Coaching Mindset

Coaching Mindset è il podcast su leadership, motivazione e coaching dinamico per manager, coach e professionisti che vogliono ottenere risultati concreti senza perdere il benessere personale. In ogni episodio trovi strumenti pratici, esempi reali e spunti per guidare persone e team, sviluppare il potenziale e affrontare il cambiamento con un approccio umano ed efficace.

La sessione finale di coaching non è solo una chiusura, ma un momento chiave per consolidare il cambiamento e progettare il futuro. In questo episodio di Coaching Mindset esploriamo il framework END per concludere un percorso di coaching in modo trasformativo e proattivo.

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Quando il coaching non funziona in azienda, nei percorsi di business coaching o di corporate coaching, spesso si tende a dare la colpa allo strumento o al coach.
È un equivoco diffuso, che sento spesso da HR manager e consulenti: se un percorso non “sfonda”, allora il coaching non funziona oppure il professionista non è quello giusto.

Nella mia esperienza con manager, imprenditori e team leader, il punto è quasi sempre un altro: manca il presupposto fondamentale perché il coaching funzioni davvero, la coachability.

La coachability non è un’etichetta sulla persona.
È una condizione di lavoro, fatta di disponibilità reale a mettersi in gioco, sperimentare tra una sessione e l’altra, sbagliare, osservare cosa accade sul campo e tornare con dati concreti, non solo opinioni o sensazioni.

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Il metodo del Coaching Dinamico

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Quando un coachee divaga o parla in modo vago, restituire un feedback efficace senza cadere nel giudizio può diventare complesso.
In questa puntata dedicata al Coaching Dinamico, Lucilla Rizzini, Direttrice della Scuola di Coaching, Coach MCC e psicologa, esplora come riformulare e dare feedback senza interpretare, mantenendo una presenza etica e professionale.

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In questa puntata riflettiamo su cosa resta della motivazione quando finiscono feste, cene aziendali e buoni propositi. Partendo dalla teoria dei due fattori di Frederick Herzberg, smontiamo un equivoco comune: benefit e buone condizioni evitano l’insoddisfazione, ma non sempre creano motivazione.

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Arianna Miola, ospite dell'intervista, lavora in McLaren a Londra e guida persone in un contesto globale e multiculturale.In questa intervista racconta come il coaching abbia trasformato il suo approccio alla leadership, aiutandola a valorizzare differenze culturali, performance e relazioni.Una storia di crescita, visione e futuro del lavoro.

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In questa puntata di Coaching Mindset scopri perché il leader “perfetto” non esiste e quali sono i 5 elementi fondamentali della leadership efficace.
Un episodio pratico per chi vuole guidare meglio il proprio team, superare i miti sulla leadership e sviluppare competenze realmente allenabili nella vita professionale.

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L’ego è un ottimo consulente, ma un pessimo capo. In questa puntata esploriamo come riconoscere quando è l’ego a guidare le nostre scelte.

Scoprirai come riportare equilibrio, autenticità e leadership interiore nella tua vita personale e professionale. Parliamo di crescita personale, mindset, intelligenza emotiva e del potere del coaching per trasformare l’ego da limite a risorsa.

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Libro "Motivati si diventa", Lucilla Rizzini, edito con Guerini Next | Link aff.

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Perché molti obiettivi non diventano risultati?
In questo episodio scopri come definire obiettivi chiari e motivanti, per te,per il tuo team o per accompagnare i tuoi coachee.
Se vuoi trasformare le intenzioni in risultati misurabili, questo è il punto di partenza.

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Guida all'avviamento della professione di coach

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Perché i tuoi collaboratori (o coachee) non crescono… anche dopo ore di formazione?

Le aziende continuano a investire in corsi di formazione, ma solo il 28% delle persone applica davvero ciò che impara nei mesi successivi.

In questo episodio esploriamo perché la formazione da sola non basta e come il coaching dinamico possa diventare il ponte tra ciò che si impara e ciò che si fa davvero. Un approccio che unisce ascolto, guida e responsabilità, generando risultati osservabili su performance, motivazione e benessere.

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Guida al coaching in azienda

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