Convert Leadership into Social Innovation

Todo comienza en 2001 con el "boom" de internet, se creyó que sería un buen negocio para invertir, y sin embargo la bolsa cayó. Títulos financieros están contaminados, no se sabía que el que emitía el título, pudiese después pagarlo. Los tipos de interés tan bajos produjo una burbuja de crédito, alcanzaron el boom, y subieron los tipos de interés, las hipotecas…. Hoy en día hay menos créditos y además más caros.

De los 34.000 antiguos alumnos, muchos de ellos son extranjeros. Hoy los programas son un punto de encuentro entre profesionales, provenientes de muchos países. Cada año se congregan en ESADE más de 60 nacionalidades de los cuatro continentes más importantes económicamente, con África creciendo en representación. Ese conjunto de representación multinacional da un carácter muy atractivo y muy global a lo que es la formación en las aulas.

Esade entiende a la persona como un activo central de las organizaciones, y es sobre el cual se trabaja. Potencia la LIBERTAD, para que esta se desarrolle en las organizaciones, proyectos o ámbitos que todavía no conocemos.

Una de las partes relevantes del ejercicio de la profesión sanitaria, no es sólo atender enfermos si no que para seguir siendo un bien médico tienen que realizar actividades de docencias, formar a otros médicos o “colegas”, y después más una actividad de investigación de aprender más, de mejorar los conocimientos.

Las empresas industriales españolas se están marchando a China, India… porque es más barata, es claramente una opción de inversión que la estás financiación está enteramente desde aquí, pero es una clara oportunidad. Por ello muchas empresas se han marchado y con ellas ingentes cantidades de dinero.

En el caso de Japón, hace un siglo su sociedad era muy pobre. Hoy se esta planteando si China puede seguir el patrón que siguió Japón. Eso si, las diferencias pueden ser muy dispares. Muchas empresas Japonesas que quieren entrar en China, tienen que cambiar su nombre comercial o esconder la imagen de su país, y probablemente a la recíproca. Por lo tanto, hay muchos elementos comunes en el recorrido que van a hacer China, Taiwan…

ESADE se crea para dar una formación de una extraordinaria calidad, favorecer la creación de conocimiento y ser un foro de debate donde las ideas, las tendencias… encuentren un espacio con características académicas que se puedan debatir más allá de lo que es un debate en sí. Tiene un claustro que se puede adaptar a las necesidades de cada persona y de las compañías.

Intentando generalizar el criterio para definir que es el liderazgo en un ámbito tan concreto como el de RRHH, define una empresa con una gestión excelente en RRHH, como una empresa que es capaz de integrar el talento y capital humano óptimo con los objetivos organizativos, y hacerlo de una manera dinámica.

Básicamente los participantes son españoles. ESADE tiene 2 programas, uno en Barcelona y el otro en Madrid. Son programas iguales pero no son idénticos y quienes participan en estos programas son personas que forman parte de las profesiones sanitarias. Lo normal es que los cuadros directivos estén ocupados por los integrantes de este sector, y el rasgo común en los participantes, es que se trata de personas que están ejerciendo algún tipo de responsabilidad en su institución. En cuanto a las necesidades de capatización, para lo que son profesionales sanitarios, lo más importante es el cambio de perspectiva a la hora de tomar decisiones.

Las finanzas las conceptualizando como en tres grandes áreas: 1- Área de dirección financiera, que es el director financiero de una empresa no financiera. 2- Área de lo que es puro mercado financiero. 3- Estrategia financiera, como te financias, si puedes crecer…