In dieser Episode von Recruiting Basics geht es um die Grundlagen der Eignungsdiagnostik. Harald erklärt, dass Eignungsdiagnostik ein Fach ist, das sich damit beschäftigt, festzustellen, wofür eine Person geeignet ist.

Es geht darum, die Fähigkeiten und Kompetenzen einer Person zu bestimmen und zu prüfen, ob sie zu den Anforderungen einer bestimmten Aufgabe passen. Die Eignungsdiagnostik kann im beruflichen Kontext angewendet werden, um die richtigen Mitarbeitenden auszuwählen.

Harald betont jedoch, dass Eignungsdiagnostik nicht automatisch gut ist und dass es wichtig ist, sie auf eine wissenschaftlich fundierte und systematische Weise durchzuführen. Artur und Stefan diskutieren mit Harald weitere Aspekte der Personalauswahl. Sie betonen die Bedeutung von Pragmatismus und Flexibilität bei der Auswahl von Kandidat:innen. Sie sprechen über die Notwendigkeit, die Anforderungen der Stelle genau zu verstehen und relevante Fragen im Interview zu stellen.

Harald betont, dass die Auswahl von Kandidat:innen nicht nur auf Bauchgefühl basieren sollte, sondern auf objektiven Kriterien. Artur betont die Bedeutung von Zeitinvestition und strukturierten Verfahren, um die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Kernaussagen:

Links zu Harald:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/harald-ackerschott-eignungsdiagnostik-assessment/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

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