EP68 พลังของความเป็นชุมชนในองค์กร - Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงาน | Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงตอนนี้เราจะพาไปสำรวจ “พลังของชุมชน” ว่าทำไมการรวมพลังของผู้คนถึงทำให้เรื่องยาก ๆ กลายเป็นจริงได้ ผ่านกรณีศึกษาน่าสนใจจากทั่วโลกเริ่มตั้งแต่การมองย้อนกลับไปที่ประสบการณ์ร่วมในชีวิตจริง ว่าทำไมมนุษย์ถูกสร้างมาเพื่ออยู่ร่วมกัน และเพราะเหตุใดความผูกพันจึงสำคัญต่อสุขภาพกายใจไม่แพ้อาหารหรือความปลอดภัยต่อด้วยตัวอย่างจริงที่พิสูจน์แล้ว ไม่ว่าจะเป็นเครือข่ายเลิกดื่ม Alcoholics Anonymous (AA) ที่ช่วยคนนับล้านได้ด้วยพลังของการพึ่งพากันเอง โดยไม่ต้องมีหมอหรือผู้เชี่ยวชาญคอยสั่งการ หรือเครือข่าย StriveTogether ที่รวมกว่า 300 องค์กรในสหรัฐเพื่อยกระดับการศึกษา และสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ชัดเจนภายในไม่กี่ปีเรายังจะพาไปรู้จักกับ Buurtzorg องค์กรพยาบาลในเนเธอร์แลนด์ ที่เปลี่ยนวงการสุขภาพด้วยการทำงานแบบทีมเล็ก ๆ จัดการตนเอง ยึดมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ลดขั้นบนลงล่างจนแทบไม่มี แต่กลับทำให้คนไข้พอใจขึ้น หายเร็วขึ้น และพนักงานก็มีความสุขมากขึ้นท้ายที่สุด เราจะสรุปบทเรียนสำคัญ ว่าองค์กรทั่วไปจะนำแนวคิด “พลังของชุมชน” ไปใช้ได้อย่างไร ผ่าน 7 วิธีที่จับต้องได้ ตั้งแต่การเขียนพันธกิจให้กินใจ การให้ทีมตัดสินใจร่วม ไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมแห่งความเมตตาทั้งหมดนี้คือสาระจากหนังสือ Humanocracy ฉบับปรับปรุงใหม่ ที่จะช่วยให้เราเห็นชัดว่า “ชุมชน” ไม่ใช่แค่ของสังคม แต่คือหัวใจของการทำงานและการสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง📌 ฝากกดติดตามช่อง Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง เพื่อไม่พลาดตอนต่อไปนะครับ/ค่ะ#Humanocracy #ChangemakerLibrary #พลังของชุมชน #การทำงานแบบชุมชน #องค์กรแห่งอนาคต #การเปลี่ยนแปลง #StriveTogether #พอดแคสต์ไทย #หนังสือดีที่ต้องอ่าน #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม

EP67 พลังของระบบคุณธรรมในองค์กร - Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงานตอนนี้ของ Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง เราจะมาคุยกันถึง พลังของ Meritocracy หรือระบอบคุณธรรม ที่คนจะก้าวหน้าได้เพราะความสามารถจริง ไม่ใช่เพราะชาติกำเนิด เส้นสาย หรือการเมืองในองค์กรเราจะพาย้อนดูว่าโลกก่อนยุคแสงสว่างทางปัญญาเป็นอย่างไร ทำไมแนวคิดนี้ถึงถือเป็นการปฏิวัติครั้งใหญ่ของมนุษยชาติ จากนั้นมาดูกันว่าในปัจจุบัน ระบบราชการและองค์กรแบบลำดับชั้นทำให้ Meritocracy บิดเบือนไปยังไง ทำไมคนที่มั่นใจเกินจริงหรือเล่นการเมืองเก่ง กลับได้โอกาสมากกว่าคนที่ทำงานเก่งจริงเราจะชวนคุยเรื่องกับดักที่องค์กรติดอยู่ เช่น การยกค่าทักษะบริหารเอกสารเกินจริง การแข่งขันเลื่อนตำแหน่งที่กลายเป็นเกมการเมือง และวิธีที่องค์กรระดับโลกอย่าง Netflix, Gore, Morning Star และ Haier ใช้ในการสร้างระบบที่ยุติธรรมกว่า ทำให้ผลงานจริงและคุณค่าที่สร้างขึ้นสำคัญกว่าตำแหน่งหรือชื่อเสียงทั้งหมดนี้เพื่อชี้ให้เห็นว่า การสร้าง Humanocracy หรือองค์กรที่ให้มนุษย์ทุกคนเป็นศูนย์กลาง ต้องทำอย่างไรให้ “คนเก่งจริง คนที่สร้างคุณค่าจริง” ได้รับโอกาส ไม่ใช่แค่คนที่เก่งเล่นการเมืองกดติดตาม Changemaker Library ไว้เลยนะครับ เพื่อไม่พลาดตอนใหม่ๆ ที่จะชวนคุณเปลี่ยนมุมมองการทำงานและการสร้างองค์กร!#Humanocracy #Meritocracy #ChangemakerLibrary #องค์กร #ผู้นำ #การเปลี่ยนแปลง #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม

EP66 พลังของกลไกตลาดในองค์กร - Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงานตอนนี้เราจะพาไปค้นพบ “พลังของตลาด” ที่ซ่อนอยู่ในหนังสือ Humanocracy ฉบับปรับปรุงใหม่ บทที่ 9 The Power of Markets ว่าทำไมตลาดถึงทรงพลังกว่าการสั่งการจากบนลงล่างคุณจะได้เห็นว่า ระบบรวมศูนย์อย่างในสหภาพโซเวียตหรือรัฐวิสาหกิจจีนสร้างความสูญเสียอย่างไร และทำไมแนวคิด Invisible Hand ของอดัม สมิทถึงทำให้ตลาดจัดการทรัพยากรได้ฉลาดกว่าการเมืองเรายังจะชวนคุยถึง “ภูมิปัญญาหมู่” ที่รวมพลังคนจำนวนมากมาทำนายได้แม่นยำกว่าผู้เชี่ยวชาญ เช่น กรณีการทดลอง prediction market ของอินเทล หรือบทเรียนความล้มเหลวจาก CNN+ ที่ไม่ฟังเสียงคนในองค์กรต่อด้วยพลังการจัดสรรทรัพยากรที่คล่องตัว ทำไมตลาดการเงินที่มีนักลงทุนหลายล้านคนถึงตัดสินใจได้ดีกว่าซีอีโอเพียงไม่กี่คน และตัวอย่างจากซิลิคอนแวลลีย์, IBM และ Genentech ที่พิสูจน์แล้วว่าการกระจายการตัดสินใจทำให้องค์กรปรับตัวได้เร็วกว่าสุดท้าย เราจะไปดูว่าตลาดยังสร้าง “วินัยการแข่งขัน” และการประสานงานที่ยืดหยุ่นได้อย่างไร ผ่านกรณีของ Haier และ Morning Star ที่เปลี่ยนระบบจัดการแบบสั่งการ มาเป็นระบบที่ทุกคนต้องรับผิดชอบและแข่งขันเหมือนธุรกิจจริงทั้งหมดนี้เพื่อชี้ให้เห็นว่า การนำหลักการตลาดเข้ามาใช้ในองค์กร จะทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ ความโปร่งใส และทำให้องค์กรกลายเป็น Humanocracy ที่แท้จริงกดติดตาม Changemaker Library เพื่อไม่พลาดทุกตอน ที่จะชวนคุณมาเรียนรู้แนวคิดเปลี่ยนโลกไปด้วยกันนะครับ ✨แฮชแทก:#ChangemakerLibrary #Humanocracy #ThePowerOfMarkets #พลังของตลาด #องค์กรแห่งอนาคต #การจัดการแบบใหม่ #ภูมิปัญญาหมู่ #ตลาดเสรี #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม

EP65 พลังของการรู้สึกเป็นเจ้าของ จากหนังสือ Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงาน | Changemaker Libraryในตอนนี้ของ Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง เราจะพาคุณไปเจาะลึกแนวคิดจากหนังสือ Humanocracy บทที่ 8 “The Power of Ownership” หรือ พลังของความเป็นเจ้าของ โดย Gary Hamel และ Michele Zanini📌 ประเด็นสำคัญในคลิปทำไมผู้ประกอบการถึงเป็นพลังในการสร้างอนาคตความต่างระหว่าง “ลูกจ้าง” กับ “เจ้าของ” ที่เปลี่ยนวิธีคิดและวิธีทำงานเคล็ดลับขององค์กรที่แข็งแรง: การให้อิสระในการตัดสินใจ + ผลตอบแทนที่ยุติธรรมตัวอย่างจริงจากองค์กรระดับโลก ที่ทำให้พนักงานทุกคนกลายเป็น “เจ้าของร่วม” จนธุรกิจโตทะลุขีดจำกัดเนื้อหาถูกเล่าแบบเข้าใจง่าย สนุก และใกล้ตัว เหมาะกับทั้งคนทำงานทั่วไป ผู้บริหาร หรือแม้แต่นักเรียนที่อยากรู้ว่า “การเป็นเจ้าของ” มีพลังมากกว่าที่คิดอย่างไรอย่าลืมกดติดตาม กดกระดิ่ง และแชร์คลิปนี้ เพื่อเป็นกำลังใจให้ทีมงาน และเพื่อไม่พลาดตอนใหม่ของ Changemaker Library#ChangemakerLibrary #Humanocracy #ThePowerOfOwnership #พลังของความเป็นเจ้าของ #การทำงาน #แรงบันดาลใจ #องค์กร #พัฒนาตนเอง #พอดแคสต์ #พรรคประชาชน

EP64 หลักการสำคัญกว่าวิธีทำ จากหนังสือปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงานในตอนนี้ เราจะพาไปเจาะใจกลางของหนังสือ Humanocracy โดย Gary Hamel และ Michele Zanini ว่าทำไม “หลักการ” ถึงสำคัญกว่าการลอกเลียน “วิธีทำ”เรื่องราวของบริษัท Nucor และ Haier: สิ่งที่ทำให้แตกต่างไม่ใช่แค่ “วิธีทำ” แต่คือ “ความเชื่อ” ที่อยู่เบื้องหลังเปรียบเทียบกับนักกีฬา: สิ่งที่ทำให้เซเรนา วิลเลียมส์ หรือมิคาเอลา ชิฟฟรินยืนอยู่บนจุดสูงสุด ไม่ใช่ท่าทาง แต่คือความมุ่งมั่นและใจสู้คำถามสำคัญ: อย่าถามว่า “เขาทำอะไรต่างจากเรา” แต่ให้ถามว่า “เขาคิดต่างจากเราอย่างไร”ตัวอย่างโลกทัศน์ของผู้นำ: เคน ไอเวอร์สัน → เชื่อในอัจฉริยะที่ซ่อนอยู่ในคนธรรมดา / จาง รุ่ยหมิน → เชื่อในพลังการเลือกของมนุษย์โลกทัศน์ (Worldview) คือสิ่งที่ทำให้เราเห็นหรือไม่เห็นปัญหา ตั้งแต่เรื่องสิ่งแวดล้อมไปจนถึงการยอมรับระบบแบบราชการการเปลี่ยนโลกทัศน์ใหม่ → จุดเริ่มของประชาธิปไตยและหลักการพื้นฐาน เช่น สิทธิเลือกตั้ง ความเสมอภาค เสรีภาพสื่อโครงสร้าง Knowing/Doing Ladder: จาก Paradigm → Problem → Principles → Processes → Practices → Performanceปัญหาของระบบแบบราชการ: เน้นแค่การเชื่อฟังและควบคุม จนสร้างสรรค์สิ่งใหม่ไม่ได้เปรียบเทียบแบบชัดๆ: จากหมาที่ถูกสอนให้เดินสองขา → เดินได้ไม่นานก็กลับไปสี่ขา เพราะธรรมชาติของระบบคือ “ควบคุม ไม่ใช่สร้างสรรค์”สุดท้าย ถ้าอยากสร้างองค์กรที่เหมาะกับมนุษย์ → ต้องเริ่มใหม่จาก Paradigm และหลักการที่มนุษย์เป็นศูนย์กลาง💡 ตอนถัดไป เราจะไปต่อกับ 7 หลักการของ Humanocracy ที่จะถูกขยายต่ออย่างละเอียด👉 ฝากกดติดตาม กดไลก์ และกดกระดิ่ง เพื่อไม่พลาดตอนใหม่ๆ ของ Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง#Humanocracy #ChangemakerLibrary #PrinciplesOverPractices #องค์กรเพื่อมนุษย์ #หนังสือดี #พอดแคสต์ #พรรคประชาชน

EP63 ทำให้พนักงานทุกคนเป็นเจ้าของกิจการ จากหนังสือ Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงาน | Changemaker Libraryทำไมบริษัทใหญ่ถึงมักเคลื่อนไหวช้า เจอสตาร์ทอัพทีไรแทบไปไม่รอด? แต่ที่ Haier บริษัทเครื่องใช้ไฟฟ้ายักษ์ใหญ่จากจีนกลับเลือกเดินอีกทาง จนกลายเป็นต้นแบบของ Humanocracy ที่ทั่วโลกต้องศึกษาในคลิปนี้ เราจะพาไปดูว่า Haier ทำอย่างไรถึงเปลี่ยนทั้งองค์กรให้ทุกคนเป็น “ผู้ประกอบการตัวจริง”รู้จัก Haier บริษัทที่มีพนักงานกว่า 110,000 คน รายได้ 38 พันล้านดอลลาร์ แต่กล้าล้มระบบเดิม และสร้างแนวคิด Rendanheyi ที่เชื่อมคุณค่าของลูกค้ากับคุณค่าที่พนักงานได้รับโมเดล Microenterprise ที่แบ่งองค์กรใหญ่ให้กลายเป็น 4,000 หน่วยเล็ก ขยับตัวเร็วเหมือนสตาร์ทอัพ และการตั้งเป้าแบบ Leading Targets ที่บังคับให้โตเร็วกว่าตลาดหลายเท่าวิธีทำงานใหม่จาก “ระบบสั่งการ” กลายเป็น “ระบบสัญญาและความร่วมมือ” ทุกหน่วยต้องทำสัญญากันเหมือนเป็นบริษัทจริง ถ้าไม่เวิร์คก็เลือกผู้ให้บริการใหม่ได้จากพนักงานธรรมดา → กลายเป็นผู้ประกอบการตัวจริง มีสิทธิ์เลือกกลยุทธ์ รับคนเอง กำหนดผลตอบแทนเอง และถ้าหัวหน้าไม่เวิร์คก็เปลี่ยนผู้นำได้นี่คือเรื่องราวของ Haier บริษัทที่ไม่ได้แค่ผลิตสินค้า แต่ผลิตผู้ประกอบการขึ้นมานับพัน เปลี่ยนโรงงานธรรมดาให้กลายเป็นเวทีที่ทุกคนคือ CEO ของตัวเองถ้าคุณอยากเห็นว่าบริษัทใหญ่สามารถเปลี่ยนเป็นสตาร์ทอัพขนาดมหึมาได้อย่างไร ต้องไม่พลาดตอนนี้!อย่าลืมกดติดตาม กดไลก์ และแชร์ เพื่อไม่พลาดตอนใหม่ๆ ของ Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง#Haier #Humanocracy #ChangemakerLibrary #องค์กรไร้พีระมิด #พรรคประชาชน #พอดแคสต์

EP62 ขนาดโรงงานเหล็กยังกลับหัวพิรามิดได้!!! หนังสือปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงานEP นี้ จะพาเราไปรู้จัก นิวคอร์ (Nucor) บริษัทเหล็กที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกา ไม่ได้ดังแค่เพราะผลิตเหล็ก I-beam ให้กับตึกวันเวิลด์เทรดเซ็นเตอร์ หรือสร้างยอดขายมหาศาลกว่า 38 พันล้านดอลลาร์ต่อปี แต่ที่น่าทึ่งยิ่งกว่าคือการกลับหัวพีระมิดองค์กร เปลี่ยนจากระบบแบบ Bureaucracy ที่เราคุ้นเคย มาเป็น Humanocracy ที่เชื่อมั่นในพลังของคนหน้างานเบื้องหลังความสำเร็จคือสูตรลับ “5C” ที่ฉีกกฎการบริหารแบบเดิมๆ — ความคิดสร้างสรรค์ที่มาจากระบบโบนัสทีม, ความสามารถที่ต่อยอดด้วยการฝึกงานหลากหลายตำแหน่งและเกมฝึกคิดแบบเจ้าของ, เครือข่ายการเรียนรู้ที่เชื่อมโรงงานเข้าด้วยกัน, ความผูกพันที่เกิดจากการไม่มีการเลิกจ้างและการแบ่งกำไรอย่างยุติธรรม, และความกล้าที่ให้ทีมหน้างานตัดสินใจได้ตั้งแต่เรื่องกะงานจนถึงการลงทุนหลายร้อยล้านนิวคอร์พิสูจน์ให้เห็นว่า พนักงานธรรมดาก็เป็นนักคิด นักสร้างสรรค์ และเจ้าของได้จริง บริษัทไม่ได้แค่สร้างเหล็ก แต่สร้าง “คน” และสร้างอนาคตที่มั่นคงไปพร้อมกันกดติดตามเพื่อไม่พลาดตอนถัดไปจาก Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง ที่เราจะพาคุณไปเจาะลึกหนังสือและแนวคิดที่จะเปลี่ยนมุมมองต่อการทำงานและการสร้างสังคมให้น่าอยู่ยิ่งขึ้น#ChangemakerLibrary #Humanocracy #Nucor #องค์กรไร้บิวโรแครซี #สร้างคนไม่ใช่แค่สร้างสินค้า #GaryHamel #MicheleZanini #หนังสือเพื่อการเปลี่ยนแปลง #พอดแคสต์ #พรรคประชาชน

EP61 7 ตัววัดความอุ้ยอ้ายขององค์กร จาก หนังสือ Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอน เพื่อปลดปล่อยพลังคนทำงานทำไมระบบ Bureaucratic ถึงยังไม่ตาย ทั้งที่ผู้นำระดับโลกต่างก็พูดตรงกันว่า มันคือ “ตัวร้าย” ขององค์กร?บทที่ 4 Facing Facts เผชิญหน้ากับความจริง จากหนังสือ Humanocracy เราจะพาไปเจาะลึกว่า:ทำไม Bureaucracy ถึงยังแข็งแรง ทั้งที่ทุกคนรู้ว่ามันอืดอาดและเป็นอุปสรรคจุดแข็งและภูมิคุ้มกันที่ทำให้มันอยู่ยงคงกระพัน ทั้งการเป็นบรรทัดฐาน การได้รับการหนุนจากภายนอก และเกมอำนาจภายในทำไมเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่าง Zoom, Slack หรือแม้แต่ AI ยังไม่ช่วยลดชั้นการบริหาร แต่กลับถูกใช้เพื่อควบคุมละเอียดขึ้นผลลัพธ์จากการวัด BMI – Bureaucratic Mass Index ที่เผยให้เห็นความสูญเปล่า ความฝืด ความหมกมุ่นภายใน และการเมืองในองค์กรตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงจาก Ferrari ที่ซีอีโอใหม่กล้าปรับโครงสร้างให้เร็วเหมือนรถแข่งและเรายังมีเหตุผลด้านคุณค่าความเป็นมนุษย์ ที่บอกเราว่า ถึงเวลาแล้วที่ต้องกล้าท้าทาย Bureaucracy เหมือนที่คนรุ่นก่อนเคยเปลี่ยนระบบใหญ่ๆ ที่ตอนนั้น ใครๆ ก็คิดว่าไม่มีวันเปลี่ยนแปลงได้📌 มาร่วมกันตั้งคำถามว่า ถึงเวลาแล้วหรือยัง ที่เราจะเลิกยอมจำนนต่อ Bureaucracy และสร้างองค์กรที่มนุษย์ทุกคนมีศักยภาพเต็มที่อย่าลืมกดติดตาม Changemaker Library | ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง เพื่อไม่พลาดตอนใหม่ๆ ที่จะชวนคุณคิด และเปลี่ยนมุมมองต่อโลกการทำงาน#Humanocracy #Bureaucratic #ChangemakerLibrary #FacingFacts #องค์กร #การพัฒนาองค์กร #สรุปหนังสือ #พอดแคสต์ #พรรคประชาชน

EP60 ทำไมการมีลำดับชั้นถึงทำให้องค์กรพัง? จาก หนังสือ Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอน เพื่อปลดปล่อยพลังคนทำงานตอนนี้เรามาเจาะบทที่ 3 ของหนังสือ Humanocracy ฉบับปรับปรุงใหม่ “The Indictment” ที่ตั้งข้อหาใหญ่กับระบบ Bureaucratic ว่าเป็นตัวถ่วงขององค์กร💡 ประเด็นสำคัญในตอนนี้:ทำไม “พีระมิดอำนาจ” ทำให้องค์กรตัดสินใจช้า มองอนาคตไม่ออกตัวอย่างจาก CERN จนถึง Zoom ที่พิสูจน์ว่า “ไม่ต้องมีเจ้านายสั่ง” งานก็สำเร็จได้เส้นแบ่ง/กล่องงานเยอะไป = โอกาสหาย กว่าจะรีออร์กเสร็จ โลกก็เปลี่ยนไปแล้วงานแคบเกินไปทำให้คนหมดไฟ แต่ถ้าเปิดให้ยืดหยุ่น กลับสร้างความคิดใหม่ได้เต็มที่มาตรฐานละเอียดเกินจน “สมองถูกแช่แข็ง” วิธีใหม่คือใช้ “หลักการ–บรรทัดฐาน–รับผิดชอบร่วม” แทนกฎหยุมหยิมคำสาปของ Bureaucracy ที่ทำให้องค์กรเฉื่อยจนเสียโอกาส📌 ฟังตอนนี้ แล้วลองถามตัวเอง:อะไรที่งานของคุณยังติดอยู่กับ Bureaucratic แบบไม่จำเป็น? แล้วจะเริ่มปลดล็อกจากตรงไหนได้บ้าง?ติดตามเพลย์ลิสต์ Humanocracy ได้ที่นี่ และอย่าลืมกดติดตามช่อง Changemaker Library เพื่อไม่พลาดตอนใหม่ๆ ที่จะช่วยให้คุณสร้างการเปลี่ยนแปลงในโลกจริง#ChangemakerLibrary #Humanocracy #Bureaucratic #องค์กร #การจัดการ #พัฒนาคน #Zoom #CERN #การเปลี่ยนแปลง #แรงบันดาลใจ #พอดแคสต์ #พรรคประชาชน

EP59 เติมเต็มความเป็นมนุษย์ จาก หนังสือ Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอน เพื่อปลดปล่อยพลังคนทำงานเราทุกคนเกิดมาเพื่อทำสิ่งยิ่งใหญ่ แต่ทำไมหลายองค์กรกลับทำให้คนหมดไฟ?ตอนนี้เราจะพาไปสำรวจบทที่ 2 Fully Human จากหนังสือ Humanocracy ที่เพิ่งออกฉบับปรับปรุงใหม่ สดๆ ร้อนๆมนุษย์ถูกกำหนดด้วยสิ่งที่เราเลือกสู้เพื่อมัน เราเกิดมาเพื่อแก้ปัญหาใหญ่ๆ ของโลก ไม่ใช่ทำงานเล็กๆ ไร้ความหมายแต่หลายองค์กรกลับขวางความกล้า ความคิดสร้างสรรค์ และความหลงใหลของคน เพราะติดอยู่ในระบบ Bureaucratic ที่เน้นกฎมากกว่าคนทั้งที่จริงแล้ว มนุษย์เรามีทั้งความกล้า การปรับตัว ความคิดสร้างสรรค์ และ Passion ที่พร้อมจะเปลี่ยนโลกถึงเวลาแล้วที่เราจะเปลี่ยนคำถาม จาก “มนุษย์จะทำงานเพื่อองค์กรยังไง?” → เป็น “องค์กรจะช่วยให้มนุษย์ใช้ศักยภาพเต็มที่ได้ยังไง?”นี่คือภารกิจของพวกเรา ที่จะปลดปล่อยพลังมนุษย์ในทุกองค์กร และสร้าง Humanocracy ให้เกิดขึ้นจริงกดติดตาม Changemaker Library | ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง เพื่อไม่พลาดตอนต่อไป ที่จะพาคุณเข้าใจหนังสือเปลี่ยนโลก และเครื่องมือที่จะช่วยให้คุณสร้างการเปลี่ยนแปลงได้ด้วยตัวเอง#Humanocracy #FullyHuman #ChangemakerLibrary #องค์กรแบบใหม่ #ปลดล็อกศักยภาพมนุษย์ #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พอดแคสต์ #พรรคประชาชน