Selbstdisziplin – ein Enabler für gelebte Integrität

Selbstdisziplin ist der letzte und vierte Hack meiner Januar-Reihe im #IntegrityPodcast.

Selbstdisziplin bedeutet nichts anderes, als es sich selbst wert zu sein, die eigene Integrität zu festigen. Selbstdisziplin hilft dir Verhaltensmuster wie Empathie, Mitgefühl und Verletzlichkeit sowie Speak-up und Zuhören in deinen (Arbeits-) Alltag zu integrieren.

Viel Spaß mit der Folge, bleib deinen Werten treu, deine Elisabeth

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Zuhören. Echtes Zuhören.

Wie oft finden wir uns in Situationen wieder, in denen alle wild durcheinander sprechen und keiner hört wirklich zu? – leider viel zu oft.

Echtes und aufrichtiges Zuhören ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Kommunikation.

Das Thema Zuhören ist der dritte Hack meiner Podcastreihe im Januar im Integrity Podcast.

Wie wäre es mit einer Challenge an dich selbst? Die Episode dauert 10 Minuten - wie lange hörst du wirklich zu? 

Ganz viel Spaß beim challengen und inspirieren lassen!

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Der Januar steht im Integrity Podcast unter dem Motto

Speak-up ist mittlerweile ein etablierter Begriff in vielen Unternehmen.

In der heutigen Folge erfährst du

Viel Spaß mit dieser Folge. Bleib deinen Werten treu, deine Elisabeth

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>> In einer Zeit von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz ist Menschlichkeit wichtiger denn je .<<

Ich melde mich zurück aus dem Winterschlaf und hoffe, Du bist genauso entspannt ins neue Jahr gestartet wie ich. Passend zum Jahresauftakt gibt es von mir im Januar die Podcast-Reihe „4 Hacks, wie du Integrität in deinen Alltag 2021 bringen und langfristig integrieren kannst“. Bis Ende Januar geht jede Woche eine kurze & knackige Folge online mit einem Hack, einer konkreten Verhaltensweise, die Du ganz bewusst ausüben kannst und somit automatisch mehr Integrität in Deinen Alltag bringst.

Wir starten heute mit dem ersten Hack – es geht um Empathie, Mitgefühl und Verletzlichkeit, die für mich als absolute Basis gelten, um Integrität in den Arbeitsalltag zu integrieren. So wichtig die Themen sind, so umstritten sind sie auch. Jedoch – laut World Economic Forum zählt zu den wichtigsten Skills im Arbeitsalltag die Emotionale Intelligenz - und dazu gehören unweigerlich Empathie, Mitgefühl und Verletzlichkeit.

Was ist Deine Meinung? Haben Empathie, Mitgefühl und Verletzlichkeit im Business-Kontext etwas verloren? Ich bin gespannt auf den Austausch mit Dir.

Viel Spaß mit der neuen Folge. 

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Female Empowerment, Diversity, Vielfalt, Gleichberechtigung - das alles sind Themen, die dieses Jahr sehr stark diskutiert worden sind - wo es viele Kontroversen gab, viele Diskussionen, viel in Gang gesetzt wurde.

In der Folge #7 spreche ich darüber, was Female Empowerment und Diversity gemein haben und was diese Themen mit Macht und Integrität zu tun haben.

Viel Spaß beim anhören und inspirieren lassen!

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Brandneue Podcastfolge #006 ist Online!

Letzte Woche, in Teil 1, habe ich mit Euch über die Herausforderungen und Chancen gesprochen, die NewWork mit sich bringt.

Heute geht es um zwei wesentliche Schlüsselelemente für ein bestmögliches NewWork und eine bestmögliche neue Arbeitswelt.

Ich spreche über Folgende Themen:

- wie können wir durch Kommunikation, Zusammengehörigkeit und Nähe schaffen trotz räumlicher Distanz?

- welche Bedeutung hat individuelle Führung mit Blick auf NewWork?

- welche Rolle spielt Integrität in Bezug auf Kommunikation und individuelle Führung?

Viel Spaß mit der Folge! Was nimmst du für dich mit? Wie hat dir die Folge gefallen? - Ich freue mich auf den Austausch mit dir!

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#NewWork – ein Begriff, der aktuell in aller Munde ist. 

Doch was sind eigentlich die Herausforderungen und was sind die Chancen, die NewWork mit sich bringt?

Und was spielt Integrität für eine Rolle, wenn es darum geht, die Chancen von #NewWork bestmöglich zu nutzen?

Genau darüber spreche ich in meiner aktuellen Podcastfolge. 

Teil 2 der Folge NewWork und Integrität geht kommende Woche Mittwoch online. Also stay tuned ;-)

Wie stehst Du zu NewWork? Welche Herausforderungen und Chancen siehst Du für die neue Arbeitswelt?

Ich freue mich auf den Austausch mit dir! Bleib deinen Werten treu, deine Elisabeth 

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Du fragst dich, wie du als Mitarbeiter*in Integrität in deinen Arbeitsalltag bringen kannst? - genau darum geht es in dieser Podcastfolge.

Ja, Integrität ist Führungsaufgabe und ja, die Kultur innerhalb eines Teams wird von oben nach unten geprägt.

Aber am Ende des Tages ist jede*r selbst für das eigene Verhalten verantwortlich.

Jede*r kann, darf und soll Vorbild sein. Und als Mitarbeiter*in kannst Du eine wesentliche Rolle tragen, um Integrität in Dein Team zu tragen.

Meine Tipps, wie du Integrität als festen Bestandteil in deinem Arbeitsalltag verankern kannst, teile ich in dieser Folge mit dir.

Wie bringst Du Integrität in deinen Arbeitsalltag? Schreibe mir gerne einen Kommentar auf Instagram @elisabeth.wanner oder auf LinkedIn wie du dich für Integrität einsetzt. Ich freue mich auf den Austausch mit dir und wünsche dir viel Spaß mit dieser Folge! 

Bleib deinen Werten treu, deine Elisabeth

In meiner heutigen Folge spreche ich darüber, welche Power du als Führungskraft hast, um eine positive und integre Kultur in deinem Team zu erschaffen. Die Kultur – die Art und Weise – wie in Teams miteinander umgegangen wird, überträgt sich bekanntlich von oben nach unten. Das heißt, du, als Führungskraft, trägst die Verantwortung, für die Motivation, das Engagement und letztlich den Erfolg/Misserfolg deines Teams, deines Unternehmens. Mit dem richtigen Mindset wird eine integre Führungskultur für dich zur Überzeugung. Ich erläutere dir zwei wesentliche Hebel, die du nutzen kannst, um für dein Team ein gutes Role Model zu sein, und so eine Kultur der Integrität in deinem Team zum Leben bringst.

Welches Learning nimmst du dir mit aus der Folge und was sind deine wichtigsten Erkenntnisse? Schreib mir gerne in die Kommentare auf Instagram @elisabeth.wanner oder LinkedIn - ich freue mich auf den Austausch mit dir!

Viel Spaß beim Anhören – bleib deinen Werten treu, deine Elisabeth

Wir befinden uns in einer Zeit, in der die Anforderungen an gute Führung steigen. Wir befinden uns unweigerlich in einer herausfordernden Zeit. Wir sind mitten in einer Pandemie und inmitten der Transformation von Mittelstand und Großkonzernen. Wir erleben gerade Tag für Tag aufs Neue Veränderung.

Die Frage ist nicht, ob Veränderung notwendig ist, sondern wie wir Veränderung gestalten. Egal ob New Work oder Transformation, Veränderung gelingt umso besser, reibungsloser und effizienter mit einer Belegschaft, die hinter dem Unternehmen steht und die den Wandel aktiv mitgestaltet.

In der heutigen Podcastfolge spreche ich über die 4 Gründe, warum Integrität im Business so wichtig ist. Du erfährst, wie dir Integrität dabei hilft, das Unternehmen zu sein, das Unternehmen zu erschaffen, mit und in dem du gerne arbeiten möchtest – wie dir Integrität dabei hilft, die Kollegin/der Kollege zu sein, mit der/dem du gerne zusammenarbeiten möchtest.

Welche Erkenntnis nimmst du mit? Was ist dein Warum, um für gelebte Integrität loszugehen? Schreib mir gerne in die Kommentare unter dem Post zur heutigen Folge auf Instagram @elisabeth.wanner oder auf LinkedIn, wie dir diese Podcastfolge gefallen hat und was dein größtes Learning ist.

Ich freue mich auf den Austausch mit dir!

Bleib deinen Werten treu,

deine Elisabeth