Milyenek a mai HR vezetők? Mit gondolnak a felsővezetők a HR vezetőkről és milyen elvárásaik vannak velük szemben?

Mi a HR vezető szerepe az üzletben? Miért és hogyan válik a HR szakmai vezető HR üzleti vezetővé?

Milyen lesz a munka új világa? Mi lesz a HR vezetők igazi kihívása rövid- és középtávon?

A kérdésekre Martin Gyöngyvér, stratégiai HC tanácsadó és HR Mentor adja meg a válaszokat!

Hallgasd meg az adást!

01:14 Bemutatkozó

03:07 Milyen pályaíve volt HR vezetőként

04:55 Miért ült át a tanácsadói oldalra

06:24 Milyen kihívásokat jelentett a váltás

08:00 Hogyan látja a mai HR vezetőket és azok üzlettel való kapcsolódását

16:38 Miért fontos, hogy a HR vezetők magabiztos üzleti ismeretekkel és szemlélettel rendelkezzenek

18:23 Hogyan járul hozza a HR vezető az üzleti teljesítménynöveléshez és értékteremtéshez

23:09 Milyen a HR üzleti vezető profilja

27:32 Mi szükséges az átalakuláshoz? A ’HR üzleti vezető’ program alappillérei

33:35 A felsővezetők és a HR vezetők együttműködése

36:58 HR mentoring tapasztalatok: hol tartanak a HR vezetők az átalakulásban

42:21 Mi befolyásolja a vállalatok jövőjét? Miért van szükség a munka átkeretezésére?

46:50 A munka jövője, új üzleti növekedési pályák

54:15 Fenntartható növekedés a gazdaságban

55:36 Hogyan minősül át a HR funkció a jövőben? Új HR jövőkép megalkotása

59:24 Hogyan lehet az élhetőséget összehangolni az üzleti szemlélettel?

01:02:26 Záró kérdések

Hivatkozott források:

https://hrlead.at/workshop/a-hr-vezeto-uzleti-vezetove-valasanak-strategiai/

https://cdn.talentstrategygroup.com/wp-content/uploads/2020/04/2019-Global-HR-Census-Report2.pdf

https://rc.sageintacct.com/white-papers/hr-in-the-moment-the-changing-expectations-and-perceptions-of-hr

www.hrlead.at

www.linkedin.com/in/gyöngyvermartin

Herzog-Szörényi Anikó és a közösségépítés

02:04 Herzog-Szörényi Anikó - Újságírói szakirányról a gamification felé

weboldal:

könyv, webshop:

LinkedIn:

Facebook:

Milyen egy innovatív, branding alapú állásportál nemcsak munkaadóknak, hanem munkavállalóknak? Milyenek a szerethető munkahelyek és miben hasonló az élhető munkahelyhez? "Azoké a vezetőké a jövő, akik maguk mellé emelik a kollégát és közösen együtt menni a cél felé."

1:15 Bemutatkozó

https://www.linkedin.com/in/maria-balogh-mazi-pmp-8637a553/

Mit jelent a mediáló funkció a toborzásban? Hogyan változott a toborzás folyamata az elmúlt időben? Mit keresnek a munkavállalók a cégeknél?

A kérdésekre Polgár Petra, a Randstad Operations Managere adja meg a választ és beszámol egy kutatás részleteiről is!

1:15 Bemutatkozás

Petráról: www.linkedin.com/in/petra-polgar-412825a/

Milyen előnyre tesz szert az a cég, ahol adatokra is alapozzák a működést? Hogyan lehet jól használni az adatokat, hogy azok alapján üzleti döntéseket hozzunk? Hogyan lehet a munkávállalói érzések és percepciók segítségével jól mérni?

01:13 Bemutatkozás

A SmartScale-ről: smartscale.hu/

 Megújult lendülettel startol a 2. évad!

Hogyan lehet másként vezetni, másként gondolkodni a vezetői attitűdről?

Veronikáról: www.linkedin.com/in/veronika-pistyur-7b941127/

01:15 Bemutatkozás

Van az az eset is, amikor az élhetőség útja a vállalkozás. Milyen az, amikor az ember azt csinálja, ami a szíve vágya és még megélhetést is biztosít? Hogyan építsd fel a saját élhető vállalkozásodat? A kérdésekre Dallos Zoltán adja meg a választ!

Ha érdekel a vágatlan adás: www.patreon.com/elhetomunkahely

ZOLIRÓL: dalloszoltan.hu/

01:13 bemutatkozó

Lehet egy cég boldog? Mit jelent itt a boldog munkahely? Mit jelent a "teszek" vállalat? Hogyan járul hozzá az employer branding a HR belső kommunikációjához? Hogyan építsük a közösséget online?

Cégről: www.h1systems.hu

Vágatlan adás: www.patreon.com/elhetomunkahely

1:10 Bemutatkozás

Mit jelent a teal? Milyen egy teal szervezet?

Érdekel a vágatlan adás? Kattints: www.patreon.com/elhetomunkahely