Der Golden Circle von Simon Sinek ist simpel und gleichzeitig einleuchtend. Nicht nur im Marketing überzeugt, wer sein Warum in den Mittelpunkt der Marke stellt. Auch in der Bewerbung ist Deine Motivation, Dein Beweggrund, Dein Warum zentral.

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Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!

Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben.

Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.

Viel zu viele Bewerber suchen nach Bewerbung Muster und Vorlagen. Und weil ebenso viele Bewerber die immer gleichen Formulierungen verwenden, bekommen sie nicht selten genau deshalb eine Absage - zu unpersönlich, zu allgemein, nicht individuell genug, um Arbeitgeber zu überzeugen. Dabei ist gar nicht so schwer, ein gutes Bewerbungsschreiben zu erstellen.

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Ein gutes Vorstellungsgespräch ist ein Dialog, so dass Du Dich über die Frage des Arbeitgebers freuen darfst: Haben Sie noch Fragen an uns? Doch welche Fragen stellst Du in welcher Reihenfolge? Und fragst Du den Arbeitgeber auch etwas, wenn Du gar nicht dazu aufgefordert wirst?

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Deine Glaubwürdigkeit als Bewerber hängt stark davon ab, wie kongruent Du kommunizierst - sei es in Deinen Bewerbungsunterlagen oder auch in Bewerbungsgesprächen. Kongruenz bedeutet Stimmigkeit, Authentizität. Nur wenn Du hältst, was Du - auch zwischen den Zeilen - versprichst, überzeugst Du Arbeitgeber von Dir.

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Viel zu wenige Bewerber nutzen die Initiativbewerbung, um den verdeckten Arbeitsmarkt zu heben. Oder sie stellen es falsch an und erhalten nur Absagen. Dabei werden die (guten) Stellen schon lange nicht mehr ausgeschrieben, sondern unter der Hand vergeben. Mit der richtigen Art und Weise initiativ bewerben und gewinnen...

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Keine leichte Frage, die Dir im Vorstellungsgespräch begegnen kann: Wo sehen Sie sich in drei, fünf oder sogar 10 Jahren? Der Blick nach vorne macht klar, dass Arbeitgeber an Deiner und an einer gemeinsamen Zukunft interessiert sind. Doch wie antwortest Du am besten?

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Warum sind Sie die richtige Person für die Stelle? Eine typische Frage in Vorstellungsgesprächen, die für viele Bewerber gar nicht so einfach zu beantworten ist. Tatsächlich gibt es keine allgemein gute Antwort. Stattdessen solltest Du Dir in jedem Fall überlegen, was Du nennst. Weißt Du, was Dich besonders qualifiziert? Kennst Du Deine Spezialität?

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Braucht es für eine Bewerbung ein Motivationsschreiben? Wenn ja, wie ist der Aufbau, was sind die Inhalte und wie formulierst Du Deine Job-Motivation? Auf jeden Fall ist Deine Eigenmotivation für Arbeitgeber entscheidend bei der Auswahl.

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Eine typische und bei vielen Bewerbern unbeliebte Frage im Vorstellungsgespräch: Warum haben Sie sich bei uns beworben? Für Arbeitgeber ist es tatsächlich entscheidend, ob Du intrinsisch motiviert bist oder nicht. Wenn Du den Job nur für's Geld machen willst, winken gute Arbeitgeber gleich ab. Welche Argumente ziehen aber wirklich im Vorstellungsgespräch? Und wie gehst Du am besten schon im Bewerbungsanschreiben auf Deine Motivation für Job und Arbeitgeber ein?

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➥ Motivationsschreiben: Was gehört hinein und wie wird es aufgebaut? https://bit.ly/3zQSC2H

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Unhöflich und unangebracht im heuten Fachkräftemangel: Du bewirbst Dich und erlebst Ghosting, Du bekommst also keinerlei Antwort vom Arbeitgeber. Letztere sollten sich was schämen. Doch wie reagierst Du gekonnt, wenn Du den Job wirklich willst?

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