Nel nuovo episodio della rubrica di Primo Bonacina proviamo a capire come è cambiata la situazione di chi cerca lavoro negli ultimi due anni, anche a causa della pandemia.

Lo facciamo cercando di dare qualche consiglio alle aziende che devono rintracciare le migliori professionalità nel mercato del lavoro. Il punto di partenza è una considerazione su quest’ultimo e su quanto, negli ultimi due, tre anni esso sia cambiato. Durante il periodo di emergenza sanitaria vivevamo infatti con lo spettro di una recessione stile 1929, quella che seguì al crollo di Wall Street. Adesso vediamo una netta ripresa, settori in pieno sviluppo e soprattutto vediamo che i lavoratori sono in una posizione di forza. Come mai? Primo ci aiuta a capirlo.

Buon ascolto!

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Nel nuovo appuntamento con la rubrica di Primo Bonacina cerchiamo di capire come usare meglio le metriche di conversione nel recruiting di nuove risorse per l’azienda.

Per farlo partiamo da un problema concreto, quello che ha un’azienda che offra una nuova posizione. Due candidati si propongono lo stesso giorno: il primo dalla pagina “Lavora con noi” del sito della stessa azienda, il secondo tramite un annuncio su un’altra piattaforma. Entrambi inviano le loro candidature contemporaneamente e dopo qualche giorno ottengono la risposta. Ammettendo che entrambi i candidati seguano questo processo a velocità costante, quanto tempo impiega l'azienda ad assumere quello giusto?

La risposta, e altre considerazioni sulle metriche di recruiting, nell'episodio. Buon ascolto!

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Nel nuovo episodio della rubrica di cui è protagonista, con Primo Bonacina torniamo a valutare gli aspetti critici del colloquio di lavoro.

Riprendiamo quindi il tema toccato nel precedente episodio, il numero 27 della rubrica. Ci eravamo lasciati con una considerazione sul ruolo del team delle risorse umane che, in una possibile evoluzione, potrebbe diventare una sorta di coach dei candidati per migliorare le loro metriche relative alle assunzioni. Con il rischio depauperare il valore del colloquio di lavoro.

Proprio su questo rischio andiamo a ragionare in questa chiacchierata. Buon ascolto!

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Nel nuovo episodio della rubrica di cui è protagonista Primo Bonacina cerchiamo di capire gli aspetti critici del colloquio di lavoro.

Si tratta del primo di due episodi di un argomento piuttosto esteso e corposo, che di fatto è il cuore dell’HR. Quella del colloquio di lavoro è una tradizione che ha almeno un secolo di vita, e che nel tempo è cambiata tantissimo. L’accuratezza che ha sempre contraddistinto i colloqui è via via scemata lungo una trasformazione che li ha fatti diventare qualcosa di simile a una mano di poker, in cui vince chi bluffa meglio!

Con Primo cerchiamo di capire cosa è accaduto e quanto questa tendenza a "gonfiare" la realtà sia diffusa. Buon ascolto!

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Nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR: si parla dei pro e dei contro dello Smart Working.

Oggi con Primo chiacchieriamo di futuro e di un aspetto che riguarda comunque il mondo delle Risorse Umane. E cioè come stanno trasformando gli uffici, o si sono già trasformati dopo una lunga esperienza di lavoro da casa. Le dinamiche sono cambiate, ormai siamo abituati alla comodità domestica e odiamo l’idea di trovarci imbottigliati in tangenziale alle 8 del mattino. E però è vero che, magari anche meno dei cinque classici giorni alla settimana, in ufficio ci stiamo tornando, perché le aziende tendono a preferire la presenza dei dipendenti.

E quindi, chi ha ragione? Quali sono i pro e i contro dello Smart Working?

Buon ascolto!

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Nel nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR vediamo come, nel 2021, è cambiato il modo delle aziende di cercare i talenti.

Il tema è il più attuale sul fronte del recruiting: come è cambiato il mercato del lavoro e sta continuando a cambiare, anche in seguito agli effetti della pandemia. Negli States, per esempio, sembra in atto una crisi dell'occupazione, con un aumento dei casi di dimissioni e deii posti disponibili ma non coperti. E le persone che cercano un’occupazione lo fanno senza l’insistenza del tempo precedente alla pandemia.

In realtà, un report elaborato da Indeed - 2021 Hiring Trends Report - rivela come a cambiare sia proprio l'approccio delle aziende alla ricerca dei talenti. Buon ascolto!

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Nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR, e in cui vediamo come sarà il lavoro nelle città del futuro.

Le città del futuro sono quelle che dovrebbero rappresentare l’alternativa alle attuali. Quindi città a misura d’uomo e di lavoro, opposte a quelle claustrofobiche, stressanti, affollate, inquinata, iper-sorvegliate, non autosufficienti e pure dispendiose che continuano a essere le metropoli attuali, dalle quali - come indicano le tendenze - le persone fuggono con sempre maggior frequenza.

Ma quali saranno le conseguenze di questa fuga? Come saranno ridisegnati i luoghi del lavoro, e con essi il lavoro stesso? Ne parliamo in questa conversazione con Primo Bonacina.

Buon ascolto!

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Nel nuovo episodio del podcast dedicato al Digital HR continuiamo a parlare di algoritmi e risorse umane.

Lo facciamo sempre in compagnia di Primo Bonacina, e in questa chiacchierata scendiamo nel dettaglio dell'algoritmo disegnato dallo stesso Primo: PBS Talent Words. Una macchina semantica per aiutare le aziende nell'intercettare con estrema precisione il talento più adatto alle esigenze del business.

Primo ci racconta la scintilla che lo ha spinto a creare l'algoritmo (un'idea che ha radici anche nell'antica filosofia greca), ci spiega perché le tecniche tradizionali di recruiting - che sono molte - mancano in alcuni casi di efficacia e, ovviamente, entra nel dettaglio del funzionamento di PBS Talent Words.

Buon ascolto!

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Nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital Recruiting: si parla di algoritmi e risorse umane.

Gli algoritmi stanno riformando la nostra cultura. Guidano il modo in cui i social media fanno emergere i contenuti (e quindi fanno anche vincere o perdere elezioni politiche!), il modo in cui i motori di ricerca evidenziano i siti web, il modo in cui un qualsiasi sistema prende decisioni su chi usufruisce per primo di un servizio, chi ottiene un prestito e chi no, chi viene vaccinato per primo e chi no. Insomma, definiscono un mondo nel quale sembriamo non avere potere. Ma è proprio così?

Primo ci spiega una realtà diversa, dove le decisioni sono definite dal fattore umano e dove gli algoritmi vengono creati per aiutare le aziende a rintracciare i migliori talenti; ci racconta quindi un mondo diverso e tutt'altro che distopico. Buon ascolto!

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In un nuovo episodio del podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital Recruiting parliamo di collaboratori produttivi.

Si tratta di uno dei temi decisivi per il successo di un imprenditore o un manager. Tutti coloro che fondano o dirigono un'azienda sognano di avere macchine da guerra instancabili al posto dei dipendenti, Si pone tuttavia sempre il solito problema: dove le troviamo queste rarità? Anche perché spesso emergono degli stereotipi: se si punta sui giovani è "voglia-di-lavorare-saltami-addosso", se andiamo sui meno giovani è "fate-lavorare-gli-altri-che-io-ho-già-dato".

In questo episodio Primo ragiona sul tema con consigli pratici per riuscire a intercettare collaboratori che diano il meglio sul piano della produttività. Buon ascolto!

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