Mi az employer branding? Ki mást is kérdeztem volna, ha munkáltatói márka a téma, mint Horváth Ádámot a BRANDFIZZ-től!

Ádámról: www.linkedin.com/in/findadamonlinkedin/

A műsor szakmai partnere: Kyopodcast Stúdió

01:11 Bemutatkozó

Kövess a további adásokért:

Az évadzáró adás abszolút rendhagyó, címszavakban: Innováció, probléma megoldás, hozzáállás, rendszerszemlélet!

Most szólunk vállalkozókhoz, vezetőkhöz, magánemberekhez is,  inspiráló gondolatok hangoznak el, néhol kicsit provokatívan.

Mit jelent az "azt csinálok, amit akarok, akkor amikor akarok"? :)

Lehet-e a gondolkodásmódot változtatni? 

Mit jelent a TGI Friday? Neked mi az a szakma amiben ingyen dolgoznál?

Foris Attilával beszélgettünk, Értékes évzáró gondolatok és még engem is kérdezett!

Hallgasd meg az adást!

01:33 Bevezető

02:26 Foris Attiláról

03:17 Magyar Business Podcast - hogyan jött az ötlet

06:26 Business stratégia, rendszerszintű gondolkodásmód

12:30 Van-e különbség országok közötti gondolkodásmódban?

15:40 Hogyan befolyásolhatja egy vezető az Élhető munkahely kialakítását, működtetését

16:57 Mit jelent az Élhető munkahely

20:06 Milyen vállalkozók a sikeresek, innováció szerepe

25:00 Milyen területek tartozhatnak még bele az Élhető munkahely témakörébe

27:40 Megfelelő ember a megfelelő helyre? Előbb ismerd meg önmagad!

32:26 Stratágia alkotás, mint vezetői kompetencia

36:00 Közös nevezőre hozni, hogy mit jelent az Élhető munkahely

38:00 Bizalom kérdése, vélemény felvállalása

40:08 Cégkultúra, generációváltás, hozzáállás - Hát ezt eddig így csináltuk…

45:10 Csapatösszetétel a változásért

48:07 Mire van szükség a szervezet, vezetők és munkavállalók részéről, hogy fenntartható legyen az Élhetőség

49:25 Milyen a kellő szabályozottság egy szervezetben?

52:52 Önismeret szerepe

55:05 Értékek, a pénz az utolsó

58:13 Közösségek, közösségépítő vezető, család, csoport

01:09:35 Környezeti tényezők, szabadság megélése

01:12:40 Mi kell a hatékony teljesítéshez, mérése, motiváció

01:18:30 Misszió, miértek, küldetés, mi a realitás, mindennapok, hogyan lehet végig vinni a változást

01:27:06 Programok, eszközök az Élhetőség fenntartására, időhatékonyság

01:30:00 Összegzés felé - hogyan rakjunk össze egy csapatot

01:34:10 Problémák megoldása

01:39:40 Hogyan fogalmazod meg magad

01:36:10 Mindenféléről, vizió, tervek, üzenet a magyar vállalkozók felé

01:45:14 Akasztják a hóhért:) nekem mit jelent az Élhető munkahely

01:48:33 Bizalom kérdése, pozitív hozzáállás, mindig mindenben van valami jó

01:51:48 Élhetőség hosszú távú fenntartása.stressz alacsony szinten tartása

01:54:02 Nekem mi volt a legnagyobb kihívás a podcast során, a műsor evolúciója

01:57:37 Ahol találkozik a két szerelemprojekt

01:59:46 Networking szerepe, emberi kapcsolatok, visszaadás eszméje

02:08:33 Saját kiválóságunk értékteremtő folyamata, ne félj magad megmutatni, önmegvalósítás, felnőni a feladathoz

Attiláról: http://www.attilaforis.com/

Magyar Business Podcast: http://www.magyarbusinesspodcast.com/

Kövess a további adásokért:

Weboldal: elhetomunkahely.hu/

FB: www.facebook.com/elhetomunkahely

Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely

Lehet-e a bizalmat a coaching eszköztárával fejleszteni? Hogyan járul hozzá 77 tanulságos történet a coaching népszerűsítéséhez? Mit jelent a Jobb vezetők, jobb világ? Mitől lesz értékteremtő a coaching folyamat?

01:20 Bemutatkozó

Lauráról: www.linkedin.com/in/laura-komocsin-pcc-50563816/

Kövess a további adásokért:

Mit jelent a #Praktikercsalád és mit jelent ez a mindennapokban? Hogyan jelenik meg a CSR tevékenység a munkájában? Milyen eredményeik vannak megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatban?

Hallgasd meg az adást!

01:20 Bemutatkozó

Katáról: www.linkedin.com/in/katalin-m%C3%A1rton-26253042/

Kövess a további adásokért:

Mit jelent a visszaadás eszméje? Mivel foglalkozik A Coaching Mindenkié Egyesület? Mi az #Adakozókedd? Mit jelent az Élhetőség a civileknél?

Zákányi Eszterrel beszélgettünk!

Hallgasd meg az adást!

Esztiről: www.linkedin.com/in/eszter-zakanyi-1b77b0105/

Milyen kihívásokkal nézünk szembe mikor online építünk közösséget? Hol van az a határ a szervezet és vezető részéről, hogy figyelembe tudja venni az egyént, mint teljes embert, minden mentális csomagjával, múltbéli tapasztalatával együtt? Milyen programokkal lehet támogatni a munkavállalókat ebben a mostani helyzetben?

01:20 Bemutatkozó

Andiról: www.linkedin.com/in/andrea-molnar-31364315/

AMC Network: www.linkedin.com/company/amc-networks/

Kövess a további adásokért:

Mit jelent a pozitív pszichológia és milyen egy pozitív szervezet? Lehetünk pozitív egyensúlyban akár szervezeti szinten is? Hogyan kapcsolódik ide a reziliencia és mit jelent?

01:20 Bemutatkozó

Szandiról: www.linkedin.com/in/alexandra-cser-518020a6/

Kövess a további adásokért:

Mik az önszerveződő csapatok? Hogyan létezhet szubkultúra egy sokszínű és heterogén működésű nagyvállalat esetében? Milyen szerepe van ebben a középvezetői rétegnek?

01:20 Bemutatkozó

Zsófiról: www.linkedin.com/in/zs%C3%B3fia-n…%A9si-1ba2231b6/

Kövess a további adásokért:

Ha közösségépítés, akkor Horváth Irma neve fogalom a cégek körében. A legkevésbé sem hétköznapi a munkája. Hogyan látja a szervezeteket közösségépítő szemüveggel? Mit jelent az élmény alapú tanulás? Hogyan lehet hatékony döntéseket hozni, miközben magunkat és másokat is tiszteletben tartjuk?

A kérdésekre Horváth Irma adja meg a válaszokat!

Hallgasd meg az adást!

01:25 Bemutatkozó

Irmáról: www.linkedin.com/in/irma-horvath-3209b1ab/

Moreatraining: moreatraining.com/

Kövess a további adásokért:

Mit jelent az innovatív automatizálás? Hogyan lehet megőrizni és fenntartani egy 100 éves családi alapítású cég családias jellegét napjainkig? Mit jelent a vezetőség transzparens működése?

01:33 Bemutatkozó

Juditról: www.linkedin.com/in/judit-hargitai-92ab53138/

BALLUFF-ról: www.balluff.com/local/hu/home/

Kövess a további adásokért: