La evaluación del desempeño de tu equipo es una de tus mejores bazas para motivar, para comprometer y para construir el tipo de organización que crece con las personas. ¿Por qué hacerlo equilibrado y por la trascendencia de las tareas?

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¿Cómo decirle a alguien algo que no le va a gustar escuchar y mantener las puertas de la comunicación abiertas? El buen #feedback paso a paso, para que la asertividad sea tu mejor herramienta.

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