In dieser Folge geht es um das Thema Diversity im Recruiting. Ute Neher erklärt, dass Diversity die Anerkennung von Vielfalt und Verschiedenartigkeit ist. Es geht nicht nur um Gender Diversity oder ethnischen Hintergrund, sondern um die Einbindung aller Menschen. Es wird betont, dass Diversity auch Introvertiertheit und Extrovertiertheit umfasst.

Es ist wichtig, sich der eigenen Bias bewusst zu sein und diese zu reflektieren. Hiring Manager sollten ebenfalls für das Thema sensibilisiert werden. Es wird empfohlen, eine Anforderungsanalyse durchzuführen und den Interviewprozess strukturiert zu gestalten, um Vergleichbarkeit zu gewährleisten.

Auch wird die Bedeutung von Vielfalt in Interview Panels und wie man ein diverses Panel zusammenstellt, besprochen. Die Teilnehmenden betonen, dass es wichtig ist, verschiedene Perspektiven einzubeziehen, um bessere Entscheidungen zu treffen.

Sie diskutieren auch die Bedeutung von Sprache im Interviewprozess und wie man mit Sprachbarrieren umgehen kann. Darüber hinaus betonen sie die Bedeutung von Struktur und Transparenz bei der Bewertung von Kandidat:innen und wie man Verzerrungen und Ungleichbehandlung vermeiden kann.

Kernaussagen:

Links zu Ute:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/uteneher/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐