或許你曾經在自己的生活中,或是你所在的工作圈裡面,聽過許多光怪陸離的事情,我們往往把這樣的經驗稱之為「鬼故事」。阿睏最近也遇到很鬼的故事,但也因為這樣的經驗讓我留意到了「體制背叛」。
心理學家 Jennifer Freyd 提出了體制背叛的概念,來描述一個體制(可能是機構、可能是一個系統),如何延續,或著漠視 對依賴著這個體制的人,所受到的傷害。是的,連不採取行動都是一種可怕的傷害。
就如同今年二月初,期望透過 Let's Talk 討論在職心理健康的我們,聽到許多人分享關於公司如何欺負ㄩㄢ可怕經驗,更可怕的是當想要找到相應有權力的人求助時(主管、人事室到政府單位),往往是漫長卻又折磨人心,甚至是會受到更多的批評與指責。
當我們面臨到體制背叛時,其實是很無力的,我們往往很難去和強大的體制對抗,可能也因此選擇黯然離開。但需要留意的是,我們受傷的感受是真實的,我們也可能會因此受到體制的批評,甚至開始懷疑是不是自己做錯了甚麼,或是不斷思考我如果之前有那些改變,我現在會不會有不一樣的結果。這些複雜的情緒感受,有憤怒,有羞愧,有自我指責與懷疑,有著難以再相信體制的無望感,這些都是對個人內在非常煎熬的感受。
有幸的是,雖然我遇到了鬼故事,也經歷著種種情緒的風暴與焦慮滿溢,但我有一群很信任的人可以理解,我並沒有在體制裡面做錯了甚麼事情。我想,在面臨到體制背叛時,光是能好好的站穩,並看清楚自己現在的處境,就不是一件容易的事情。
最後,在查閱資料的時候,發現到同一個作者提出了 Institutional Courage 體制勇氣(直翻) 的概念,儘管體制可能在尋求事情的真相,或是從事道德行動的過程中是不舒服,或是有許多風險和額外的成本。但對於一個依賴於該體制的人,那會是一個安全、信任、得以被接住的空間。讓每一個活在體制內的人,仍夠找到一些希望。
期望今天豐富的內容,能夠帶給你更多一點,對於發生在別人或自己身上的事情,有一個能以言說的詞彙,讓旁人得以理解。
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