DU VERDIENST MEHR / STF 5 / FUCHSTEUFELSWILD

Du kennst 20.000 Möglichkeiten zu scheitern. Na und. Meinst Du, Edison hätte das gestört beim Erfinden der Glühbirne? Du willst ein Foto schießen, aber bekommst kein scharfes Bild?

Manueller Fokus - und schon wieder: Verstellt, LEITWOLF?

Deine Strategie wird fixiert. Einmalig. Festgestellt. Nicht dauernd ein neues Motiv - obwohl das richtige Motiv doch ständig klar vor Deiner Nase liegt. Höchste Zeit für Deine Refokussierung. Auf's Wesentliche. Radikal. Richtungsgebend. Und gerade deshalb relevant. Wann bist Du wirklich angekommen? Wann bist Du re-fokussiert - und zwar auf Deinem Weg zum LEITWOLF-BEWUSST-SEIN?

Wie viel Fokus hast Du derzeit? 100%? 10? 50?

Und was willst Du jetzt (ver-)lernen? Wenn Du eine Führungskraft bist, dann VERDIENST DU MEHR! #Leitwolf 20% mehr Gehalt sind bestimmt drin.

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Mensch, Mensch, fang einfach an. "Geht nicht." "Hab' noch nicht alle Möglichkeiten durch, wie ich scheitern könnte ...". Fang an.

Mit dem, was Du hast, bist und kannst, LEITWOLF.

'Raus mit Deinem Mehrwert. Jetzt. Überschütte doch mal Deine Kunden mit Deiner Quantität. "Nein, nein, wir brauchen erst mal 'Qualität' " Ja, aber wenn Du die nie lieferst, weil Du ständig mit der Qualitätsproduktion beschäftigt bist, dann kann Dein Mehrwert halt auch nie ankommen. Die meisten fangen nie an. Weil Sie glauben, dass sie "perfekt" liefern müssen, LEIDWOLF.

Vergiss nicht: Während die Klugen noch diskutieren, stürmen die Dummen die Burg. Dann erlaub' Dir doch mal, als Kluger zu stürmen. Anlegen. Feuern. Zielen (Band 3). Wenn Du nicht feuerst, passiert: Nichts.

Und das gilt dreimal mehr, wenn Du ein Qualitätsunternehmen führst. Feuer frei - und lass den Markt "Dein Ding" schleifen. Dein Qualitätsbewusstsein darf sich ändern. Deine 80% sind nämlich längst 100% in den Augen der Anderen. Verlasse das LEIDWOLF-LABYRINTH mit Deiner LEITWOLFLIGA. Lass die Anderen weiter herrum irren. Und (mich) suchen.

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Bedingungslosen Gehorsam - kann man fordern. Persönlichkeit ist allerdings was völlig anderes. Bloß nichts falsch machen. Immer logisch.

Rational, niemals emotional. Gell, LEITWOLF?

Im Ernst - bist Du vielleicht gar einer Klon-Armee entsprungen? Du salutierst - und bist nur dienlich: Anderen. Bist Du die Persönlichkeit, die Du schon immer sein wolltest?

Oder lebst Du noch immer nach "Überzeugungen", die Dir andere eingeprägt haben. Geprägt wie eine junge watschelnde Ente?

Quakquak - und noch 'ne Businesskasperfloskel?

Wie bitte willst Du denn "funktionieren"? Was treibt Dich an? Die anderen - oder Du selbst? Wofür lebst oder stirbst Du, wenn 's wirklich darauf ankommt? Zeit für Neues Denken. Neue Zukunft. Neue Führung.

Aber halt: Du erlaubst Dir das doch gar nicht, wetten, LEIDWOLF?

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Wer hat welche Aufgabe in Deinem Unternehmen? Wer hat welche Kompetenzen, welche Verantwortungsbereiche? Wer darf was bis zu welcher Summe entscheiden?

Wie glasklar ist Dein Organigramm, LEITWOLF?

Warum müssen Deine Mitdenkenden, Mitfühlenden und Mithandelnden immer noch mal "nachfragen", weil sie keine Entscheidungen treffen können - weil Du keine Prioritäten festgelegt hast?

So willst Du Deine LEITWOLFLIGA führen - ohne Entscheidungsbereiche und Befugnisse festgelegt zu haben?

Also Mr. Controlletti - Du glaubst immer noch, dass alles über Deinen Schreibtisch laufen muss. Naja, bei so wenig Vertrauen ist das ja auch kein Wunder.

Frag Dich doch mal, was das für ein Laden sein soll, wo Du für jede Stiftbestellung jemand fragen musst? Wie kleinkariert kannst Du denn sein?

Dominanzraum einnehmen - in kleinen Karos

... das bist Du nicht! Aus. Platz.

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Was sind Deine beiden wichtigsten Prioritäten für jeden einzelnen Tag Deines Unternehmerlebens? Na Du weißt doch: 1. Geldstrom 2. Neukunden.

Hast Du schon die LEITWOLF-TRILOGIE verinnerlicht?

Lebst Du das? Oder kümmerst Du Dich immer noch um tausend andere Kleinigkeiten, die Du längst Deinen Mitdenkenden, Mitfühlenden und Mithandelnden übertragen könntest? 1. Lexikon der LEITWÖLFE 2. Bibel der LEITWÖLFE 3. Zauberbuch der LEITWÖLFE

Du weißt es natürlich ganz genau, wenn Dein Fokus ständig woanders hin wandert. Aber wenn Du immer noch nur "Mitarbeiter" hast, dann kannst Du freilich auch nicht vertrauen, dass der Mitarbeiter das auch so macht, wie Du es wünschst. Naja, dann kannst Du Dich auch nicht trauen, mich zu buchen.

Oder irre ich hier schon wieder ...

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Mitarbeiter kommen für Geld. Und gehen: Für Geld. Trennung. Diskrepanz. Riesenabstand - zu Dir und Deinem Unternehmen. Ein brutales Schadprogramm in Deiner LEITWOLFLIGA.

Was Du brauchst, ist ganz was anderes: Du brauchst Mitdenkende, Mitfühlende und Mithandelnde. Menschen, die gemeinsam mit Dir etwas erschaffen wollen. Damit etwas Größeres entstehen kann. Aber Du hast ja keine 12 LEITMODELLE im Zugriff. Keine 5 LEITWERTE definiert. Keine neuen Führungsprinzipien.

Aber ich irre mich da sicher in Dir, richtig ... LEITWOLF?

Bist Du selbst schon das System (LEITWOLFLIGA)? Neue Zukunft. Neue Führung. Oder willst Du jetzt etwa immer noch "Mitarbeiter"?

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Hast Du Leidenschaft richtig verstanden? Möchtest Du aus dem Antrieb, etwas zu verlieren, etwas erschaffen? Dein Leiden in die Fläche, in die Firma tragen?

Wie wär's mit meinem LEITWOLF-BEWUSST-SEIN?

Bist Du leidenschaftlich fördernd fordern und führend? Leiden für Fortgeschrittene war gestern. Du bist inzwischen weder nurmehr Bewahrer noch nurmehr Macher. Schmerz darf sein - aber nicht der einzige Antrieb für Dich als Führungskraft und Unternehmer.

Deine Identität darf mehr. Auf dem Weg zum LEITWOLF-BEWUSST-SEIN.Verlasse das LEIDWOLF-LABYRINTH.

Lass Andere weiter herum irren.

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Vom Bewahrer zum Macher zum Vordenker - was geschieht eigentlich, wenn es Dich aus der Kurve haut? Wenn Dich eine Krankheit, ein dramatisches Lebensereignis aus der Bahn wirft ...

DU BIST DER LEITWOLF! (Band 2) Und denkst, dass es nicht ohne Dich funktioniert? Hey, LEITWOLF, Du hast einen Fehler gemacht. Denn Dein Unternehmen sollte doch weiterlaufen, ohne dass Du im Unternehmen arbeitest. Du hängst am Unternehmen? Wie das Baby an der Nabelschnur?

Lerne, den Kontrollverlust zu lieben. Hör rein ... Und verlasse das LEIDWOLF-LABYRINTH. Höre auf herum zu irren. Platz!

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Wieviel Kontakt hast Du mit einem Menschen, der Dein Unternehmen maßgeblich voranbringt? Du kennst ihn/sie nicht. Weißt nichts über seine oder ihre Familie. Blindflug - mit deinen Verbündeten. Deshalb:

Das Jahresgespräch, LEITWOLF.

Na, ist doch super. 90 Minuten pro Jahr. Eingetütet. Mit Deiner Partnerin, Deinem Partner. Und dann sprichst Du über Schattenmomente und Höhenflüge?

Das also nennst Du "Tuchfühlung"?

Kontakt halten. Wissen, was los ist. Bei Deinen Mitdenkenden. Mitfühlenden. Mithandelnden. Buddel Dich doch mal endlich frei aus dem Treibsand Deines Denk-Gefängnisses. Rückkopplung ja. Aber doch bittte nicht nur einmal im Jahr. Dein Heute ist jetzt. Halte Kontakt. Hör auf zu machen. Fang an zu führen - als LEITWOLF. So oft wie irgend möglich. Denn Du bist ja noch auf dem Weg zum LEITWOLF-BEWUSST-SEIN. Verlasse ... das LEIDWOLF-LABYRINTH und irre nicht mehr herum.

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"Mensch, dafür bezahlen wir Dich nicht ...". Sprichst Du so mit Deinen Mitdenkenden, Mitfühlenden und Mithandelnden? Obwohl Du doch mit ihnen tief verbunden bist?

Bist Du, LEITWOLF?

Saugst Du die gesamte Energie aus Deinen Untergebenen? Oder lässt Du Deine "Mitarbeiter" ihre Energie vollkommen einspeisen - aus eigenem Antrieb?

Was passiert mit Deiner Familie? Lernt sie, dass man mit der richtigen Energie "Geld macht"? Dein Denken, Dein Handeln macht Deine LEITWOLFLIGA zu einem Ort der Liebe?

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