Empatiskt Ledarskap - bortom rätt och fel

För att hjälpa oss att skapa balans i livet, och därmed främja ett empatiskt ledarskap, föreslår jag fem olika områden att fokusera på:

Dig själv

Din sysselsättning och levebröd

Din ekonomi

Dina relationer

Ditt hem

I de 50-tal intervjuer jag gjorde med Empatiska Ledare under 2020, upptäckte jag 4 olika grupper av Empatiska Ledare. 1 - de utmattade, 2 - ambassadörerna, 3 - sökarna, 4 - de som verkar det empatiska ledarskapet fullt ut. I detta avsnittet beskriver jag de olika grupperna. Var känner du igen dig?

Sårbarhetsarenan är en plats vi visar upp oss precis så som det är just nu. Och uttrycker oss ärligt, utan tolkningar. Där tycker jag att det är livgivande att vara.

Varför heter du det du heter? Kiliam för mig betyder nycklar. Det kom att bli mitt företagsnamn då jag startade det 2006. Senare tog jag det namnet till mitt efternamn.

Ta del av en modell som hjälper dig att kommunicera på ett konstruktivt sätt och skapa kontakt.

Med hjälp av dessa fem olika sättet att svara an på, har vi alltid fem olika val att göra i alla tillfällen. Genom att lära sig om dessa, har vi möjlighet att skapa kontakt i vår kommunikation.

Ibland visar vi oss i vår lägsta nivå. Det kan vara bra att förstå vad det är som triggar att vi hamnar där så att vi successivt kan höja vår lägsta nivå.

Varför når vi inte varandra ibland när vi kommunicerar och relaterar? Vi är helt enkelt på olika ställen och ser världen ur skilda perspektiv. De tre lådorna förklarar beroende, oberoende och ömsesidigt beroende och hur denna kunskapen kan hjälpa oss att förstå vad som händer vi ibland när vi inte får kontakt.