Der Handwerkerklatsch – Der Podcast mit Gerhard Atzberger und Mohamad Chouchi

In dieser Folge spreche ich über die drei größten Fehler, die Handwerksbetriebe heute davon abhalten, neue Mitarbeiter und lukrative Kunden zu gewinnen. Fehler, die nicht offensichtlich sind – aber jeden Tag dafür sorgen, dass Betriebe unsichtbar bleiben und auf der Stelle treten.

Es geht darum, warum gute Arbeit allein längst nicht mehr ausreicht, weshalb fehlende Prozesse jede Chance auf Wachstum blockieren und warum viele Betriebe trotz voller Auftragsbücher keine echte Stabilität aufbauen. Ich zeige dir, an welchen Stellschrauben du drehen musst, wenn du mehr Bewerbungen, bessere Kunden und langfristige Sicherheit willst.

Diese Folge ist kein Marketing-Gelaber, sondern Klartext aus der Praxis. Für alle, die im Handwerk nicht nur reagieren, sondern ihren Betrieb bewusst weiterentwickeln wollen.

🚀 Ziel der Folge: Verstehen, was dich wirklich bremst – und vermeiden, was dich Zeit, Geld und Nerven kostet.

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Gerhard, heute sprechen wir über ein Thema, das zum Jahresanfang immer wieder aufkommt: Vorsätze, Ziele und warum so vieles davon am Ende nicht umgesetzt wird. Ich für meinen Teil habe keine klassischen Neujahrsvorsätze. Ich auch nicht. Ich halte von diesen typischen Vorsätzen ehrlich gesagt nicht viel.

Ich kenne dazu ein ziemlich gutes Beispiel. Viele sind motiviert – oft schon im November oder spätestens an Silvester. Sie wollen etwas verändern und sagen dann: Im Januar starte ich damit. Und dann kommt der Januar.

Man sieht das jedes Jahr sehr gut an der Masse an Menschen, die sich im Januar im Fitnessstudio anmelden. Egal wo – im Januar sind die Studios voll. Alle geben Vollgas. Im Februar wird es weniger. Und im März sind fast nur noch die alten Gesichter da.

Dieses Denken hat sich irgendwie festgesetzt: Das Jahr muss erst um sein, dann fängt man neu an. Klar, ein paar ziehen es durch – das muss man fairerweise sagen. Aber es ist eben nicht die Masse.

Und ich war früher genauso. Das Jahr ist zu Ende, neues Jahr, neue Motivation …

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Mundpropaganda gilt im Handwerk seit Jahrzehnten als Goldstandard. Doch genau sie ist heute für viele Betriebe ein stilles Problem – ohne dass sie es merken. Empfehlungen allein reichen längst nicht mehr aus, um zuverlässig neue Kunden oder Mitarbeiter zu gewinnen.

In dieser Folge spreche ich offen darüber, warum sich viele Handwerksbetriebe zu stark auf Weiterempfehlungen verlassen, welche Risiken das mit sich bringt und warum Wachstum so oft ausbleibt. Es geht darum, warum gute Arbeit heute sichtbar gemacht werden muss – und weshalb Betriebe ohne klare Außenwirkung irgendwann den Anschluss verlieren.

Du erfährst,

• warum Mundpropaganda kein System ersetzt,
• weshalb Empfehlungen nicht planbar sind,
• und was du konkret tun kannst, um dein Handwerksunternehmen stabil, sichtbar und zukunftsfähig aufzustellen.

🚀 Ziel der Folge: Weg vom Zufall, hin zu Klarheit.

Diese Folge zeigt dir, warum Wachstum im Handwerk nicht vom Glück abhängen darf – sondern von Struktur, Sichtbarkeit und bewussten Entscheidungen.

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Heute habe ich einen Gast im Podcast, der das Glaserhandwerk nicht nur repräsentiert, sondern sich jeden Tag aktiv dafür einsetzt, dass dieser Beruf eine starke Zukunft hat. Robert Schmitz ist Bundesinnungsmeister des Bundesverbands des Glaserhandwerks und führt mit der Glas Schmitz Spiegel GmbH seit über 35 Jahren einen Familienbetrieb, der inzwischen in der nächsten Generation angekommen ist. Gemeinsam mit seinem Team deckt er das gesamte Spektrum des Glaserhandwerks ab – von Glas, Fenstern und Türen über Reparaturen bis hin zu modernen, zeitgemäßen Lösungen.

Als Bundesinnungsmeister ist Robert Schmitz nah an den Themen, die das Glaserhandwerk deutschlandweit bewegen. Nachwuchs, Ausbildung und Sichtbarkeit spielen dabei eine zentrale Rolle. In unserem Gespräch geht es um die ehrliche Frage, wo das Glaserhandwerk heute wirklich steht, wenn es um Azubis und Fachkräfte geht – und warum viele junge Menschen den Beruf gar nicht richtig kennen.

Wir sprechen darüber, was das Glaserhandwerk jungen Leuten heute tatsächlich bieten kann, welche Maßnahmen in der Nachwuchsgewinnung funktionieren und wo es im Alltag vieler Betriebe hakt. Es geht um fehlende Strukturen, Zeitmangel, Sichtbarkeit – aber auch um Chancen, die oft ungenutzt bleiben. Außerdem schauen wir darauf, was sich als Branche verändern muss, damit das Glaserhandwerk stärker wahrgenommen wird und wieder mehr junge Menschen für sich begeistern kann.

Zum Abschluss gibt Robert Schmitz einen klaren, praxisnahen Tipp für Betriebe, die dringend Nachwuchs suchen, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen – und teilt eine persönliche Botschaft an junge Menschen, die vor der Entscheidung für ihren beruflichen Weg stehen.

Ein ehrliches Gespräch über Verantwortung, Zukunft, Ausbildung und darüber, warum das Glaserhandwerk moderner ist, als viele denken.

📲 Mehr zu Robert Schmitz & dem Glaserhandwerk: Instagram: https://www.instagram.com/glasschmitz/

Webseite: https://glas-schmitz.de/

Bundesverband des Glaserhandwerks: https://www.glaserhandwerk.de/bundesinnungsverband/

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Ist Social Media für Handwerksbetriebe reine Zeitverschwendung – oder ein echter Hebel für Sichtbarkeit und neue Kunden?

Mohamad spricht offen darüber, warum viele Betriebe Social Media frustriert wieder aufgeben und weshalb das Problem selten die Plattform selbst ist.

In dieser Folge geht es um die typischen Denkfehler, falsche Erwartungen und die Gründe, warum Social Media oft keine Ergebnisse liefert. Gleichzeitig zeigt Mohamad, wie Social Media im Handwerk wirklich funktioniert – realistisch, ohne Dauerstress und ohne täglich stundenlang Inhalte produzieren zu müssen.

Du erfährst, warum viele Betriebe zu früh aufhören, welche Fehler dafür sorgen, dass nichts zurückkommt, und wie Social Media tatsächlich zu mehr Sichtbarkeit, Vertrauen und neuen Kunden führen kann.

🚀 Ziel der Folge: Ehrlicher Realtalk statt Marketingversprechen. Diese Folge hilft dir zu entscheiden, ob Social Media für deinen Betrieb Sinn ergibt – und wenn ja, wie du es richtig angehst.

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Heute ist kurz vor Weihnachten, das Jahr liegt fast hinter uns – und ich glaube, genau jetzt ist der richtige Moment, einmal ehrlich zurückzuschauen. 2025 war für viele im Handwerk kein leichtes Jahr. Viel Druck, viele Baustellen, viele Themen, die man irgendwie durchgezogen hat.

Gerhard, lass uns heute mal kein Hochglanz draus machen, sondern wirklich Revue passieren lassen: Was war dieses Jahr los im Handwerk, was hätten viele längst anpacken müssen – und was wurde wieder auf später geschoben?

Vielleicht ist das hier auch genau die Folge für alle, die jetzt kurz vor den Feiertagen völlig platt sind und sich fragen, wie sie überhaupt ins neue Jahr starten sollen.

Frohe Weihnachten dir und deinen Liebsten. Dein Mohamad und Gerhard

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Der Fachkräftemangel im Handwerk ist real – aber nicht jede Ursache liegt am Markt oder an der jungen Generation. Mohamad spricht offen darüber, warum viele Betriebe gute Bewerber verlieren, ohne es überhaupt zu merken.

Es geht um typische Fehler in der Mitarbeitergewinnung, die abschreckend wirken: schlechte Kommunikation, fehlende Führung, ein unklarer Außenauftritt oder ein Umgang im Team, der nach außen ganz anders wirkt als gedacht.

In dieser Folge erfährst du, warum viele junge Fachkräfte heute kein Interesse mehr zeigen, welche Details darüber entscheiden, ob sich jemand bewirbt oder abspringt, und was du konkret ändern kannst, um als Arbeitgeber wieder attraktiv zu wirken – ohne großen Einsatz oder leere Versprechen.

Nicht jammern, sondern verstehen. Denn oft sind es kleine Stellschrauben, die darüber entscheiden, ob dein Betrieb wächst – oder weiter sucht.

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Heute spreche ich mit zwei Gästen von einem Unternehmen, das im Handwerk – besonders in der Elektrobranche – jeder kennt oder kennen sollte: Theben AG, einer der führenden Hersteller im Bereich Smart Building, Gebäudeautomation und Zeitschalttechnik.

Zu Gast sind Max Essers, mit langjähriger Erfahrung im Vertrieb und Marketing rund um Smart-Home- und Automatisierungslösungen, sowie Timo Schmidt, Vertriebsleiter und einer der Vorreiter, wenn es darum geht, Social Media im Industriebereich nahbar und verständlich zu nutzen – insbesondere auf TikTok.

Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Marketing und Vertrieb heute enger zusammenarbeiten müssen, damit Handwerksbetriebe sichtbarer werden, moderne Produkte besser erklären können und sowohl Kunden als auch Nachwuchs erreichen. Es geht um Social Media als Vertriebswerkzeug, um verständliche Produktkommunikation und um die Frage, wie Smart Building, Automatisierung und KI den Arbeitsalltag im Handwerk verändern.

Ein praxisnahes Gespräch über Sichtbarkeit, moderne Kommunikation und die Chancen, die entstehen, wenn Industrie und Handwerk wirklich zusammenspielen.

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P. S.: 20 % der Einnahmen, die gemeinsam mit Theben erzielt werden, werden bis zum zweiten Weihnachtstag an den Kinder- und Jugendhospiz in Stuttgart gespendet. Sei auch Du dabei und tue gleichzeitig etwas Gutes.

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In diesem Video spreche ich ehrlich darüber, warum die Diskussion „Handwerk oder Studium?" oft komplett an der Realität vorbeigeht. Viele reden darüber, aber kaum jemand sagt offen, worum es wirklich geht: um Chancen, Einkommen, Sicherheit und die Frage, welcher Weg heute langfristig trägt.

Ich zeige dir, welche Möglichkeiten im Handwerk tatsächlich stecken – weit weg von den veralteten Vorstellungen, die viele immer noch im Kopf haben. Und ich spreche darüber, welche Faktoren bei der Entscheidung heute wirklich zählen, ohne Schönreden und ohne akademische Überheblichkeit.

Ein Realtalk, der endlich ausspricht, was sonst keiner sagt.

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Eine Frage, die jeder schon gehört hat – und die viele Kunden regelmäßig zur Weißglut bringt. Der Klassiker: Das Telefon klingelt, niemand hebt ab, und sofort heißt es: „Die Handwerker heutzutage – nie erreichbar!"

Gerhard und Mohamad sprechen offen darüber, wie unterschiedlich die Perspektiven sind. Während Kunden einfach nur eine schnelle Antwort möchten, sieht der Alltag im Handwerk völlig anders aus: Monteure stehen auf der Baustelle mit vollen Händen, der Chef jongliert Termine, Material und Personal, und im Hintergrund klingelt das Telefon im Dauertakt. Gerhard bringt es auf den Punkt: „Wenn ich bei jedem Anruf rangehe, komme ich bei keiner Steckdose weiter." Und Mohamad ergänzt lachend: „Und wenn du dann mal rangehst, heißt's: ‚Ich wollt nur mal kurz fragen…'"

In dieser Folge geht es darum, die Realität des Handwerks greifbar zu machen und gleichzeitig zu zeigen, warum Kommunikation trotzdem wichtig bleibt. Kunden erwarten Erreichbarkeit, Klarheit und Vertrauen – und Handwerker brauchen Lösungen, die ihren Alltag nicht noch chaotischer machen.

Gemeinsam sprechen die beiden darüber, wie viel Erreichbarkeit realistisch ist, warum viele Betriebe nicht mal ein Büro oder eine feste Telefonkraft haben, und wie digitale Wege wie WhatsApp, Online-Termine oder Rückrufsysteme den Druck rausnehmen können. Sie diskutieren, warum manche Kunden sofortige Antworten erwarten, selbst aber erst Tage später zurückschreiben, und wie man als Betrieb professionell bleibt, ohne sich vom Dauertelefonieren auffressen zu lassen.

Natürlich kommt der Humor nicht zu kurz: „Die Leute denken, wir tragen Headsets wie im Callcenter", lacht Gerhard. Oder: „Manchmal gehst du ans Telefon und weißt schon – das wird wieder ein Auftrag für gestern." Der Running Gag der Folge: „Ich wollt nur mal fragen…"

Am Ende bleibt eine klare Botschaft: Handwerker sind keine Hotline, sondern Menschen, die arbeiten – mit Werkzeug in der Hand, nicht mit Headsets. Kommunikation ist wichtig, aber Erwartungen müssen realistisch bleiben. Feste Telefonzeiten, kurze Rückrufphasen am Abend oder digitale Kanäle können Betrieben helfen, ohne auszubrennen.

Und der Satz zum Schluss, der hängen bleibt:

„Wenn der Handwerker nicht ans Telefon geht, hat er die Hände da, wo sie hingehören – in der Arbeit."

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