今回の収録は、機械学習エンジニアの @morimotoo_a をお招きして、新卒の優秀なアカデミア人材はどのように就職先を探すのか。

仕事に対してなにを求めるのかは人それぞれですが、研究者ならではの仕事観、求めることは少なからず傾向がありそうです。

LAPRAS社の採用は、ソーシングからスカウト、カジュアル選考、選考、クロージングまでかなりの部分を代表が関与します。

一体全体インフラエンジニアって何をやっているのか？

そんなインフラエンジニアという仕事を @showwin にめちゃくちゃ噛み砕いて説明してもらいます！

今回はLAPRASのクローラーエンジニア @Chan_moro に来てもらいました！

あまり聞き慣れないクローラーエンジニアという肩書き。そんなクローラーエンジニアは何をする人で、何がやりがいなのか。

LAPRAS HRBP(HR Business Partner)の千田（ @320KZCD ）をゲストとして迎え

千田のこれまでの圧倒的インプットに裏打ちされた話は、いち従業員としても大変参考になるものでした。

LAPRAS CTOの興梠（ こおろき/@rocky_manobi ）をゲストとして迎え、「スクールあがりのエンジニアは採用できるのか？できないのか？」

※注

企業向けエンジニア採用サービスLAPRAS SCOUTのProduct Manager @r_takahama をゲストとして迎え

機械学習エンジニアはどこにいるのか、何を考えているのか、どうやって採用するのかを掘り下げていきます！

第2回もLAPRAS CTOの@showwinをお招きして、いちエンジニアの観点で「エンジニアは採用要件の何を見るのか、何を気にするのか」

を語ってもらいます。

LAPRAS CEOの @hshimada_ と創業メンバーとして1人目のエンジニアとして入社した @showwin をお招きして