De Stuurgroep Podcast

Officieel is dit aflevering 74. Het vervolg op aflevering 73, waarin het opzeggen van je baan centraal stond. Na het opzeggen van je baan zijn er namelijk nog wat onderdelen wat geregeld moeten worden. Zo pleit Koen voor een goede overdracht, waar Melvin - zoals gebruikelijk - de verantwoordelijkheid van de manager daarbij toelicht. Collin laat weten dat naast die overdracht de afscheidsborrel van levensbelang is. En dat je van die borrel kunt afleiden hoe geliefd je was.

Wat je vooral niet moet doen als je stopt is een misselijkmakende LinkedIn post schrijven waarin je de wereld bedankt.

Helaas was dit de perfecte theoretische opmaat voor de stuurgroepleden om hun eigen vertrek aan te kondigen. Want na uren aan luisterplezier en honderden euro’s aan kantoorjargonboetes, stopt De Stuurgroep Podcast. Met gepaste emotie en een sterk gevoel van nostalgie blikken de stuurgroepleden nog één keer terug op de hoogtepunten van twee jaar De Stuurgroep Podcast. Ook begraven Melvin en Koen de strijdbijl die zij in aflevering 36 oppakten.

Dank aan alle trouwe luisteraars. We hebben het altijd voor jullie gedaan. Het geschreven woord gaat door, maar vanaf nu is er geen twee-wekelijkse nieuwe aflevering te horen van De Stuurgroep Podcast.

In aflevering 73 staat een beladen onderwerp op het programma: het opzeggen van je baan. Het is ook een bij-de-tijds onderwerp, wat met een arbeidsmarkt zo krap als deze, kan iedere kantoortijger zijn of haar baan opzeggen en morgen een functie elders bekleden. Helaas is het ook een onderwerp waarbij kantoorjargon op de loer ligt en de boetepot overuren draait.

Als ware Millennials kijken de stuurgroepleden diep in hun eigen ziel en in de zielen van hun collega’s om de redenen te achterhalen waarom iemand zijn of haar baan zou opzeggen. Wat zijn nou goede redenen? Wat zijn slechte redenen? En de vraag die iedereen zichzelf meteen stelde: welke rol speelt salaris hierbij?

Nadat je hebt besloten om je baan op te zeggen is het ook zaak om te kijken hoe je dat doet. Wanneer geef je dit aan? En bij wie? Aangezien de gemiddelde corporate groter is dan een willekeurig dorp in Nederland, betekent het verlaten van je baan niet per definitie het verlaten van het bedrijf.

Als laatste behandelen de stuurgroepleden de timing van je vertrekt: wanneer je het aan mensen vertelt. Misschien nog belangrijker: aan wie vertel je het wel? En wie moet er maar via de wandelgangen achterkomen? 

Niets is zo belangrijk als de ongeschreven regels van de kantoorjungle. Daarom staat aflevering 72 van De Stuurgroep Podcast in het teken van maar liefst vijf van deze ongeschreven gedragsregels. Een vervolg op aflevering 27, waar ook al een set aan kantooretiquette de revue passeerde.

De etiquette gaan over goed fatsoen. Zoals het opletten als een mede-kantoortijger praat, in plaats van je mail te beantwoorden tijdens het gesprek. Maar ze gaan ook over goed verzorgd voor de dag komen en je werkplek netjes achter laten - zowel op kantoor als thuis.

Het blijkt dat de drie stuurgroepleden allemaal weleens een regel aan hun laars lappen. Zo praat Melvin onnodig veel en lang tegen onschuldige bijstanders in de lift, komt Koen sinds hij papa is geworden niet meer presentabel voor de dag, en print Collin ganse romans voor zijn partner op werk. 

Maar de etiquette die alle drie de heren totaal negeren is die van het niet stelen op kantoor. Dat klinkt gevaarlijk en dus hopen we van harte dat de kantoorpolitie niet meeluistert. We kunnen wel al delen dat Melvin van stiften houdt en Koen een bijzonder uitgebreide collectie lepels heeft.

We laten aan de luisteraar om te oordelen wie zich het beste houdt aan de etiquette.

Aflevering 71 is een unieke aflevering. Niet alleen wordt het personeelstekort in krap 20 minuten opgelost, maar Koen komt terug op een mening die hij eerder had. De kaken hangen nog steeds op half 7 door dit wonderlijke feit.

Het personeelstekort is uiteraard een groot probleem. Specifiek maakt Collin zich zorgen over het personeelstekort in specifieke functies zoals de IT en (ingenieurs)techniek. De oorzaak hiervan legt hij bij de zogenaamde strategen van organisaties. Die vooral mooie plannen maken en vergezichten tekenen, zonder na te denken over de personele gevolgen.

Melvin ziet juist vergrijzing en de uittocht van de ervaren kantoortijger als een groot probleem. Ook vraagt senior zich hardop af of een zogenaamd leven lang leren concept soelaas kan bieden.

Koen opent gelukkig het bal der oplossingen. Zo concluderen de stuurgroepleden dat het personeelstekort de komende drie jaar wordt opgelost door:

• Kantoorjargon. We verengelsen alsmaar meer, waardoor het interessanter wordt voor arbeidsmigranten om in Nederland te werken.

• I-Robot. AI, automatisering en robotisering nemen de boel over, we hebben minder mensen nodig. Iedereen op naar de hangmat. Behalve robots, die mogen slaafs doorwerken.

• Het Elon Musk model. Ontsla de helft van je mensen en de toko blijft nog steeds draaien. Kan die helft weer vacatures opvullen.

• Het stoppen met alsmaar economische groei. Deze reusachtige paradigmaverschuiving leidt ertoe dat bedrijven niet alsmaar groeien en dus niet alsmaar meer mensen nodig hebben. Zo lost het personeelstekort zich vanzelf op. 

Politieke correctheid in de kantoorjungle: komt het voor? Hoe doet het zich voor? En is het een vloek of een zegen? Deze vragen staan centraal in aflevering 70 van De Stuurgroep Podcast. En worden uiterst politiek correct behandeld.

Het is een aflevering die bol staat van politieke correctheid gehuld in kantoorjargon. De stuurgroepleden proberen opzichtig niemand op de tenen te trappen. Dat lijkt te lukken omdat Koen (verplicht) moet modereren, maar tegen het einde van de aflevering trekt hij de fluwelen handschoenen af.

Melvin houdt van de politieke correctheid en gelooft dat het er al altijd was, en altijd zal blijven, in de geliefde kantoortuinen. Terwijl Collin het accepteert als dit het hogere doel dien van een inclusieve werksfeer. 

Dat deze correctheid omslaat in wollig taalgebruik, extreem voorzichtig gedrag en vooral tenenkrommende externe communicatie zijn zaken waar de stuurgroepleden graag nog even hun gal over spuwen. 

Technologische ontwikkelingen in de wereld gaan snel, zeker als het aankomt op Artificial Intelligence (AI). In deze aflevering worden de ontwikkelingen van AI behandeld, maar dan vanzelfsprekend hoe dit z'n effect heeft op de kantoorjungle. Gaat het binnen die kantoormuren net zo snel? Wat zijn de voordelen? Zijn er eigenlijk ook gevaren? En de hamvraag, spreken we het nu uit als 'A-I' of 'E-AIJ'.

Innovator Koen leeft nog op een wolk en heeft hoge verwachtingen. Hij durft zelfs te filosoferen over hoe de wereld van zijn zoon er over een paar jaar uit gaat zien, onze visionair. Opa Melvin lijkt het allemaal wat minder rooskleurig te zien. En Collin? Die ziet zichzelf morgen al werken met een AI-model die al het werk uit handen neemt. Alles om maar te bevestigen dat quiet quitting de trend van 2023 gaat worden.

Veel luisterplezier met deze aflevering - mede mogelijk gemaakt door Kushiin én ChatGPT.

Wij houden in de kantoorjungle van lijstjes. Vooral het lijstje waar namen op staan van kantoortijgers. Als jouw naam op een lijstje verschijnt kan het namelijk (positieve) gevolgen hebben. Maar bestaan zulke lijstjes echt of zijn het mythes? En zit er ook een slechte kant aan deze lijstjes?

Dit soort vragen analyseren de drie stuurgroepleden aan de hand van de sportmetafoor van Melvin, die praat over de schaduwlijsten. Collin worstelt een aflevering lang met wat hij moet vinden van dit soort lijsten, aangezien het de diversiteit weinig ten goede komt. Koen heeft de realisatie dat lijstjes zoals deze onlosmakelijk met hiërarchie en de corporate carrièreladder verbonden zijn. 

Al met al een wijze aflevering over een tamelijk onvatbaar relikwie in de kantoorjungle. Een grote noodzaak voor de makers van lijstjes om deze aflevering te luisteren. Als wel voor de kantoortijgers die graag op deze lijstjes terecht komen.

Om de aflevering af te maken is er een tenenkrommende opening en een gezonde dosis kantoorjargon aanwezig.

De stuurgroepleden kijken in hun glazen bol om de aanstaande recessie te voorspellen. Helaas zijn deze drie wijzen - behalve niet uit het Oosten - het met elkaar oneens over de mogelijke recessie.

Collin ziet geen vuiltje aan de lucht in zijn sector en verwacht dat alle lange termijn projecten sowieso geen hinder ondervinden van economische turbulentie. Melvin kruipt in de rol van zijn economiedocent in havo 2 om aan de hand van de conjunctuur uit te leggen dat een recessie niet zo erg is. En dat we ons allemaal niet zo moeten aanstellen. Koen voorspelt de vier ruiters van de apocalypse in de aanstaande crisis en benadrukt dat vooral kantoorland zich op moet maken voor een moeilijke tijd.

Kantoorjargon en economisch jargon dansen er lustig met elkaar op los, terwijl Melvin - met een wegvallende verbinding - een geplaatste grap over Koen zijn lengte maakt. RTL Z is er niets bij.

De stuurgroepleden hebben het in de tweede aflevering van dit seizoen over het geld van de kantoorjungle. En dat geld zit in budgetten.

Collin is in deze aflevering omgetoverd tot een theoretisch en gortdroog man en mag heerlijk losgaan met zijn ramingen, planningen en slinkse onderhandelingen op de vrijmibo om budget te krijgen. Terwijl Melvin juist het belang van het lange termijn proces van budgetten, de politieke intrige en de noodzaak voor steun onderstreept. Koen blijkt budget voornamelijk aan te vragen om te mogen bowlen en steengrillen, maar geeft wel aan de je serieuze pitch skills nodig hebt. 

Al met al een aflevering die handig is voor iedere kantoortijger die een keer budget nodig heeft voor een project, teamuitje of opleiding. 

Na een eerste aflevering vol jargon proberen de heren zich veilig door dit mijnenveld heen te bewegen. Oordeel zelf of het gelukt is, maar geef Melvin op z’n minst een compliment. Want het woord ‘draagvlak’ is keurig ontweken.

In de eerste aflevering van het nieuwe jaar (en het nieuwe seizoen) blikken de stuurgroepleden vooruit op 2023. Wat worden dé trends in de kantoorjungle? Maakt het werken op kantoor een dramatische terugkeer? En wat wordt hét kantoorjargon van dit jaar?

In een aflevering waar gespreksleider Koen veel te vol van zichzelf is, Collin maar liefst achtendertig keer de term Quiet Quitting weet te noemen en Melvin de term hybride werken 2.0 verzint waar iedereen bijstaat, is er weer genoeg vermaak voor het oor. 

Aan goede voornemens zijn de heren dit jaar niet eens begonnen. Want het kantoorjargon vliegt als warme broodjes over de toonbank. En er is een sterk vermoeden dat het aantal heidagen omhoog zal schieten.