Coaching by Nandi

🔵Dans cet épisode je te montre comment aider ton équipe à susciter des solutions face à des difficultés.

Avoir l'habitude de systématiquement fournir des solutions à son équipe devant chaque difficulté est une grosse erreur à  éviter.

Je t'apprends à appliquer le O du modèle de coaching GROW  afin d'aider ton équipe à savoir trouver par elle-même des solutions.

C'est la voie royale pour augmenter la performance, la motivation et la confiance de ceux que tu manages.

Toutes mes ressources offertes pour Manager ambitieux et bienveillant se trouvent sur bit.ly/tips-manager

💥J'accompagne des Managers comme Toi à développer une approche managériale qui leur permet de dépasser leurs objectifs  sans sacrifier leur bien-être ou celui de leur équipe.

Rejoins le Programme PEPs pour un mode de management efficace et épanouissant.

Je suis disponible sur bit.ly/tips-manager pour répondre à tes questions ☺ 

A très vite sur l'épisode 46 de secrets de management pour adopter la casquette du manager coach.

Pour me donner du feedback ou un retour d'expérience: [email protected]

💚Si tu as aimé l'épisode fait le savoir sur APPLE podcast --> https://apple.co/3vx0lAQ     ou     SPOTIFY --> https://spoti.fi/3hwYbIZ 

Je partagerai tes commentaires dans les prochains épisodes 🤩

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DES RESSOURCES POUR ALLER PLUS LOIN ET PLUS VITE

👉Pour construire une approche managériale qui te soit unique et bénéficier de ressources offertes -> bit.ly/tips-manager

🟠Dans cet épisode je te montre comment appréhender la réalité d'une situation afin d'aider ton équipe à savoir trouver par elle-même des solutions.

Avoir l'habitude de systématiquement fournir des solutions à son équipe devant chaque difficulté est une grosse erreur à  éviter.

Je t'apprends à appliquer le R du modèle de coaching GROW  afin d'aider ton équipe à savoir trouver par elle-même des solutions.

C'est la voie royale pour augmenter la performance, la motivation et la confiance de ceux que tu manages.

Toutes mes ressources offertes pour Manager ambitieux et bienveillant se trouvent sur bit.ly/tips-manager

💥J'accompagne des Managers comme Toi à développer une approche managériale qui leur permet de dépasser leurs objectifs  sans sacrifier leur bien-être ou celui de leur équipe.

Rejoins le Programme PEPs pour un mode de management efficace et épanouissant.

Je suis disponible sur bit.ly/tips-manager pour répondre à tes questions ☺ 

A très vite sur l'épisode 45 de secrets de management pour adopter la casquette du manager coach.

Pour me donner du feedback ou un retour d'expérience: [email protected]

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👉Pour construire une approche managériale qui te soit unique et bénéficier de ressources offertes -> bit.ly/tips-manager

🟡Comment développer l'autonomie et l'expertise de chaque personne de son équipe face aux challenges du quotidien?

Et bien, cela passe par savoir adopter une posture de coach

Avoir l'habitude de systématiquement fournir des solutions à son équipe devant chaque difficulté est une grosse erreur à  éviter.

Dans cet épisode je te montre comment appliquer le modèle de coaching GROW (Goal Reality Options Will) afin d'aider ton équipe à savoir trouver par elle-même des solutions.

C'est la voie royale pour augmenter la performance, la motivation et la confiance du managé.

Toutes mes ressources offertes pour Manager ambitieux et bienveillant se trouvent sur bit.ly/tips-manager

💥J'accompagne des Managers comme Toi à développer une approche managériale qui leur permet de dépasser leurs objectifs  sans sacrifier leur bien-être ou celui de leur équipe.

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A très vite sur l'épisode 44 de secrets de management pour avoir la casquette du manager coach.

Pour me donner du feedback ou un retour d'expérience: [email protected]

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👉Pour construire une approche managériale qui te soit unique et bénéficier de ressources offertes -> bit.ly/tips-manager

Te sens-tu légitime dans ton rôle de Manager?

Est-ce que le syndrome de l'imposteur déjeune avec toi chaque jour? 😅

Bienvenue dans cet épisode de secrets de management. 

Nous allons appliquer un exercice d'auto-coaching qui va transformer ton sentiment de manque de légitimité.

Toutes mes ressources offertes pour Manager ambitieux et bienveillant se trouvent sur bit.ly/tips-manager

💥J'accompagne des Managers comme Toi à développer une approche managériale qui leur permet de dépasser leurs objectifs  sans sacrifier leur bien-être ou celui de leur équipe.

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Je suis disponible sur bit.ly/tips-manager pour répondre à tes questions ☺ 

A très vite sur l'épisode 43 de secrets de management pour vaincre le syndrome de l'imposteur une bonne fois pour toute.

Pour me donner du feedback ou un retour d'expérience: [email protected]

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👉Pour construire une approche managériale qui te soit unique et bénéficier de ressources offertes -> bit.ly/tips-manager

🌓 Selon une enquête de la Bpifrance, en 2016, 45 % des cadres dirigeants déclaraient se sentir seuls et 26 % peu entourés. 

As-tu un cercle managérial? Sais-tu comment le constituer?

Ton cercle managérial est constitué de l’ensemble des personnes qui peuvent t'aider à progresser et à réussir dans ton rôle de manager. 

Ce cercle doit contenir 5 types de personnes  qui auront un rôle différent à jouer.

Découvre-le dans cet épisode.

💥J'accompagne des Managers comme Toi à développer une approche managériale qui leur permet de dépasser leurs objectifs  sans sacrifier leur bien-être ou celui de leur équipe.

Rejoins le Programme PEPs pour un mode de management efficace et épanouissant --> bit.ly/cpf-peps

Je suis disponible sur bit.ly/hellonandi pour répondre à tes questions ☺ 

A très vite sur l'épisode 42 de secrets de management pour bâtir ton réseau de succès managérial.

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Prêt pour un peu de fun et d'auto-évaluation?

📁Télécharge ton exercice d'auto-évaluation pour connaître ton score

c'est important en tant que Manager de connaître le référentiel de compétences de la fonction managériale.

En le découvrant, tu sauras sur quelles compétences te développer et sur quelles compétences capitaliser

💥J'accompagne des Managers comme Toi à développer une approche managériale qui leur permet de dépasser leurs objectifs  sans sacrifier leur bien-être ou celui de leur équipe.

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A très vite sur l'épisode 41 de secrets de management pour découvrir ton score de compétences managériales. 

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👉Pour construire une approche managériale qui te soit unique et bénéficier de ressources offertes -> bit.ly/tips-manager

 👉Télécharge ton Guide des 3 Piliers Décisifs sur BIT.LY/JEMERITE 

Je crois qu'il est impossible de créer de la performance et de l'épanouissement sans une approche managériale Unique à qui Tu es.

Dans cet épisode, découvre ta plus grande Responsabilité en tant que Manager.

Tu as une responsabilité CAPITALE en tant que Manager. 

Ce n'est pas ta Fiche de Poste...

✔Qu'est-ce que le Programme PEPs - Pourquoi Rejoindre 👇

 Je te partage ce document qui contient ce que tu dois savoir.

💥Rejoins le Programme PEPs pour aller plus loin --> bit.ly/cpf-peps. 

Je suis disponible sur bit.ly/hellonandi pour répondre à tes questions ☺ 

A très vite sur l'épisode 40 de secrets de management pour un mode de management qui allie performance et épanouissement. 

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 👉Télécharge ton Guide des 3 Piliers Décisifs sur BIT.LY/JEMERITE 

Je crois qu'il est impossible de créer de la performance et de l'épanouissement sans une approche managériale Unique à qui Tu es.

 Dans cet épisode, découvre les Compétences Managériales nécessaire au métier de Manager mais aussi les 3 piliers infaillibles pour une équipe  aussi performante et épanouie que toi. 

Il y'a un fondement CAPITAL à évaluer et développer avant de monter en compétences sur ton Management. 

Découvre ce fondement dans l'épisode.

 Evalue tes compétences 👇

 Je te partage ce document pour que tu évalues tes compétences.

💥Rejoins le Programme PEPs pour aller plus loin --> bit.ly/cpf-peps. 

Je suis disponible sur bit.ly/hellonandi pour répondre à tes questions ☺ 

A très vite sur l'épisode 39 de secrets de management pour un mode de management qui allie performance et épanouissement. 

💥Rejoins le Programme PEPs pour aller plus loin 

A très vite sur l'épisode 38 de secrets de management pour un mode de management qui allie performance et épanouissement.

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👉Pour construire une approche managériale qui te soit unique et bénéficier de ressources offertes -> bit.ly/tips-manager

😍Quel Manager es-tu? Voici le QUIZ pour le découvrir --> bit.ly/le-quiz

 👉Télécharge ton Guide des 3 Piliers Décisifs sur BIT.LY/JEMERITE

Je crois qu'il est impossible de créer de la performance et de l'épanouissement sans une approche managériale Unique à qui Tu es.

Dans cet épisode, découvre pourquoi ta Posture est un pilier essentiel mais aussi les 3 piliers infaillibles pour une équipe  aussi performante et épanouie que toi.

Comprendre ta posture de permet entre autre :

Décode ton style de Management 👇

Je te partage ce document pour que tu décodes ton style de Management.

💥Rejoins le Programme PEPs pour aller plus loin 

A très vite sur l'épisode 38 de secrets de management pour un mode de management qui allie performance et épanouissement.

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👉Pour construire une approche managériale qui te soit unique et bénéficier de ressources offertes -> bit.ly/tips-manager

😍Quel Manager es-tu? Voici le QUIZ pour le découvrir --> bit.ly/le-quiz

 👉Télécharge ton Guide des 3 Piliers Décisifs sur BIT.LY/JEMERITE

Je crois qu'il est impossible de créer de la performance et de l'épanouissement sans une approche managériale Unique à qui Tu es.

Dans cet épisode, découvre pourquoi ta Personnalité est un pilier essentiel mais également les 3 piliers infaillibles pour une équipe  aussi performante et épanouie que toi.

Comprendre ta personnalité te permet de savoir entre autre:

Décode ta Personnalité 👇

Je te partage ce document pour que tu décodes ta personnalité.

💥Rejoins le Programme PEPs pour aller plus loin 

A très vite sur l'épisode 37 de secrets de management pour un mode de management qui allie performance et épanouissement.

Pour me donner du feedback ou un retour d'expérience: [email protected]

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