若手社員の早期離職とメンタル不調─いま、企業と産業保健スタッフに何ができるのか？Z世代が直面する「リアリティショック」をひもとき、所属感・挑戦・承認の3つの支援サイクルから、組織が変わるヒントをお届けします。

障害者雇用は「法定雇用率を満たすこと」だけがゴールではありません。数字の先にある“組織の変化”こそが、企業の力を決めます。✔ 採用しても定着しない✔ 現場の負担が増えている✔ 「やることはやった」で止まってしまうそんな状態に、思い当たる企業も多いのではないでしょうか？一方で、たとえ雇用率が未達でも、・上司や同僚の理解が進み、チームの雰囲気が変わった・職場の相談が増え、離職が減った・この経験が、他の人材育成にも活かされているそんな企業もあります。障害者雇用は、「社会貢献」ではなく「組織開発」そのものです。多様な人と働くプロセスの中で、・現場リーダーのマネジメント力が育ち・チームの協働力が高まり・組織文化がしなやかに変わっていく。この動画では、法定対応を超えて“経営の成果”として障害者雇用を再定義する視点を紹介します。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

「合理的配慮」は現場任せでは定着しません。今回は、障害者雇用の現場で起こりがちな「配慮のつもりが、なぜか“やりすぎ”に見えてしまう」モヤモヤを出発点に、合理的配慮の本質と組織における課題を解説します。・どこまでが“合理的配慮”で、どこからが“生活支援”なのか？・現場対応に任せきりにすると、なぜ不公平感や不信感が広がってしまうのか？・経営企画・人事が担うべき「統一基準」とは何か？合理的配慮は「義務」ではなく、人材活用のための“戦略基盤”です。経営企画が中心となり、属人的対応を超えて組織全体にルール化・文化化していくことで、社員が安心して力を発揮できる環境が整います。人的資本経営やDEI推進を実現するために、今こそ求められる“合理的配慮の再定義”を一緒に考えていきます。社内提案や役員報告、経営メッセージの資料を作るとき、「伝えたいことはあるのに、うまく形にできない」「表現や構成に自信が持てない」そんなお悩みを一緒に解決します。頭の中の構想を整理し、言葉にし、伝わるアウトプットに仕上げる伴走型の支援はこちらからhttps://syougaisya-koyou.com/strategic-output/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

障害者雇用率は「達成したら終わり」─本当にそうでしょうか？いま、多くの企業が「義務だからやる」か「戦略として活かす」かという分岐点に立たされています。法定雇用率の上昇、未達成リスク、人的資本経営との接続─目まぐるしく変わる環境の中で、“数を満たす”から“組織の力に変える”へと視点を切り替えた企業が現れ始めています。この動画では、なぜ今、障害者雇用が経営戦略として注目されているのか先進企業が実践する「新しい人材活用」のヒントをわかりやすく解説しました。「法定雇用率をゴールと見るか、未来への出発点とするか」─その選択が、数年後の競争力を大きく左右します。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

制度は整えたのに、現場が動かない…障害者雇用を推進する人事担当者が直面しがちな「社内に定着しない」問題。今回は、制度や理念では動かない現場を動かす“巻き込み”の極意を、具体例とテンプレ付きで解説します。孤立から脱却し、組織を“自走”させるヒントを手に入れてください。より詳しく知りたい方は、こちらを参考にしてください。社内を味方につけるための巻き込みテンプレ完全解説【実話ベース】https://note.com/yuko_matsui/n/n9eece1ee0744----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

目の前のトラブルに振り回される職場と、冷静に対処できる職場。その差を分けるのは、「リスクを避けるか、扱うか」の視点です。制度改正・人間関係の摩擦・炎上といった“避けられないリスク”を、恐れずコントロールするための３つのステップを紹介します。不確実な時代に、どんな組織でも必要になる「リスクに強いチーム」を育てるヒントが見つかります。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

現場マネジメントが想像以上に複雑化している今、その背景にあるのは「発達特性」や「メンタル不調」など、目に見えにくい多様性への対応です。多くの企業では障害者研修を通して理解を広げていますが、実はそこに「副作用」も潜んでいます。過剰な配慮が生まれ、本来必要なフィードバックや指導ができなくなってしまう。この動画では、現場の声やデータをもとに障害者研修の効果と副作用管理職がつまずきやすい4つのポイント「特別扱い」ではなく「日常のマネジメント」に落とし込む視点をわかりやすく解説しました。研修の詳細はこちら多様な部下を前提にしたマネジメント力を育てる【障害者雇用ドットコム｜マネジメント研修】https://syougaisya-koyou.com/management-training/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

「相談窓口はあるけれど、社員が使ってくれない」──。多くの企業で聞かれるこの声は、データにも表れています。実際に6割以上の従業員が「相談はムダ」と感じ、担当者自身も疲弊している現状があります。この動画では、なぜ相談窓口が機能しないのか、その典型的な失敗事例と悪循環を解説。さらに、組織で見直すべき 3つの方向性 を提示します。✔ 制度が形骸化する理由✔ 相談が逆効果になるリスク✔ 機能する相談窓口に変える具体策「制度はあるが機能しない」状況を解決するヒントを、ぜひご覧ください。AIを活用した新しい相談窓口 の導入支援も行っています。匿名での一次相談や24時間対応など、社員が安心して声を届けられる仕組みをAIが補完することで、窓口担当者の負担を減らしつつ、相談体制を強化することが可能です。実際に導入を検討される企業様には、デモ体験や活用事例のご紹介 も行っています。「相談窓口を形骸化させたくない」「AIを活用して社員の声をもっと拾いたい」とお考えでしたら、お問い合わせください。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

普段は問題なく働けていた社員が、配置転換や環境の変化をきっかけに急につまずく。そんな場面を見たことはありませんか？それは「能力不足」ではなく、環境とのミスマッチが原因かもしれません。今回は、環境変化で表面化する特性の実例と、「苦手を避ける」のではなく「得意を活かす」配置・キャリア設計の工夫を解説します。社員の強みを引き出し、組織の成果を高めるためのヒントをぜひ持ち帰ってください。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6

「配慮したつもりが、特別扱いだと言われてしまう…」「同じ会社なのに、部署ごとで対応がバラバラ…」職場でこんなモヤモヤを感じたことはありませんか？障害者雇用の拡大とともに注目される「合理的配慮」。でも実際には、現場でどう実践するのかが分からず、混乱や不公平感が生まれることもあります。この動画では、✅ なぜ合理的配慮が社内に浸透しにくいのか✅ 現場で起きやすい3つの課題✅ 会社としてどう仕組みを整えればいいのかを分かりやすく解説しました。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6