le salaire, un tabou français ? quel est le péché originel ? [21’28’] quelle est votre actualité du moment ? Vous découvriez la levée de fonds de lucca d’un montant de …. Millions d’euros [24’56’] Pourquoi répondre à la question « combien tu gagnes » est difficile en France [28’06’] est-ce que chaque métier à la même capacité de négociation ? [30’04’] pour ou contre les fonctions DRH qui dépendent de la DAF et pourquoi ? [35’31’] le pilotage de la masse salariale, en quoi est-ce stratégique pour l’entreprise ? Quels sont vos conseils pour les RH ? [42’11’] les RH ne sont pas très forts dans la maitrise des chiffres, d’accord ou pas d’accord ? [42’26’] Quels conseils donneriez-vous à un manager qui doit augmenter son équipe ? [50’44’] On en parle des offres de salaires sans fourchettes? [55’48’] Est-ce que les seniors sont embauchés facilement compte tenu de la pénurie de talents ? ? [59’23’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ? Vous découvrirez nos séries du moment, nos moments préférés de la journée, nos personnes inspirantes…


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1 hr 5 min
June 09, 2022 Managers, qu’attendez-vous de la fonction RH ? Quelles sont les futures compétences ?
Dans ce troisième épisode nous allons parler de….. ressources
humaines oui mais avec vue par des non RH. Alors nous allons nous demander dans
cet épisode si ce métier de RH est attractif et si nos invités conseillent ce
métier. Est-ce que le métier pourrait être considéré comme un bullshit jobs ou
est-ce au contraire il est indispensable aux organisations ? Est-ce qu’il y a eu des métiers RH qui ont disparu ? Et
les RH dans 10 ça serait quoi ? Pour en parler, nous recevons Michèle
Lecère, actuellement HR Development Director- chez Bouygues Telecom, issue d’un
parcours de communicante Michèle est tombée dans les RH mais conserve un œil très
marketeuse. Delphine Pleno, actuellement administration & Payroll Manager, EMEA chez Dataiku et qui a un parcours riche dans le pilotage et la gestion de la paie

Se repérer dans l'épisode :
[00’45’] présentation des invités (parcours et fonction) et du thème « la fonction RH et des métiers de demain » [04’10’] Comment les salariés et la direction perçoivent vos métiers respectifs (rattachement à la Finance, au marketing, aux RH...), pourquoi les métiers de la paye sont considérés comme à part? Le rôle de paye dans l'entreprise. Nous parlerons également développement RH. Ca veut dire quoi faire grandir les relations humaines?
[09’30’] Est-ce que ton poste Michèle pourrait exister dans un grand groupe?
[11’47’] Est-ce facile de recruter dans ta fonction ? Le développement RH, ça attire? Pourquoi sont-ce des postes pénuriques? En quoi les compétences sont spécifiques pour être recruteur? [14’40’] Les talents s'arrachent à prix d'or et, recruter devient un vrai enjeu business [1530’] Est-ce difficile de recruter dans la paye de l'administration du personnel dans une entreprise internationale ? [17’20’] Nous parlons également. des difficultés de recrutement. [19.30] Quelles sont l'importance et les enjeux de la marque employeur. [22’11] Quels sont les moyens d'y répondre. Michèle nous partage son point de vue de marketeuse. Le marketing fait-il évoluer les RH? (Exemple : la marque employeur). Michèle vous partegera des conseils d'annonces de recrutement impactantes. [24’00] Ca veut dire quoi avoir "la personnalité des RH" [26’00] Que diriez-vous à des jeunes pour parler de vos métiers et donner envie? [28’00’] Faut-il des compétences "techniques" pour faire des ressources humaines ? [32’21’] Quels sont les indicateurs à suivre ? [33’10’] Les RH, sont attendus sur quoi "concrètement"? Les chiffres? Non la RH ce n'est pas que de la stratégie.
[35’55’] Ca veut dire quoi être le RH de demain? Quelles sont les compétences à avoir?
[37’45’] Est-ce que certains métiers vont disparaitre dans le futur ? Automatisation? Disparition? [40'11’] Et si on parlait de la révolution de la formation ? C42’10’] Existe-t-il des bullshitt jobs dans la fonction RH? Des fonctions ayant une utilité relative? [45’05’] L'inclusion? La diversité? Un enjeu des politiques de ressources humaines? [48’01’] Changer l'intitulé des postes, une bonne idée pour attirer les profils? Faire évoluer la manière de présenter l'entreprise pour attirer les talents? Etre authentique? [50’01’] C'est quoi le Kiff du poste?[50’54’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ? Vous découvrirez nos séries du moment, nos moments préférés de la journée, nos personnes inspirantes… [58’23]

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May 09, 2022 Start-up & Luxe des secteurs qui attirent mais est-ce pour les bonnes raisons?
Description : Dans ce second épisode nous allons parler de deux secteurs mythiques à savoir le Luxe, son univers (impitoyable), ses atouts, pourquoi ce secteur fascine-t-il autant et est-ce toujours justifié ? L’univers start-up présente lui aussi son lot d’adjectifs : challenging, potentialité, développement… mais comment cela fonctionne de l’intérieur ? Pour en parler, nous recevons Alexandre Labarrière - Corporate Communications Lead · ManoMano. Après des études de communication et des expériences nourries il rejoint en 2020 l’entreprise Mano Mano en plein développement. Il nous parle de son expérience start-up. Julien Morisson, après 10 ans d’expérience en qualité de Directeur de Ressources Humaines, décidé de créer une agence de communication « Les Années Folles ». Dans cet épisode il nous parlera de son expérience dans l’univers du Luxe.

Se repérer dans l'épisode : [00’53’] présentation des invités et du thème « le luxe et les start-up : pourquoi ces secteurs attirent-ils autant » [01’47’] premiers éléments de réponses par Alexandre [02’30’] mais au fait une start-up c’est quoi Alexandre ? [03’15’] Pourquoi le luxe attire-t-il autant ? [04’30’] Le plaisir de la présentation de son activité et le sens communautaire ? [05’10’] La fierté est-ce une explication à cet attrait ? [06’09’] C’est quoi un talent dans l’univers des start-up & Luxe ? [12’53’] Y-a-t-il eu des déceptions après avoir intégré l’univers start-up ou Luxe ? Et pourquoi ? [15.08] Une sélection importante à l’entrée ? Julien nous parlera de sa vision personnelle : une prison dorée ? une certaine lenteur dans les process ? une vrai enjeu de turn-over ? [20’27] Le rythme dans la start-up est soutenue nous confirmera Alexandre [23’17] il y a des profils à qui vous déconseilleriez ce secteur ? A contrario quels sont les bons arguments pour y aller ? [29’31’] L’accompagnement des talents plus facile en start-up ou alors dans une grande entreprise ? [32’10’] Une petite anecdote Julien représentative du secteur ? Une expérience salariée à l’égal du client ? [36’53’] C’est facile d’en partir ? et pourquoi ? [37’58’] Le luxe un secteur très féminin ? Le luxe ? La start-up ? Vous allez être surpris… ou pas [40’30’] Que recherchez ces fameuses générations Y et Z ? [41.12’] Es-tu content de ta fonction RH ? Qu’attends tu de la fonction RH en qualité d’opérationnel ? [42’26’] Qui porte les sujets de la marque employeur ? [45’05’] Pierre nous parlera de sa vision des projets RH ? [48’53’] Le storty telling, important ou pas pour la fonction RH ? Quelles sont les limites ? [50’43’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ? Vous découvrirez nos séries du moment, nos moments préférés de la journée, nos personnes inspirantes… [58’50] A très vite

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March 30, 2022 Nous découvrir
Description : Dans ce premier épisode nous
avons la chance de recevoir Amélie Favre-Guittet, fondatrice de Talent
Management & Influenceuse RH. Son ton, son humour et sa liberté font d’Amélie
une personne singulière dans le paysage RH. Pour ce tout premier épisode vous
allez apprendre à faire connaissance avec nous trois et bien sûr avec Amélie.
Se repérer dans l'épisode : [01’] on se
présente chacun, on va vous expliquer notre intention avec ce podcast et l’idée
que nous nous faisons des RH ; si avec ça, on ne vous donne pas envie de
nous écouter [03’] Découvrez le pire moment RH d’Amélie [06’58’] Julien répondra
à la question s’il pouvait gagner au loto, continuerait il à faire son
job ? [09’54’] Claire répondra à la question si elle pouvait choisir une
année de naissance pour se réincarner, ça serait quoi ? [11’59’] Pierre nous répondra sur ce que nous sommes
en train de déguster… [13’50’] la série dont Amélie voudrait être le héros [19’00’]
la GPEC… c’est quoi ? Est-ce que c’est has been ? Julien tu en penses
quoi ? [32’22’] Le RH a-t-il le
pouvoir en recrutement, Claire ? [38’54’] Pierre, dis-nous, pour toi, quel
sera le métier RH dans 50 ans ? [42’32’] Amélie, quelle est ta question
préférée en recrutement ? [46’38’] Julien, pourquoi les jeunes ne s’intéressent
pas au métier du recrutement ? [52’38’] quelle est la chose la plus hard
que tu es dû faire dans ta vie professionnelle Claire [57’14’] Pierre, quelle
est la situation la plus gênante que tu as rencontré dans ton job ? [59’58’]
Amélie, quel est ton anima totem et pourquoi ? [01’01’09’] quel est ton
dernier sentiment de gêne dans ta vie professionnelle RH


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