Tänään puhun arvostuksesta psykologisten perustarpeiden kontekstissa. MItä arvostus on ja miten se näkyy meille ja muille? Miten arvostusta voi osoittaa toiselle ja miten työelämä liittyy arvostuksen kokemuksiin? Käy siis kuuntelemassa. Kiitän kaikkia, jotka jakoivat mietteitään tämän jakson teon yhteydessä, olen suuresti kiitollinen näistä pohdinnoista. 

Pahoittelen, että jostain syystä nauhoitusvaiheessa on jokin häiriö tullut mukaan ja nauhoituksen laatu on todella kehno. Huomaa siis, että harjoittelen vasta podcastin tekemistä. Toivon, että viimeistään ensi kaudelle olisin oppinut käyttämään välineitä oikein. 

Lähteinä tässä jaksossa mm: 

https://www.is.fi/kotimaa/art-2000008179620.html 

https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/3603/Lappavirta_Anneli.pdf

Omat opintoesseeni

Rantanen,J. & Leppänen, I. 2020. Johda tunneilmastoa.

Lähteinä tässä jaksossa on ollut mm.

http://tyoelamaohjaus.blogspot.com/2013/03/autonomian-merkitys-motivaatioon.html

https://trepo.tuni.fi/bitstream/handle/10024/83987/gradu06230.pdf?sequence=1

https://peda.net/jyvaskyla/poske/koulutustarjotin/koulutusmateriaaleja/mt

https://www.sitra.fi/hankkeet/osaaminen-nakyviin/#mista-on-kyse

#OsaaminenNäkyviin

Tunteet ovat henkilökohtainen juttu ja siksi se herättää suuria reaktioita ei ole mitään Small takia kysyä miltä susta nyt tuntuu? Ja millaisia reaktioita ja kuinka varautua siihen mitä sieltä saa vastaukseksi.

Lähteinä käytetty mm. 

Jarkko Rantasen Vaikuta tunteisiin ja Johda tunneilmastoa kirjoja sekä 

Lauri Nummenmaan Tunnekartasto: Kuinka tunteet tekevät meistä ihmisiä

Päivi Hökkä, Katja Vähäsantanen, Susanna Paloniemi, Sanna Herranen & Anneli Eteläpelto-artikkeli teoksesta Ammatillisen toimijuuden ja työssä oppimisen vahvistaminen – Luovia voimavaroja työhön… JÄRKI JA TUNTEET – KOHTI TOIMIJUUTTA TUKEVAA JOHTAMISTA

Heli Isomäki, Nina Uusitalo - Aivotaidot. 2020

Päivi Hökkä, Heini Ikävalko, Susanna Paloniemi, Katja Vähäsantanen & Aku Nordling (toim.) tunnetoimijuus ja sen tuki työssä

Tunnetaito-opas https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/168169/TUNNETAITO-OPAS%20%28e-versio%29%20.pdf?sequence=3&isAllowed=y

Tänään puhun tunteista. Mitä ne oikeasti ovat ja miten voimme tunnistaa tunteita. Olen käyttänyt lähteinä omia opintoesseitäni sekä Tämän jakson lähteinä olen käyttänyt Jarkko Rantasen kahta ensimmäistä kirjaa Tunteella, voimaa tekemiseen sekä Vaikuta tunteisiin,Camilla Tuomisen, jonka teoksia Johda tunteita- menesty työelämässä sekä Tunne kuvakirja olen myös käyttänyt tämän jakson innoittajina. Samoin kuin Tiia Isokorven ja Päivi Viitasen Tunnevoimaa kirjaa. Yhtenä lähteenä on myös Heli Isomäen ja Nina Uusitalon kirjoittama Aivotaidot -kirja.

Höpisen tänään yleistä työelämästä, kuten mitä on työyhteisö, organisaatio ja mikä niiden vaikutus on hyvinvointiin. Tänään julkaistaan myös uusi tunnari podcastille. 

Vielä kerran sovittelusta. jakso sisältää ajatuksia, mietteitä, reflektointia. Yleistä sovittelusta sekä pohdintaa mitä eroa on ristiriidalla ja konfliktilla sekä vinkkejä miten sovittelu voisi toimia vuorovaikutuksen kehittämisen työkaluna. 

Tämä oli työyhteisösovittelu- kauden viimeinen jakso. Toivottavasti olet viihtynyt kuunnelman parissa. Toivon sinun antavan palautetta joko sähköpostitse tai sosiaalisten kanavien kautta. 

https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoyhteiso/tyoyhteisotaidot/tyoyhteisosovittelu#5fe19eb4

https://sovittelu.com/

Ensi viikolla ilmestyy uusi kausi ja uusi teema kaudelle. Joten siihen saakka moi. 

Työyhteisösovittelussa eletään nyt jo syksyä. Prosessi on saamassa lopullisen päätöksen. Kerrotaan kuulumisia ja osapuolet pohtivat miten  ovat nähneet sopimukseen sitoutumisen sekä millaisia ajatuksia heillä on tulevaisuudesta. 

Tänään kuulemme yhteistapaamisen loppuosan, jossa tehdään sovintosopimus. Toivon, että kuuntelet jakson loppuun saakka, sillä lopussa käyn itsereflektiona läpi ajatuksia miten sovittelu on sujunut tähän saakka omasta mielestäni ja miten ja missä olisin voinut toimia toisin. Kiitos kaikille palautteen lähettäjille ja toivon mukaan lähetätte palautetta jatkossakin. Ensi viikolla on tarkoitus tavat Pulmuset viimeisen kerran. 

Tämän jakson alussa kerron hiukan taustaa mitä tapahtui ennen yhteistapaamista Pulmusten ryhmässä. Muistutan kuitenkin, että kuunnelma on fiktiivinen eikä sillä ole reaalimaailman kanssa mitään tekemistä. 

Tässä jaksossa olemme siis kokoontuneet päiväkodissa Pulmusten -ryhmän kanssa työyhteisösovittelun prosessissa yhteistapaamiseen. Aiemmissa jaksoissa olemme siis olleet alkuinfossa sekä tavanneet jokaisen konfliktin osapuolen yksilötapaamissa. Koska asiaa tässä tapaamisessa oli paljon, olen jakanut tämän kahteen osaan. Jälkimmäinen osa julkaistaan ensi viikolla.

Olen kiitollinen kaikesta palautteesta jota saan, joten toivon sinun jakavan ajatuksiasi sovitteluharjoitteluani kohtaan joko sähköpostitse [email protected] tai sosiaalisen median kanavissa. Kiitos jo etukäteen.