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Die Suche nach der eigenen Identität ist in unserer modernen Gesellschaft ein hochkomplexer, fluider Prozess. Dieses Thema zieht sich wie ein roter Faden durch die psychologische Arbeit mit Klient*innen im Rahmen von Coaching, Beratung oder Psychotherapie.
Wie kann Identity Work ganz konkret aussehen, wann wird sie besonders wichtig und worauf müssen Coaches achten, um eine psychische Destabilisierung ihrer Klient*innen zu vermeiden? Und inwiefern solltest du dich als Coach mit deiner eigenen Identität auseinandersetzen?
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Literatur:
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Du hast Fragen oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir sehr gerne an: [email protected]
Plötzlich hat jeder Autismus oder ADHS, auf Social Media diagnostizieren sich alle selbst und eine Diagnose wird als bequeme Ausrede missbraucht?
In dieser Folge sprechen wir über den aktuellen Backlash gegen Neurodivergenz und entlarven die psychologischen Denkfehler und ableistischen Überzeugungen dahinter.
Warum erleben wir gerade diese Abwehrhaltung – und warum richtet Invalidierung so viel mehr Schaden an als "ein Label zu viel"? Und was kannst du als Coach tun, um nicht ungewollt deinen Klient:innen zu schaden oder Missinformationen zu verbreiten?
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Wissenschaftliche Literatur:
Gute, fachlich fundierte Einstiegslektüre, geschrieben von Expertinnen und Betroffenen:
Ergänzende Podcast-Folgen:
Hat heute jeder ADHS oder Autismus?
Warum Standard-Coaching bei Neurodivergenz oft scheitert
Masking bei ADHS und Autismus
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Zwischen zynischer Abwertung und unkritischem Esoterik-Hype: Wie gehen wir als Coaches professionell mit Religion, Spiritualität und Sinnfragen um?
In dieser Folge beleuchten wir die Leitlinien der klinischen Psychologie zur Nutzung persönlicher Überzeugungen als Ressource und klären, warum dein eigenes Glaubenssystem und deine spirituelle Praxis im Coaching-Raum nichts zu suchen haben.
Außerdem entzaubern wir etablierte Methoden wie Hypnose, Meditation oder imaginative Verfahren, die oft fälschlicherweise in die spirituelle Ecke geschoben werden.
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Literatur:
Ergänzende Podcast-Folgen:
Trauma-informiertes Coaching
Trendthema Achtsamkeit
Ressourcenaktivierung
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Im dritten Teil der Trauma-Serie schauen wir jetzt auf die konkrete Coaching-Praxis: Was bedeutet es aus wissenschaftlicher Sicht, "trauma-informiert" zu arbeiten — jenseits von Marketing-Buzzwords? Wir klären, welche Prinzipien du berücksichtigen solltest, um Sicherheit zu schaffen und Retraumatisierungen zu vermeiden und wie du klar und seriös die Grenze zur Psychotherapie ziehst.
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Literatur:
Ergänzende Podcast-Folgen:
Part 1 der Trauma-Serie
Part 2 der Trauma-Serie
Trendthema Nervensystem
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Wenn man Dating-Tipps auf Social Media glaubt, ist jeder Mensch, der es langsam angehen will, ein toxischer Vermeider und jede Beziehungsangst ein Bindungstrauma. In dieser Folge werfen wir einen wissenschaftlich fundierten Blick auf die Bindungstheorie und klären, wo der Unterschied zwischen Trauma und unsicheren Bindungsmustern liegt.
Wir sprechen über die gesellschaftlich normalisierte "Beziehungs-Rolltreppe" und analysieren, warum sich ängstliche und vermeidende Typen magisch anziehen.
Der spannendste Plot-Twist aus der Forschung erwartet dich am Ende der Folge: Sind Menschen in nicht-monogamen Beziehungsmodellen vielleicht deutlich sicherer als ihr Ruf?
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Literatur:
Ergänzende Podcast-Folgen:
Part 1 der Trauma-Serie
Narzissmus verstehen
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Auf Social Media haben Inhalte mit dem Hashtag #trauma inzwischen Milliarden von Aufrufen – aber was bedeutet er eigentlich im wissenschaftlichen Kontext?
In dieser Folge schauen wir uns die Entwicklung klinischer Diagnosekriterien (wie PTBS und kPTBS) an und diskutieren, warum die Abgrenzung zu schwerem Stress in der Coaching-Praxis oft so schwierig ist.
Wir werfen zudem einen Blick auf neurodivergentes Masking als mögliche Trauma-Reaktion und ordnen kritisch ein, wie wir in Coaching und Beratung mit diesem sensiblen Thema verantwortungsvoll umgehen können.
Literatur:
Ergänzende Podcast-Folgen:
Trendthema Nervensystem
Cortisol & Stress
Warum dein Gehirn Stress braucht
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Menschen mit ADHS und Autismus nutzen Masking oft unbewusst als Überlebensstrategie. Doch was passiert, wenn wir diese Anpassung im Coaching aus Versehen belohnen oder sogar erzwingen?
In dieser Folge schauen wir uns an, wie unserer neurotypischen Erwartungen an "richtiges" Verhalten den sicheren Raum im Coaching sabotieren.
Wir beleuchten, warum wir unser Bild von Professionalität überdenken müssen, um echte Räume für Unmasking zu schaffen – nicht nur für unsere Klient:innen, sondern auch für uns selbst als Coaches.
Literatur:
Erwähnte Podcastfolgen:
Hat heute jeder ADHS oder Autismus? Ein Update zu Neurodivergenz
Warum Standard-Coaching bei Neurodivergenz oft scheitert
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In der Coaching-Szene wird "Quantum Jumping" oft als magischer Quick-Fix verkauft – aber ist unser Gehirn überhaupt zu solchen massiven, plötzlichen Bewusstseinssprüngen fähig?
In dieser Folge sprechen wir über einen absoluten Paradigmenwechsel: Die bahnbrechende wissenschaftliche Hypothese, dass unser Gehirn bei echten psychologischen Durchbrüchen nicht einfach nur "anders rechnet", sondern tatsächlich nach den Gesetzen der Quantenphysik operiert.
Wir klären, wie dadurch blitzartige Aha-Momente entstehen und warum tiefe Transformation danach so viel Energie kostet.
Damit liefert die aktuelle Wissenschaft das fehlende Puzzleteil und zeigt, dass "höhere Bewusstseinszustände" keine spirituelle Fantasie sind, sondern biologische Realität.
Literatur:
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Jeder spricht über Achtsamkeit, aber wie fundiert ist dieser Trend wirklich? In dieser Folge beleuchte ich die wissenschaftliche Basis von MBSR, messbare Veränderung auf neurobiologischer Ebene und was Achtsamkeit als Persönlichkeitseigenschaft bedeutet. Du bekommst zudem konkrete Impulse, wie du Achtsamkeits-Elemente jenseits von Esoterik-Klischees in deine Praxis als Coach/Berater*in und deinen Alltag integrieren kannst.
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Persönlichkeitstests sind im Coaching und in der Personalentwicklung weit verbreitet – aber einige der beliebtesten Typenmodelle sind wissenschaftlich fragwürdig.
In dieser Folge geht es um Testgütekriterien, den Unterschied zwischen Hype-Tests wie 16 Personalities oder DISG und validierten Modellen wie den Big Five – und darum, wie du solche Tests im Coaching nutzen kannst, ohne in Typologien und Schubladendenken stecken zu bleiben.
Literatur:
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