Anthony est coach, formateur et superviseur, installé en région Niçoise. Il se passionne pour la neurodiversité et pour le coaching dont il partage sa pratique sur LinkedIn avec finesse et érudition.

C’est le premier à m’avoir invité pour parler de Chères Erreurs dans le cadre d’un webinaire organisé par l’EMCC, fin 2024. 

La chronique n°38 du livre : "J’ai sous-estimé les réactions à mes publications sur les réseaux sociaux" lui a rappelé ses propres tâtonnements et apprentissages en matière de communication sur LinkedIn.

Découvrez cette conversation gaie et pleine d'enseignements pratiques et décomplexants. Anthony et moi y partageons 5 enseignements acquis avec le temps – et beaucoup d’erreurs, qui font qu’aujourd’hui, une part significative de nos clients viennent par LinkedIn :

• Il écrit pour partager, pas pour convaincre
• Quand il parle de lui, c’est pour autoriser les autres à faire des expériences
• Il écrit pour écrire, car il apprend dans le geste d’écriture
• Les relations les plus authentiques se nouent souvent en message privé
• Quand il n’a rien à dire, il s’autorise à ne pas publier

A la fin de l’épisode, Anthony nous conseille un livre : "Des fleurs pour Algernon", de Daniel Keyes. Découvrez le lien avec notre sujet en écoutant l’épisode !

Retrouvez Anthony Gasquet sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anthony-gasquet/ 

Je vous recommande vivement de vous abonner à sa newsletter Co-naître https://www.linkedin.com/newsletters/7318626662923796480/ 

Visitez également son site internet : https://www.esprika.fr 

Séverine est coach d’organisation et relations humaines, installée en région Grenobloise. Elle travaille notamment auprès des dirigeants de PME pour les aider à prendre un nouveau souffle dans les moments difficiles de la vie de leurs entreprises. 

C'est une fan de la première heure de Chères Erreurs, et la chronique n°30 du livre : "Je me suis battue pour faire respecter mon cadre" lui a rappelé ses propres tâtonnements et apprentissages en matière de cadre.

Le cadre, c'est tout ce dont mes clients avons besoin pour bien travailler ensemble : contrat juridique, conditions matérielles de travail, engagements comportementaux respectifs, autorisations, mandat.

Il est d'autant plus nécessaire que la relation de coaching est susceptible de faire émerger des jeux de pouvoir qui peuvent fragiliser l'alliance et compromettre l'atteinte des objectifs.

Découvrez cette conversation gaie et pleine d'enseignements pratiques et décomplexants.

Retrouvez Séverine Meyers Lavaivre sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/severine-meyers/
Visitez son site internet : https://atma-perspectives.fr

Ben Stut est coach et consultant indépendant dans les secteurs de la tech et du développement de produits numériques. Installé en Allemagne, il accompagne des dirigeants et leurs équipes dans le développement de leur agilité et de leur création de valeur.

La chronique n°21 de Chères Erreurs : "J’ai accepté une mission de coaching sans savoir qui demandait quoi." lui a rappelé des souvenirs de ses propres erreurs dans des environnements aux parties prenantes multiples... et surtout, ce qu'il en a appris.

À travers plusieurs anecdotes, il tire 4 enseignements majeurs pour réussir ses interventions de coach et de consultant en accompagnement du changement :

1. Partir du principe que les personnes accompagnées ne sont pas les demandeuses initiales de l'accompagnement et qu'il faut susciter une demande chez elles.
2. Passer du temps à faire expliciter leurs attentes à toutes les parties prenantes que l'on peut identifier, même si ce travail peut rarement être exhaustif.
3. Evaluer le potentiel de convergence des attentes respectives et prendre son risque en tant qu'intervenant.
4. Rester dans son rôle et faire porter les messages par les bonnes personnes.

Cette conversation est pleine d'enseignements valables pour tout·e personne - coach, consultant·e, chef·fe de projet interne - qui intervient avec l'ambition de faire réussir un changement collectif dans un environnement complexe.

En bonus, Ben nous parle d'un film qui lui a montré avec beaucoup d'humour ce que ça donne de vouloir faire changer quelqu'un qui n'a pas intérêt à changer...

Retrouvez Ben Stup sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/benjamin-stut/
Visitez son site internet : https://beya.works/

Cécile Schauer est coach et formatrice en qualité de vie au travail, installée au Luxembourg. Elle travaille notamment dans le secteur associatif et les ONG. Sa particularité : elle va chercher dans la BD, notamment humoristique, de quoi faire passer des messages et des concepts utiles pour ses clients.

C'est une fan de la première heure de Chères Erreurs, et la chronique n°37 du livre : "Le diable aurait mieux fait de s'habiller en Prada" lui a rappelé des souvenirs de ses propres impairs vestimentaires et des leçons qu'elle en a tirées pour sa pratique.

Si moi j'ai péché par étourderie en me présentant chez la présidente d'une maison de haute couture avec des chaussures dépareillées, Cécile s'est mis la pression au point de s'interdire de s'habiller chaudement un jour d'hiver car elle pensait que son manteau déplairait à son nouveau client . Nous avons toutes les deux appris de ces erreurs - certes différentes dans leurs contextes - que notre habillement n'est pas un vecteur de connivence avec nos clients, mais un outil de travail qui doit être adapté à notre activité et fidèle à ce que nous apportons à notre client en termes de présence et d'énergie.

Cécile a même étendu cet apprentissage à tout ce qui fait notre style, notamment notre niveau de langage.

Découvrez cette conversation gaie et pleine d'enseignements pratiques et décomplexants.

Retrouvez Cécile Schauer sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cecileschauer-aimertravailler/
Visitez son site internet : https://aimertravailler.com

Dans cet épisode d’introduction, Cécile Guinnebault présente Chères Erreurs, un podcast dédié à celles et ceux qui choisissent d’apprendre de leurs ratés. Coach et superviseure, elle y expose sa mission : transformer le regard porté sur l’erreur, en faire un levier d’apprentissage plutôt qu’un stigmate.

Né de la newsletter et du livre Chères Erreurs : 40 chroniques pour transformer les boulettes en pépites (paru début 2025), le podcast prolonge cette exploration, cette fois à plusieurs voix. À chaque épisode, un·e invité·e choisit une chronique du livre, puis partage une erreur marquante et les enseignements qu’il ou elle en a tirés. Ensemble, ils analysent ce moment de bascule à travers quatre questions simples : ce qui a résonné dans la chronique, l’expérience associée, les apprentissages, et l’impact sur la pratique actuelle.

Le ton est direct, sans jargon, sans mise en scène. Ni morale, ni glorification, juste des erreurs réelles et ce qu’elles produisent quand on les prend au sérieux.
Pensé d’abord pour les coachs — souvent paralysés par la peur de se tromper après leur formation —, Chères Erreurs s’adresse plus largement à tous ceux qui savent que le progrès naît du déséquilibre.

Ce trailer pose les bases : un espace lucide, déculpabilisant, sans paillettes ni perfection, pour explorer ce que nos maladresses ont à nous apprendre.

Pour paraphraser Tina Turner :  “l’important, c’est pas nos erreurs, c’est ce qu’on en fait.”