Duunaripohtii

Poikkeuksellisesti kolmas kausi päättyy jo puolessa välissä, mutta jatketaan ensi vuonna entistä innokkaammin. Joulutauon aikana voit käydä käydä tsekkailemassa somessa tarinoita ja käy kurkkaamassa myös uudet kotisivut osoitteessa: https://ninnivillgren.wixsite.com/ichy?fbclid=IwAR3CWRZtKS507Ed061qQbERZi5kq6hIk5KgL_4MMIOWyupnq7i1v9TTpctk 

Tänään ollaan taas kirjoittamieni esseiden parissa. Aiheina joista tänään jutellaan on motivaatio, palkitsemisjärjestelmät ja palaute. 

Tämä jakso perustuu pitkälti kirjoittamaaani esseehen yrityskulttuurista. Kuulisin mielelläni ajatuksiasi sekä olisin kiitollinen kaikesta palautteesta, joita podecast on sinussa herättänyt. 

Minut löytää somesta:

IG: Ninni Villgren, 

facebook: ICHY Ninni Villgren sekä 

sähköpostitse [email protected]

Psykologinen sopimus perustuu pitkälti luottamukseen sekä oikeudenmukaisuuden tunteeseen. Työpaikoille kannattaa luoda tilaa ja paikkoja, joissa voi kohdata ja tulla kuulluksi. Myönteinen, avoin ja toisia kunnioittava vuorovaikutus kuuluu psykologiseen turvallisuuteen. Se ei kuitenkaan tarkoita, että kaikesta täytyy olla samaa mieltä.

Tämän jakson lähteinä käytetty mm. 

https://www.ttl.fi/tyopiste/psykologinen-turvallisuus-kannustaa-ideoiden-jakamiseen/

https://ttk.fi/files/7760/Psykologinen_turvallisuus.pdf 

https://psykologipalvelupoiju.fi/psykologinenturvallisuus/

https://www.salkunrakentaja.fi/2020/08/nain-google-luo-tyokulttuurin-jossa-miljoonat-haluavat-tyoskennella/

https://www.ttl.fi/tyopiste/tallaiseen-tyoyhteisoon-on-mukava-tulla-aamulla-kymmenen-tunnusmerkkia/?fbclid=IwAR3URsJAif1ruw-h456dKMDbF-NRS52g8p8e9TsNhH6b_cMjWTkfYe5rPDw 

Tänään starttaa podin kolmas kausi. Huomaa uusi ilmestymispäivä. Käy tsekkaa myös blogin puolelta ajatuksia. 

https://duunaripohtii.blogi.net/blog/62/arvot-asenteet-ja-olettamukset-20/ 

Lyhyesti sanottuna sanalla myötätunto tarkoitetaan toisen tunnetilan myötäelämistä. Lähempi tarkastelu osoittaa, että myötätunto koostuu kolmesta eri vaiheesta, jotka ovat: toisen tunnetilan havaitseminen halu ymmärtää ja jakaa toisen tunnetila sekä konkreettiset teot toisen tunnetilan jakamiseksi.

lähteet: Jonna Vilppola pro gradu MYÖTÄTUNTO TYÖELÄMÄSSÄ- Kokemuksia myötätuntoisista johtajista

https://erepo.uef.fi/bitstream/handle/123456789/21064/urn_nbn_fi_uef-20190365.pdf?sequence=-1&isAllowed=y

sekä Myötätunnon mullistava voima, jonka ovat toimittaneet Anne Birgitta Pessi, Frank Martela ja Miia Paakkanen.

Lähteinä käytetty mm

https://duunitori.fi/tyoelama/tunnealy-saa-tiimit-toimimaan

https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/503509/Empatia%20johtamisty%C3%B6ss%C3%A4.pdf?sequence=2

https://www.ikainstituutti.fi/content/uploads/2018/02/NETTI_MYOTATUNTO-OPAS_UUSI.pdf 

https://lutpub.lut.fi/bitstream/handle/10024/147665/Pro%20gradu_Mynttinen_Erika.pdf?sequence=1&isAllowed=y

https://mielenihmeet.fi/5-harjoitusta-tunnealyn-parantamiseksi/

https://www.evermind.fi/tunnealy-testi/

https://www.facebook.com/photo/?fbid=10158601557672912&set=a.10150109214157912

Elämän merkityksellisyyden on niin hienosti kiteyttänyt Frank Martela eräässä blogitekstissään. ”Elämän merkitys on tehdä itselleen merkityksellisiä asioita siten, että tekee itsestään merkityksellisen muille ihmisille.

Jakson lähteet:

https://toimitus.co/2019/04/02/david-graeber-hevonpaskatyopaikkojen-ilmio/

Anne Birgitta Pessi, Frank Martela ja Miia Paakkanen (toim.) (2017) tietoteos

Myötätunnon mullistava voima.

Frank Martela. (2018). Valonöörit.

Jarkko Rantanen, Ira Leppänen ja Heikki Kankaanpää. (2020). Johda tunneilmastoa. Vapauta työyhteisösi todellinen potentiaali

https://filosofianakatemia.fi/blogi/merkityksellisen-tyon-kolme-elementtia/

https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2018.00363/full

https://www.henry.fi/media/ajankohtaista/tyon-tuuli/tyontuuli_012020.pdf

https://sorsafoundation.fi/wp-content/uploads/2017/02/Blafield-Ville-Uusi-ty%C3%B6-uudet-duunarit-helmikuu-2017.pdf

https://www.tunnejamieli.fi/2019/01/14/frank-martela-merkityksellisyys-on-sisainen-kokemus/

https://www.elo.fi/elomedia/2021/jokainen-kaipaa-tyolleen-tarkoitusta---nelja-vinkkia-merkityksellisyyden-lisaamiseen-tyossa?sc_lang=fi-fi

https://psykologiaa.com/2018/08/28/elaman-suurten-kysymysten-aarella-mista-syntyy-merkityksellinen-elama/

https://mielenihmeet.fi/viktor-franklin-logoterapia-3-perusperiaatetta/

Tänään puhutaan oikeudenmukaisuuden ja reiluuden kokemisesta, jotka voidaan määritellä joko eri tai samaa tarkoittavaksi. Tänään niistä puhutaan synonyyminä.

Lähteinä jaksossa on mm. 

https://www.erto.fi/palvelut/tyo-ja-elama/hyvinvointi/3195-jotta-kaikilla-olisi-parempi-tyoeelaemae 

https://events.tuni.fi/tyoelamantutkimuspaivat2019/blogi/tyoelaman-perusasioiden-aarella/ 

https://www.tuni.fi/fi/ajankohtaista/tyoelaman-tutkimuspaivat-reilu-toimeentuloon-riittava-ja-palkitseva-tyo-kaikille 

https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoyhteiso/tyoyhteisotaidot/tyokayttaytyminen#5fe19eb4

https://tuulahaatainen.fi/blogi/reilu-tyoelama-ottaa-tyontekijat-mukaan/

https://hidastaelamaa.fi/2017/01/oikeudenmukaisuuden-ilot-ja-kirot-tyopaikalla/#cbd9dc40

https://tttlehti.fi/esimiehen-kolmen-suora-arvostus-luottamus-ja-oikeudenmukaisuus/

https://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/102363/10kansanterveys2006.pdf?sequence=1&isAllowed=y

https://yle.fi/uutiset/3-11777988

https://www.tjs-opintokeskus.fi/sites/default/files/Kehittaminen/oikeudenmukaisuus_tyopaikalla.pdf

Ootko koskaan miettinyt, että työpaikalla kukaan ei huomaisi sua? Tai tiedätkö sen hetken, kun joko itse tajuat, ettei toinen ymmärrä yhtään mitään tai hän jopa sanoo suoraan, ettei valitettavasti ymmärrä mitään mitä koitat kertoa. Tänään puhun kuulluksi ja nähdyksi kokemisen tunteista.

Lähteinä mm.

Asta Mattson https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/214341/ONT_Mattsson_2019.pdf?sequence=2&isAllowed=y 

Sari Ruottinen https://trepo.tuni.fi/bitstream/handle/10024/120581/RuottinenSari.pdf?sequence=2&isAllowed=y 

Jarkko Rantanen ja Ida Leppänen teokset sekä Emergyn nettisivuilta kerättyä tietoa

JOUNI HÄKLI & KIRSI PAULIINA KALLIO &RIIKKA KORKIAMÄKI (TOIM.) nuorisotutkimusseuran julkaisema teos http://www.nuorisotutkimusseura.fi/images/julkaisuja/myonteinen_tunnistaminen.pdf