Continuăm discuția începută în episodul anterior cu următoarele 4 dimensiuni ale modelului cultural propus de Geert Hofstede:

• Masculin-feminin;
• Atitudinea față de incertitudine: acceptarea versus evitarea incertitudinii;
• Orientarea pe termen scurt sau lung;
• Permisivitate (Indulgence)

Află cum este definită România, atât social, cât și în cadrul organizațiilor de business din partea a doua a analizei modelului cultural.

Ascultă toate episoadele pe https://decoder.ro/episoade-podcast/

Următoarele episoade din podcastul Decoder vor fi despre cultura națională - ce o determină, de ce atribute e reprezentată și cum ne putem înțelege mai bine cu oamenii diferiți cultural față de noi.

• Începuturile identității sau culturii naționale 
• Modelul cultural al lui Geert Hofstede. Cele 6 dimensiuni ale modelului lui Geert Hofstede: 
  1. Distanța față de putere
  2. Individualism-colectivism
  3. Masculin-feminin;
  4. Atitudinea față de incertitudine
  5. Orientarea pe termen scurt sau lung;
  6. Indulgence.
• Distanța față de putere - ce înseamnă și cum se manifestă
• Individualism și colectivism - diferențe și cum sunt implementate în organizații.

Ascultă toate episoadele pe https://decoder.ro/episoade-podcast/

În acest episod, răspundem întrebărilor venite pe adresa de e-mail și pe chat-ul de pe site de la ascultători.

Nu uita că dacă vrei să ne adresezi o întrebare, ne poți scrie pe [email protected] sau pe chat-ul de pe www.decoder.ro.

Întrebările la care răspundem în acest episod sunt:

1. Cum gestionezi relația cu oamenii din subordine care nu-ți sunt simpatici, dar care generează rezultate?
2. Ce faci cu “canaliile competente” – competent jerks? Acei oameni care generează rezultate, dar nu sunt aliniați la valorile grupului.
3. Cum poți să continui colaborarea în cazul în care apar încălcări de valori și principii?
4. Dar în situații în care nu îi recunoști/nu îi validezi competența colegului, sau dacă ți-ai pierdut încrederea în competența lui?
5. Care sunt cele mai importante valori de luat în considerare pentru o companie mică, astfel încât leadership-ul să rămână relevant, mai ales în situații dificile, precum concedieri masive?
6. Care ar putea fi scopul unei organizații, altul decât profitul?
7. Cum faci față presiunii din partea diferiților stakeholderi?
8. Care este relația dintre nevoia de control și cea de agilitate într-o organizație?
9. Cum pot oamenii de resurse umane din organizație să provoace transformarea mentalității în zona de middle management pentru a face trecerea din focus pe zona operațională spre leadership?

Ascultă toate episoadele pe http://decoder.ro/episoade-podcast/.

Sezonul 2, Episodul 4

În episodul actual, începem discuția despre disonanța cognitivă sau discrepanța dintre valorile pe care declarăm că le avem și cele pe care le demonstrăm prin comportament.

1. Cum definim disonanța cognitivă? Ce facem ca să o gestionăm?
2. Escaladarea angajamentului și “sunk cost”
3. “Strugurii sunt acri” și efectul Ikea
4. De ce ne greu să admitem că ne-am înșelat, onestitatea și iertarea

Lista întreagă de episoade e disponibilă pe https://decoder.ro/episoade-podcast/.

Ne-am uitat în episoadele anterioare la ce împiedică buna funcționare a grupurilor, acum a venit momentul să vedem ce le ajută.

1.  Cele trei fenomene care favorizează funcționarea bună a grupurilor: altruismul reciproc,înțelepciunea mulțimilor și sinergia.
2. Altruismul reciproc - un fenomen natural. Ce impact are în performanța și ce rol are leadership-ul în a-l dezvolta
3. Înțelepciunea mulțimilor - cum e ajutată de diversitate
4. Sinergia - ce este și cum o poate încuraja leadership-ul

Lista întreagă de episoade e disponibilă pe https://decoder.ro/episoade-podcast/.

Sezonul 2, Episodul 2 - Tribalismul. Ce este și cum afectează funcționarea grupurilor


După ce am vorbit în episodul anterior de conformism și diluția responsabilității, continuăm discuția despre ce afectează funcționarea grupurilor cu tribalismul.

1. Organizarea în triburi - cum ne-a fost utilă în timp și ce avantaje are

2. Cum arată tribalismul în organizații

3. De ce e bine să avem diversitate și cum poate contribui educația la asta

Lista întreagă de episoade e disponibilă pe https://decoder.ro/episoade-podcast/.

Începem un nou sezon din Decoder cu o discuție despre funcționarea grupurilor. Acestea ne-au permis sa colaborăm pe spații mai largi și ne-au mărit șansele de supraviețuire. Însă, ele pot și distruge productivitatea. Cum maximizăm efectele pozitive și cum le minimizăm pe cele negative?

• Care sunt fenomenele care distrug performanța grupurilor, care sunt cele care creează performanță și cum facem echilibrul dintre ele?
• Distincția dintre grupuri și echipe.
• Ce încurcă funcționarea grupurilor? Conformismul, diluția responsabilității și tribalismul.

Lista întreagă de episoade e disponibilă pe https://decoder.ro/episoade-podcast/.

Pe 15 martie ne-am întâlnit pentru o sesiune live de întrebări și răspunsuri cu publicul.

Ascultă toate episoadele pe decoder.ro/episoade-podcast/.

Ceea ce ne unește, ne și desparte: știai că, potrivit studiului lui Jonathan Haidt, toți oamenii din lume împărtășesc șase clase de valori comune? Însă aceste valori au o importanță și o ordine diferită pentru fiecare dintre noi.

În acest episod vorbim despre valorile universale și cum felul în care le ierarhizăm ne modelează percepțiile despre lume. 

1. Cele șase valori universale ale societăților: grija pentru ceilalți, echitatea, libertatea, loialitatea, autoritatea și sanctitatea

2. Polarizarea valorilor. Ideologii și opinii contradictorii

3. Ierarhii de valori și identitate - In-Group versus Out-Group

4. Universalitatea valorilor morale

 
Lista întreagă de episoade e disponibilă pe https://decoder.ro/episoade-podcast/.

Episodul 9 – Contexte care favorizează derapaje etice. Exemple personale.

Deși credem că suntem puternici, în realitate, contextele nefavorabile ne pot duce la derapaje etice. La momente în care, în timp și fără să ne dăm seama, acționăm contrar valorilor noastre.

În acest episod, Adrian Stanciu și Andreea Roșca vorbesc despre exemplele personale în care nu și-au respectat valorile.

Lista întreagă de episoade e disponibilă pe https://decoder.ro/episoade-podcast/.