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Nesse episódio conversamos com Marcos Lacerda, executivo de RH LATAM da Capgemini, sobre os desafios e benefícios do Well-Being para as empresas.
Nesse episódio, conversamos com Vinicius Bretz, psicólogo, profissional de Recursos Humanos, palestrante e professor, sobre a importância estratégia para as empresas da licença parental estendida.
Nesse episódio, conversamos com Samantha Politano, executiva de Recursos Humanos com sólida experiência na área, sobre um dos maiores desafios da área de RH: como ela se torna próxima das outras áreas que fazem parte das empresas contribuindo para o desenvolvimento sustentável do negócio e de si mesma.
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🤝Se conecte com Samantha Politano
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Sobre a Elliott Scott Brasil
Somos uma consultoria especializada em recrutamento e seleção de profissionais, gestores e executivos para todas as áreas e segmentos de mercado da área de Recursos Humanos.
Atendemos empresas em todo o território nacional, adaptando nosso jeito de fazer baseados nas melhores práticas globais e sempre aderente às necessidades de cada cliente.
📌Site Elliott Scott Brasil: www.elliottscotthr.com.br
📌Entre no nosso canal exclusivo do Telegram: https://t.me/elliottscottbr
📌Blog Elliott Scott: https://elliottscotthr.com.br/blog/
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Nesse episódio, conversamos com Davi Bufalo, executivo de Recursos Humanos, com ampla experiência em Talent Acquisition, Employer Brand, Early Talents, Diversity & Inclusion, Employer Branding e Talent Management. Davi compartilhou conosco os desafios e estratégias que o RH enfrenta na atração, retenção e desenvolvimento dos profissionais de tecnologia e negócios digitais.
🤝Se conecte com Davi Bufalo https://www.linkedin.com/in/dbufalo
Nesse episódio conversamos com a Marianna Espíndola, fundadora da Kiddle Pass, plataforma de de educação infantil que permite com que crianças tenham acesso ilimitado a centenas de aulas e atividades ao vivo e online, curadas por pedagogos e com foco no desenvolvimento de habilidades do futuro de forma.
✅ Maternidade x Oportunidades: Como a maternidade afeta as oportunidades profissionais no mercado de trabalho?
✅ Práticas Inclusivas: O que as empresas já fazem para apoiar mães e gestantes?
✅ A Voz das Mulheres: O que elas acreditam que precisa ser feito para criar ambientes mais inclusivos para a maternidade e progressão profissional?
✅ Voz de Especialistas: O que os especialistas em recrutamento e seleção têm a dizer sobre os resultados deste estudo?Não perca essa oportunidade de obter insights valiosos!
😉 Clique aqui para baixar o estudo exclusivo sobre maternidade e carreira:
https://elliottscotthrbrasil.elliottscottgroup.com.br/maternidadeecarreiraSe conecte com Eduardo Saigh
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Se conecte com Marianna Espíndola https://www.linkedin.com/in/marianaespindolahttps://
Nesse episódio nos conversamos com Ingrid Alves sobre o estudo que ela liderou sobre maternidade e carreira.
Baixe esse estudo exclusivo e gratuito e descubra:
✅ Maternidade x Oportunidades: Como a maternidade afeta as oportunidades profissionais no mercado de trabalho?
✅ Práticas Inclusivas: O que as empresas já fazem para apoiar mães e gestantes?
✅ A Voz das Mulheres: O que elas acreditam que precisa ser feito para criar ambientes mais inclusivos para a maternidade e progressão profissional?
✅ Voz de Especialistas: O que os especialistas em recrutamento e seleção têm a dizer sobre os resultados deste estudo?
Não perca essa oportunidade de obter insights valiosos! 😉
Clique aqui para baixar o estudo exclusivo sobre maternidade e carreira:
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Nesse episódio do Café das 10, conversaremos Ligia Hacker, executiva de Recursos Humanos. Falamos sobre Gestão Horizontal, suas características, como ela funciona na prática e como as empresas podem se beneficiar desse modelo de gestão inovador.
📍 Se conecte com Ligia Hackerhttps://www.linkedin.com/in/ligia-hacker
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Nesse episódio do Café das 10, conversaremos mais uma vez com Wilson Lima, executivo de Recursos Humanos. Nesse episódio, falamos sobre os desafios da área de recrutamento e seleção, o seu papel, competências dos profissionais e impacto da área nas empresas e profissionais.
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