Canary Call

Alexis est coach, entrepreneur, podcasteur et passionné d’innovation… Et oui, nous avons pas mal de points en commun 😜

Nous constatons ensemble la prise de conscience collective de l’importance à miser suffisamment tôt sur la fonction RH en startups. C’est nouveau et nous nous en réjouissons. Avec Alexis, nous partageons l’intuition que les DRH vont jouer un rôle fondamental pour piloter la transition écologique et solidaire de la culture et des business modèles des startups. 

Au cours de l’épisode, nous échangeons notamment autour de ces questions :

➡️ Quels sont les dégâts potentiels de l’amateurisme managérial ?

➡️ Quelles sont les différences entre coaching, mentoring et thérapie ? Et surtout à quoi ça sert ?

➡️ Quels risques à ne pas miser sur la fonction RH assez tôt en startup ?

➡️ En quoi la RSE est une opportunité d'évolution de la fonction RH ?

➡️ Quel rôle les coachs de dirigeant.e.s peuvent-ils jouer en matière RSE ?

➡️ Pourquoi les pionniers/ières de l’entrepreneuriat tech créent-ils/elles aujourd’hui des entreprises au service d’une économie régénérative ?

Après avoir participé au développement du cabinet de Conseil en Innovation Bluenove et à l’incubateur de Startups Usine IO, Alexis fonde Yaniro, collectif de coach accompagnant les organisations sur les enjeux humains liés à la transformation. Psychologue de formation et Coach de dirigeant HEC, Alexis puise autant dans ce socle de postures que dans sa passion pour l’innovation et la transformation continue. Alexis est également cofondateur du cycle de conférences d’innovation TEDxPantheonSorbonne.

Liens de l’épisode :

https://www.linkedin.com/in/alexiseve/

https://www.yaniro.co/

#podcast #coaching #startup #management #recrutement #RSE #foranewbusinesssoul 

👉 Pour écouter l'épisode et découvrir les autres invité.e.s : https://canarycall.co/notre-podcast/

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Créée et animée par Perrine Grua, Canary Call est l’agence de talents qui active les élans individuels et collectifs pour une évolution enthousiasmante de l'entreprise. Nous déployons une offre polyvalente en matière de mobilisation et repérage des compétences professionnelles et personnelles, pour le développement de l’entreprise et au service de la transition écologique et solidaire. Notre expertise RH à 360° en coaching, formation et recrutement accompagne avec exigence, enthousiasme et bienveillance, celles et ceux qui veulent passer à l’action en conscience. Canary Call, c’est aussi un podcast inspirant et l’opportunité de rejoindre une communauté active de pairs.

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À l’occasion du 3ème Hackathon #foranewbusinesssoul du 15 au 17 mars 2023, cet épisode met à l’honneur l’équipe étudiante gagnante du 2ème Hackathon #Foranewbusinesssoul . Cet épisode est à la fois une récompense pour l’équipe gagnante et un moyen de faire le point, un an après, sur l’impact de cet événement pédagogique. Des équipes multidisciplinaires issues du MBA Digital Marketing et du MBA RSE de l’EFAP se sont mobilisées du 15 au 11 décembre 2021 pour relever les défis proposés par les organisations des invité.e.s du podcast Canary Call (B Lab France ; la permaentreprise Norsys ; Carenews et Music For Planet). Chaque équipe avait pour mission d'élaborer une stratégie et un plan d’action pour mobiliser les communautés des annonceurs autour de leurs raisons d’être respectives. 

L’agence éphémère, constituée pour l’occasion et composée de Claire Mauviel, Alexandra Baux, Daphnée Joly, Florent Chantreau et Thibault Louvigny, a gagné la compétition en mettant ses compétences au service de l’association Music For Planet.

Au-delà de témoigner de cette expérience enthousiasmante, les invité(e)s de cet épisode partagent leur vision du travail. Le dirigeant du MBA RSE de l’EFAP (Florent Levavasseur), puis deux membres de l’équipe gagnante (Claire Mauviel et Florent Chantreau) ; et enfin le co-fondateur de Music For Planet (Benjamin Enault) abordent les questions suivantes :

• Leurs apprentissages via ce hackathon #foranewbusinesssoul
• Les nouveaux critères de choix des étudiants pour leur premier job
• Leurs envies de contribution à la vie de l’entreprise, leurs attentes et leurs craintes
• Leurs engagements et leur “canary call”

Les écouter donne confiance en la jeunesse et déjoue les clichés. Spoiler : Non ! Les jeunes ne sont pas des fainéant.e.s insouciant.e.s 

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Les liens de l’épisode

Episode dédiée à l’équipe gagnante du hackathon #foranewbusinesssoul 2020

Episode dédié à Music for Planet et son co-fondateur Benjamin Enault

Florent levavasseur

Claire Mauviel

Florent Chantreau

Benjamin Enault

https://www.helloasso.com/associations/music-for-planet

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Avec Jérémy, nous avons parlé de metaverse, de soft skills, de dauphins, de la Renaissance, de justice sociale, des Rolling Stones, d’Arlequin, notamment… Tout cela peut sembler incohérent … et pourtant, vous verrez (ou plutôt entendrez) comment tous ces éléments et tous ces talents convergent dans le sens de sa quête.

Jérémy est autant passionné que terrifié par le potentiel de la science et de la technologie. Il a l’intuition qu’allier sciences et technologies, de manière éthique et responsable, est le moyen de passer à l’échelle en terme de justice sociale. Son terrain d’exploration est le travail. Je suis très sensible à sa démarche car j’ai l’intime conviction que la notion d’accomplissement individuel, dans le cadre de projets collectifs, est fondamentale pour bâtir nos futurs souhaitables. La fonction RH en entreprise joue un rôle fondamental. L’équiper, via la science et les technologies, pour déployer son impact humain le plus largement possible me paraît particulièrement utile.

Jérémy a cofondé plusieurs organisations dont Le Lab RH, Monkey tie, le Hub France IA, et plus récemment Tomorrow Theory, dont il occupe le poste de CEO. Il a étudié la physique à Oxford et la stratégie à HEC Paris, et est titulaire d'un doctorat de Paris Descartes en psychologie. Auteur de nombreux ouvrages et conférencier sur le futur du travail et des organisations, il est professeur affilié à Sciences Po Paris. Impliqué dans l’innovation responsable, Jeremy est conseiller stratégique ou membre du conseil d'administration de diverses organisations, telles que JobTeaser, Maki People, et la Société des ingénieurs et scientifiques de France.

Liens de l’épisode :

https://www.linkedin.com/in/jeremylamri/

https://www.linkedin.com/in/borissirbey/

https://www.linkedin.com/in/gaspardtertrais/

https://scholar.google.fr/schhp?hl=fr

https://tomorrowtheory.com/les-15-principes-qui-feront-du-metavers-une-realite/

#podcast #coaching #recrutement #formation #foranewbusinesssoul 

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Ce troisième épisode de la série dédiée à la Convention des Entreprises pour le Climat fait découvrir les coulisses de la démarche. Plus de 300 dirigeantes et dirigeants de toutes régions et de tous secteurs se sont réunis pendant 11 mois entre 2021 et 2022 pour aligner le monde de l’entreprise en France avec l’Accord de Paris sur le climat.  Isabelle et Bruno ont fait partie de l’aventure. Ils nous partagent la façon dont ils l’ont vécu, leurs apprentissages et l’impact du programme pour eux-mêmes et leurs entreprises réciproques. Une des particularités du programme de la CEC est de prôner une approche “Tête-Coeur-Corps”. En tant que coach et recruteuse professionnelle, j’y suis particulièrement sensible. 

🧠 Les participants ont eu accès à des contenus scientifiques détaillés, ont suivi des conférences et des ateliers de sensibilisation

❤️ La dimension émotionnelle a été également au cœur du parcours. Elle a permis à chacune et chacun de se  connecter à ses peurs et ses envies avec courage

🦵 CEC œuvre pour rendre irrésistible la bascule d’une économie extractive vers une économie régénérative. Le programme est conçu pour déclencher des prises de conscience individuelles des dirigeant(e)s et conduire au passage à l’action collective, inter et intra-entreprises, dans ce sens. Des propositions concrètes de transformation environnementale audacieuses et impactantes, destinées à être mises en œuvre dans les entreprises, ont été formulées par les groupes de travail.

Isabelle Sucra, Responsable RSE HEINEKEN France, se mobilise pour mener à bien une stratégie ambitieuse tant sur les volets environnementaux et sociaux qu’en matière de consommation responsable. Elle œuvre pour accélérer la transition d'HEINEKEN à travers la stratégie RSE « Brassons un monde meilleur ». Elle a participé à la CEC au côté du président du groupe.

Mon confrère Bruno Rousseau a fait parti des généreux 70 bénévoles qui ont permis de concrétiser cette première édition (Cf l’épisode #43 qui présente l’intention de la CEC). Il a mis ses compétences de coach, d’écothérapeute, et d’entrepreneur au service de la co-animation d’un des sous-groupes dont Isabelle faisait partie. Bruno exerce la mission de DG d’Époké et dirige le cabinet de coaching La Voie du Contact. 

Liens de l’épisode

Isabelle Sucra sur Linkedin

Bruno Rousseau sur Linkedin

Episode #54 de Canary Call dédié à la CEC :

Episode #43 de Canary Call dédié à la CEC :

https://cec-impact.org/la-convention/

www.climatecoachingalliance.org

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The 60th episode is the first episode in English. This will be the first in a series dedicated to sharing international experiences. Let's start with some pioneering initiatives from the Scandinavian countries, and since we want to explore the world, let's start with the travel industry. The climate crisis leads us to reinvent many things, including our way of travelling. Travelling is a guilt trip and a paradox in this context. 

Patricia Plesner, who lives in Copenhagen, Denmark, joined EcoHotels.com in April 2020 as the project manager, and later became the CEO. Whilst building EcoHotels.com (pending BCorp company) up to what it is today, she finished her Masters in Business and Management at Copenhagen Business School. She believes that tourism, one of the world´s largest industries, has the potential to be a role model, bringing new initiatives as well as connectivity to the world. EcoHotels.com only represents and cooperates with hotels that are committed to sustainability and have trustworthy certifications to prove it.

Patricia’s career path is very inspiring for professionals wanting to change careers as well as for students reflecting on their career paths. She shares with us how she works on aligning her personal convictions with her job and contributing to the ecological and solidarity transition directly in her professional activity. 

The closing words in music are evocative :” Hey Jude….Take a sad song and make it better”

#ecohotelscom #sustainablechangemakers #foranewbusinesssoul #canarycall #consciousleadership #podcast

Episod’s links :

https://www.linkedin.com/in/patricia-plesner/

https://ecohotels.com/about

https://blog.ecohotels.com/why-should-we-book-eco-certified-hotels/

https://blog.ecohotels.com/ride-the-wave-of-responsible-tourism-with-ecohotels-com-ceo-patricia-plesner/

https://www.bcorporation.fr/

👉 To listen and join the community it's here: https://taplink.cc/canary_call

#CanaryCall , the #podcast of Perrine Grua (mission driven executive coach & recruiter) dedicated to the people who make the ecological and solidarity transition of companies

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Cet épisode a été enregistré en septembre 2022, au Palais Brongniart à Paris, lors de la 14e édition du Forum Mondial 3Zéro (Zéro Exclusion, Zéro Carbone, Zéro Pauvreté) 

Depuis son lancement en 2008, ce Forum veut déclencher des rencontres et des collaborations nouvelles entre des professionnels, des organisations, des pays, des métiers, des pays, des générations variés. L’objectif est d’aboutir, notamment grâce à cette diversité, à de nouvelles solutions concrètes pour contribuer aux 17 objectifs de développement durable fixés par l’ONU à horizon 2030. 

Comment activer cette intelligence collective et générer ces innovations ? Comment contribuer à cette dynamique vertueuse et faire sa part ? Fanny nous explique au cours de l’épisode comment fonctionne l’association et l'événement.  Fanny nous partage aussi sa vision du leadership avec “ une tête froide, un cœur chaud et des mains de Colibris”. Son parcours pour choisir et créer son poste actuel est inspirant pour toutes celles et ceux qui ont envie de mettre leurs compétences au service de leurs convictions. 

Les liens de l’épisode: 

https://www.forum3zero2022.convergences.org/fr

https://www.un.org/sustainabledevelopment/fr/objectifs-de-developpement-durable/

https://www.linkedin.com/in/rousseyf/

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#CanaryCall , le #podcast de Perrine Grua, agent de talents (recrutement & coaching), dédié aux gens qui font la transition écologique et solidaire des entreprises

#podcast #canarycall #Foranewbusinesssoul

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Canary Call #58 Gérer nos émotions face à l’urgence écologique avec Julie Hélin, Facilitatrice et Coach Lean-Agile

C’est la nécessité de proposer des récits de futurs désirables qui a motivé Julie Hélin à initier le projet d’écriture collective : “Nos émotions face à l’urgence écologique”. En partageant comment elle à réussi à mobiliser une trentaine de  co-auteurs(rices) et à auto-éditer le livre, Julie nous donne une jolie leçon de leadership sobre. Elle mobilise ses compétences de coach agile et de gestion de projets numériques au service de la transition écologique. La gouvernance et l’intelligence collective déployées sont particulièrement inspirantes pour toutes les entreprises qui se demandent comment embarquer le plus grand nombre dans leurs projets de transformation. Elle s’appuie également sur les méthodes de “Communication Non Violente” pour faire de ses peurs et de sa colère des moteurs pour passer à l’action et goûter la joie de l’accomplissement (individuel et collectif) via son métier. Elle a décidé de faire de sa sensibilité un super pouvoir pour concrétiser ses projets. 

Les liens de l’épisode :

https://www.linkedin.com/in/julie-h%C3%A9lin-7721b0a7/

https://fr.ulule.com/nos-emotions-face-a-l-urgence-ecologique/

Fresque du Climat 

Fresque du Numérique

Time for the Planet

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#CanaryCall , le #podcast de Perrine Grua, agent de talents (recrutement & coaching), dédié aux gens qui font la transition écologique et solidaire des entreprises

#podcast #canarycall #Foranewbusinesssoul

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Via leur projet “Twomorrow”, Célia et Léo défient bien des frontières : 

• Entre leurs vies pro et perso
• Géographiques
• Entre travail et vacances
• Entre économique et non marchand
• Du calendrier
• De la vie de couple 
• Et plein d’autres frontières que nous explorons ensemble au cours de cet épisode #57

Ils ont fondé ensemble Twomorrow : un média sur les solutions au changement climatique. En 2021, ils sont partis réaliser un tour d’Europe, en van, pour interviewer celles et ceux qui façonnent le monde de demain dans les secteurs les plus émetteurs de CO2. Leurs rencontres sont condensées dans un livre de 256 pages, imprimé en Bretagne. Le livre est présent dans plus de 100 librairies en France, dont Cultura. Avec Twomorrow, leur souhait est d’embarquer dans une réflexion positive sur le futur pour lutter contre le réchauffement climatique. 

A travers mon métier de coach et de recruteuse, j’accompagne mes clients pour passer des frontières entre là où ils/elles sont et leur destination désirée. Choisir sa destination est déjà un premier défi. Cela peut passer par regarder plus en détail ou différemment la situation actuelle. Le chemin vers sa quête n’est pas forcément linéaire. Les détours et les explorations sont parfois souhaitables. L’initiative portée par Célia et Léo est particulièrement inspirante pour toutes celles et tous ceux qui veulent être capitaines de leur vie en faisant des choix éclairés.

Les liens de l’épisodes

https://www.twomorrow-project.com/

https://www.instagram.com/twomorrow_project/

https://www.linkedin.com/company/twomorrow-project/

https://www.facebook.com/twomorrow.project/

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#CanaryCall , le #podcast de Perrine Grua, agent de talents (recrutement & coaching), dédié aux gens qui font la transition écologique et solidaire des entreprises

#podcast #foranewbusinesssoul

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Au cours de cet épisode enregistré lors du salon #vivatech22, Sandrine Delage (Head of Change Makers & Prospective BNP Paribas – Communication Groupe) et Frédéric Bardeau nous partagent comment ils travaillent en écosystème ouvert pour démultiplier l’impact de leurs initiatives. En tant que cofondateurs de Wogitech (pour Women and Girls in Tech), ils nous expliquent pourquoi des acteurs aussi divers que des associations, des entreprises, des acteurs de l’ESS (Entreprises sociales et solidaires), des individus engagés, des femmes, des hommes se mobilisent ensemble… Lancé par BNP Paribas, Simplon, Digital Ladies & Allies et BECOMTECH, le collectif organise depuis 2019 des événements pour susciter des vocations et inciter les filles et les femmes de plusieurs générations, issues de tout milieu et à différentes phases de leur vie, à se sentir légitime dans le choix d’un parcours professionnel dans le numérique.

Informaticienne de formation et engagée pour la mixité des métiers du numérique, Sandrine Delage est blogueuse de “Mère et Fille 2.0” avec le partage d’une news-letter #WomenInTech. « Serial intrapreneure » chez BNP Paribas, elle a créé en 2015 un dispositif d’acculturation digitale #EnjoyDigitAll, puis en 2017 un nouveau programme d'intrapreneuriat, le People’sLab4Good. Il accueille 100% de projets à impact des collaborateurs avec une ouverture à d’autres entreprises en coalition #Intrapreneurs4Good (ENGIE et Danone jusqu’en 2021).

Frédéric Bardeau (Président cofondateur Simplon.co) travaille depuis 25 ans à mettre le pouvoir d’agir et le potentiel d’innovation d'Internet au service des acteurs de l’économie sociale et solidaire, des personnes et des territoires fragiles. Entrepreneur social récidiviste, Frédéric a cofondé en 2008 l'Agence LIMITE, entièrement dédiée à la communication responsable des ONG et des fondations, puis en 2013, Simplon.co, entreprise sociale qui forme gratuitement des milliers de demandeurs d'emploi (5000 par an et 20000 depuis le début), accompagne la digitalisation du secteur de l' #ESS ainsi que les reconversions professionnelles des salariés au travers d'un réseau de 130 écoles dans 25 pays. Fellow Ashoka et EPIC Foundation depuis 2015, entrepreneur social de l'année 2017 du BCG, Frédéric est également l’auteur, avec Nicolas Danet, de "Anonymous, peuvent-ils changer le monde ?" et de "Lire, écrire, compter, coder" chez FYP

Les références de l’épisode :

https://www.linkedin.com/in/sandrine-delage-sanddela/

https://www.linkedin.com/in/fredericbardeau/

Mère et fille 2.0 - La culture digitale pour agir ! (digitaltruelife.com)

#WomenInTech NewsLetter by @SANDDELA | Revue (getrevue.co)

https://wogi.tech/qui-sommes-nous#content

https://simplon.co/

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C’est avec une belle éloquence engagée qu’Amandine témoigne de ses différentes renaissances. Elle démystifie et dédramatise sa transition professionnelle en expliquant comment elle a, peu à peu, pas à pas, “pris son risque” tout en s’appuyant sur des points de sécurité.

Après une dizaine d'années à occuper différents postes en finance d'entreprise dans la chimie et l'agroalimentaire, elle se reconvertit dans la formation digitale.

L'arrivée de ses 2 filles a été une révélation quant à l'ampleur de l'urgence écologique. En 2019, elle réalise ce qu'elle nomme dans l'interview "son coming-out écologique" et crée Savoirs Précieux afin de mettre ses compétences au service de la redirection écologique et solidaire de nos sociétés.

Convaincue du pouvoir de la formation pour changer les mentalités et les comportements, elle soutient celles et ceux qui contribuent chaque jour à construire le monde dans lequel elle a envie de vivre et de voir ses filles grandir. Elle anime également de nombreux ateliers et formations autour de la transition écologique pour le compte d'Edeni, La Fresque du Climat, La Fresque du Numérique, La Fresque Océane, La Fresque de la Renaissance Ecologique, Inventons nos Vies Bas Carbone ou encore 2 tonnes.

En mars 2022, elle a reçu pour le compte de l'association La Fresque du Climat un trophée du digital learning dans la catégorie "La Formation au service de la RSE", pour le MOOC de Formation à l'animation des animateurs bénévoles, dont elle assure la gestion de projet.

Références de l’épisode :

https://www.linkedin.com/in/amandinelafont/

https://www.savoirsprecieux.com/

https://fresqueduclimat.org/

Episode #50  “Opération phénix “ https://podcasts.apple.com/fr/podcast/canary-call/id1517891345?i=1000548912161

#podcast #canarycall #foranewbusinesssoul #transition #RSE #metiers #competences #recrutement #talents #formation #carrière #transformation #education #coaching #entrepreneuriat

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