La manera que te comunicas con tu gente influye mucho en sus comportamientos y muchas veces tú como líder no eres consciente del tipo de lenguaje que tienes con ellos, ni el tipo de palabras, ni los contextos, ni las ideas generales, que mandas, a qué me refiero, te explico, en tu mente generas una idea pero al momento de pasarlo a través de tu boca no eres consciente de muchas veces de lo que dices y del impacto que generan a la gente de enfrente, te invito a que desarrolle la habilidad de escuchar, hablar y pensar de manera alineada, es decir, si piensas en “A” hables en “A” y enfrente escuche “A”, creo firmemente que el mayor problema en la actualidad es que pensamos en “A” hablamos en “B” y el de enfrente escuchan “C” entonces con esta diferencia entre “A” Y “C” se genera desconfianza. círculos Negativos en donde no avanzas como quisieras con tus equipos de trabajo o colegas, para generar círculos virtuosos considero que: