🧡CONVERSACIONES DIFICILES, PERO NECESARIAS 9MITOS Y RELIDADES DEL TELETRABAJO / NOM-37

👉El 9 de junio se publicó la NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, dando cumplimiento a las reformas a la Ley Federal del Trabajo de enero de 2021 que crearon un capítulo que regula este tipo de trabajo.Esta norma aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas que trabajen más de 40% de su tiempo en un domicilio distinto al centro de trabajo.Sin embargo, aún existen muchas dudas al respecto como:

¿Todas las empresas tienen que aplicarla?🤔

¿Si la empresa donde laboro no es Mexicana, la tiene que aplicar?🤔

¿Es una norma para Nómadas Digitales?🤔

¿Quién es el responsable de aplicarla?🤔

¿Qué pasa si no la aplicamos?🤔

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🧡 CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR 68

📍DOMINANCIA CEREBRAL EN PROCESOS EXPERIENCIALES

🌟Nuestro invitado especial: Luis Arturo Yepez Zurita Director Fundador de Caydepo Consulting / Consultor en Desarrollo Organizacional / Rediseño de Comportamientos Gerenciales y Comerciales

¿Qué es la Dominancia Cerebral?

¿Para qué nos sirve?

¿Cómo Agrega Valor en las organizaciones?

¿Cómo se mide?

¿Cómo puedo sacar mi dominancia?

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📍CONVERSACIONES DIFICILES, PERO NECESARIAS | ANTES DE DAR EL “SI”

No es un matrimonio, pero incluso a veces te puede costar el matrimonio. 😳

Al entrar a un trabajo, una vez en pleno curso de “Inducción”, me comento la persona de capacitación

- ¿Estas casada?

- No, ¿Por qué la pregunta?

- Qué bueno, lo que sucede es que todos los que entramos aquí nos divorciamos, el ritmo de trabajo demanda mucho tiempo extra y si quieres crecer aquí, definitivamente no puedes tener pareja estable jijiji "Bienvenida al grupo".🛑😳

Me pareció perturbador la forma en que lo normalizo, al punto de verlo como “algo gracioso” casi digno de orgullo.

Hay trabajos significativos que te desarrollan y sacan lo mejor de ti y hay otros donde te reafirman tus NO NEGOCIABLES.

🧡"CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR 62"

📍"EL EGO DE LOS LIDERES”

🌟Nuestro invitado especial: Antonio Gutiérrez

Ayuda a las Personas, Equipos y Empresas a activarse y a gestionar de forma consciente / Despierta los Liderazgos dormidos.

"El ego es nuestra autoimagen, nuestra máscara social; es el papel que estamos desempeñando. A la máscara social le gusta la aprobación; quiere controlar, y se apoya en el poder porque vive en el temor" D. Chopra

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📍"LIDERES QUE ESTAN HACIENDO LA DIFERENCIA”

🌟Nuestra invitada especial: Fanny Wenzel | People Ops Lead

Durante los últimos seis años, Fanny ha trabajado en Bright, una startup de energía solar fundada en Silicon Valley, desarrollando el departamento de ventas internas, concretando alianzas comerciales con empresas Fortunes 500, como Costco, liderando el departamento reclutamiento y recursos humanos y dirigiendo esfuerzos de auditoría para el levantamiento de capital.

Actualmente dirige el departamento de “People Operations”, supervisando las áreas de Recursos Humanos, Reclutamiento, Compliance y Legal.

La misión de Fanny es crear oportunidades y crecimiento en México, por medio de equidad y diversidad en las empresas, ayudando a que tengan una mentalidad people-first, en donde se garantice el crecimiento y éxito de todos los stakeholders.

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🧡CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR 64

📍"MATERNIDAD DIGNA, UNA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA"

Nuestra invitada especial: Yunue CárdenasPsicología para las organizaciones | Fundadora Psírculo Creativo AfforHealth (BCorp.) | Conferencista“

"Todas las madres merecen ver a sus hijos volver” Decenas de miles mexicanas pasaron este 10 de mayo, Día de las Madres en México, en busca de sus hijas e hijos desaparecidos en medio de la crisis histórica de más de 110,000 personas no localizadas.

Este es el otro lado del día de las madres para México.Las madres buscadoras de los hijos e hijas desaparecidos. Yunue Cárdenas

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🧡CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR

Escribe sobre trabajadoras del hogar, trabajo infantil y migración.

También sobre políticas laborales y de seguridad social, violencia contra las mujeres, población LGBT+ y personas con discapacidad. Puedes leer mi trabajo en Capital Humano del periódico El Economista y en Sin Embargo, en México; también en Píkara Magazine, de España”.

Blanca Juárez “Tiene un compromiso firme con la agenda de los derechos de las mujeres, sobre todo en el mundo laboral. Es reportera El Economista y desde esta trinchera, Blanca profundiza en la agenda de género.

En LinkedIn comparte los artículos que escribe a diario para poner sobre la mesa la realidad laboral que viven las mujeres mexicanas”. LinkedIn NoticiasVisita todas nuestras redes

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Ivonne Borden Bienestar Organizacional Nom-035

Agregando Valor

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"LOS NO NEGOCIALBES DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL"

Nuestra Invitada Especial: Yoani Aceves

CHRO | Talentpreneur | Speaker | HR Game Changer | HR Tech | Culture Hacking | Startup Mentor | Empowering HR | Linkedin Creator

“¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas empresas tienen un ambiente laboral increíble y otras no? La respuesta es sencilla: Recursos Humanos y Talento & Cultura.

Veamos, los Recursos Humanos son como el director de orquesta de una empresa, encargados de reclutar, capacitar y retener al personal. Pero el Talento & Cultura, es el corazón y el alma de la empresa, es donde se cultivan las relaciones, la creatividad y la motivación…” Yoani Aceves

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 🧡"CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR 55

¿LÍDERES Y LAS VENTAS?

Nuestro Invitado Especial: Pedro Eloy Rodríguez

TEDx Speaker 🅞 Consultor y Facilitador 🅞 Autor Best Seller 🅞 Fundador de Grupo Percepciones y Líderes que Inspiran 🅞 Apasionado de las Ventas, la Hospitalidad, la Productividad y la Innovación.

“Una de las mejores prestaciones que te puede dar una empresa, es un buen Líder”

“…la vida se trata de tomar riesgos y convertirlos en momentos mágicos” Pedro Eloy Rodríguez

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👉¿Cuál es el límite?, una pregunta más importante sería ¿Cuáles pueden ser la CONSECUENCIAS?

En una sociedad donde se confunde la productividad con las horas de trabajo, donde se “presume quien duerme menos”, quien tiene más “acides estomacal” y se castiga la “recreación o descanso”, es muy fácil caer en dinámicas laborales que rebasan nuestros límites físicos y psíquicos…

Pero…si amo mi trabajo, si tengo una pasión por lo que hago ¿puedo volverme Adicta/o al trabajo?

¿La aplicación de la Nom-35 me puede ayudar a identificar a personas adictas al trabajo?

De esto y más estaré hablando el día de mañana,

TE ESPERO

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