Caos Corporativo

Em mais um episódio do podcast Caos Corporativo, falamos de outro desgosto corporativo que rola muito nas organizações: a harmonia artificial.

Afinal, será que um ambiente sem tensão é sinônimo de harmonia ou é só um lugar construído para proteger o ego das pessoas? 🤔

Conversamos sobre esse tema com Douglas Gaino, vice-presidente de recursos humanos da America Latina na Symrise AG. 

Ele conta pra gente como identificar os sinais da harmonia artificial no ambiente de trabalho, e também dá algumas dicas de como superar esse problema.

Quem nunca ouviu que agosto é o mês do desgosto? Pra encarar ele de frente, começa a temporada Desgosto corporativo! 😉

No primeiro ep., perguntamos à Marília Ribeiro, people & culture business partner da Roche Pharma Brazil, a questão que não quer calar: tem remédio para a fuga de talentos?

Conversamos sobre os sinais silenciosos do desengajamento, o uso estratégico da inteligência artificial na gestão de pessoas e como construir uma empresa na qual as pessoas querem trabalhar e permanecer. 💙

Ela ainda conta pra gente como o pioneirismo e a inovação impulsionam a atração de novos talentos na Roche Pharma, incluindo os jovens da Geração Z.

Chegou a hora de encerrar a temporada Cadê meus talentos?, do podcast Caos Corporativo! 🎧

Nesse episódio, gravado em maio, recebemos Tiago Cunha, que atuou na Azul Linhas Aéreas Brasileiras por 15 anos e, na época da gravação, ocupava o cargo de gerente de RH da companhia.

Em um papo cheio de reflexões e provocações sobre educação corporativa, passamos por temas como:

✅ o potencial da memória afetiva no processo de aprendizagem,

✅ como lidar com erros e torná-los combustível para evolução,

✅ a importância de mensurar os resultados de treinamentos,

✅ como tornar a cultura tangível, com a ajuda de artefatos da cultura.

Hoje, Tiago é gerente de soluções de aprendizagem técnica na Vale, onde continua construindo seu legado na educação corporativa.

Segundou com mais um episódio da temporada Cadê meus talentos?. 🎧

No terceiro ep., falamos sobre um tema de extrema importância para o mundo corporativo: o engajamento.

Segundo uma pesquisa realizada pela Flash, em parceria com a Fundação Getulio Vargas, 50% dos brasileiros estão desengajados com as empresas para as quais trabalham. 😱

E pior: 6% estão ativamente desengajados.

Por que isso acontece? Como evitar esse problema? Qual é o papel do RH nesse momento? Como garantir um bom "match" entre empresa e colaborador?

Conversamos sobre tudo isso com a Angélica Kanashiro, vice-presidente de Recursos Humanos da AGCO Corporation para a América do Sul e Business Partner Global da Massey Ferguson. 💙

O segundo episódio da temporada Cadê meus talentos? chegou! 🎧
Nele, conversamos com Silene Rodrigues, diretora sênior de RH da adidas. Segundo a especialista, que tem mais de 30 anos de experiência em grandes corporações, a liderança precisa conhecer verdadeiramente cada membro do seu time, o que pode ser feito com conversas leves e dinâmicas.
Silene também falou que aquele velho papo de a empresa ser uma família não é verdade, que o termo feedback pode estar ultrapassado e que precisamos tratar adultos como adultos, como sempre diz Anderson Bars. 😉
E o papo ainda trouxe reflexões sobre valorização dos talentos, processos seletivos, legado da liderança e muito mais!

Mais um episódio do podcast Caos Corporativo na área! 😁
Para dar início à temporada Cadê meus talentos?, conversamos com Valéria Balasteguim, vice-presidente de RH para a América Latina na Electrolux.
Nesse papo maravilhoso, passamos por temas como:
✅ a importância das oportunidades de crescimento e desenvolvimento na organização,
✅ o papel das pesquisas de clima e da escuta ao colaborador,
✅ a necessidade de criar um lugar de tomada de decisão para o RH,
✅ ações para promover a retenção de talentos femininos.Bora saber mais sobre como transformar a sua empresa em um lugar onde os talentos queiram ficar?

Está no ar o último episódio da temporada Orgulho LGBTQIAPN+ na carreira! 💙
Nesse ep., conversamos com Ana Cecilia Simões, diretora de gestão de talentos e transformação cultural da Vivo.
Ela compartilhou sua vivência como mulher lésbica no mundo corporativo e sua trajetória na área da diversidade. 🌈
Falamos também sobre a necessidade de construir ambientes seguros para pessoas LGBTQIAPN+ e sobre como as mulheres que fazem parte dessa comunidade são duplamente afetadas pela discriminação.
Bora fechar o mês do orgulho com essa conversa super rica?

Acabou de sair mais um ep. da temporada Orgulho LGBTQIAPN+ na carreira! 🎧

Nessa semana, o papo foi com Bruno Becker, Mestre em Direito pela Yale Law School e Doutor pela Universidade de São Paulo.

Bruno, além de ter mais de 17 anos de experiência em Direito Antitruste, Comercial e Regulatório, é um defensor da causa LGBTQIAPN+ e criou uma comunidade para reunir os profissionais do direito que acreditam na diversidade, na equidade e no respeito no universo jurídico. 🌈

Durante o episódio (que rendeu, hein!), conversamos sobre agressões e microagressões, o papel das empresas, comunicação neutra e inclusiva, desafios vivenciados pelas pessoas LGBTQIAPN+ e muito mais.

O terceiro episódio da temporada Orgulho LGBTQIAPN+ na carreira chegou! 🌈

Nele, conversamos com Thiago Zanon, CPO da Atento, uma das maiores fornecedoras mundiais de serviços de gestão de relacionamento com o cliente e terceirização de transformação de negócios.

Durante o papo, Thiago nos contou como a inclusão faz parte do processo de recrutamento e fidelização dos colaboradores. 🤔

Segundo o especialista, se você está em uma empresa que não valoriza quem você é, já passou da hora de encontrar uma que valorize!

Escute o ep. agora mesmo e saiba mais sobre machismo estrutural, diversidade como ação humanitária, letramento da liderança e muito mais.

Chegou mais um episódio da temporada Orgulho LGBTQIAPN+ na carreira! 🏳️‍🌈

Dessa vez, conversamos com João Vitor Nascimento, que é psicólogo e integra a equipe do NuMA - Núcleo de Medicina Afetiva.

No ep., debatemos os impactos da discriminação na saúde mental de pessoas LGBTQIAPN+ e as violências que ainda fazem parte do dia a dia corporativo.

João destaca a importância das ações tomadas pelas empresas diante dessas situações e a necessidade de responder com seriedade e compromisso a qualquer tipo de violência, mesmo as mais sutis.

No nosso papo, ainda falamos sobre bons exemplos de inclusão e diversidade nas organizações e como fazer com que essa seja uma pauta de todos e todas, não somente dos membros da comunidade.