Enzo hat Recht - Juristische Informationen für KMUs und Start-Ups mit Enzo Schrembs

Enzo hat Recht - Juristische Informationen für KMUs und Start-Ups mit Enzo Schrembs

By Enzo Schrembs von Schrembs LegalBusinessEntrepreneurshipManagement
Download on the App Store

Enzo hat Recht - Juristische Informationen für KMUs und Start-Ups mit Enzo Schrembs episodes

  • Die Vorverträge
    Wieso sind Vorverträge so wichtig? Welche Unterschiede gibt es zum Hauptvertrag? Und vor allem: Wie können Sie sich absichern?

    Enzo hat Recht – Die Bedeutung von Vorverträgen im Schweizer Vertragsrecht

    Willkommen zu einer neuen Folge von „Enzo hat Recht“ – eurem Podcast für praxisnahe Rechtsthemen! Heute dreht sich alles um Vorverträge:

    ✅ Was ist ein Vorvertrag und warum ist er wichtig?

    ✅ Worin unterscheidet er sich vom Hauptvertrag?
    ✅ Welche vorvertraglichen Instrumente gibt es?
    ✅ Welche Rechte haben Sie, wenn sich eine Partei nicht an den Vorvertrag hält?
    ✅ Praxisnahe Tipps, um rechtliche Risiken zu minimieren

    💡 Merke: Ein Vorvertrag ist rechtlich bindend und sichert den späteren Hauptvertrag ab. Doch Vorsicht – Formvorschriften beachten!

    🔗 Mehr erfahren & Beratung sichern: Schrembs Legal

    📩 Feedback oder Fragen? Schreibt mir auf [email protected]

    🎧 Jetzt reinhören & informiert bleiben!

    7 min
  • Die Statuten einer AG
    Die Statuten einer AG sind die "Verfassung" der Gesellschaft. Sie definieren grundlegende Regeln für Organisation und Betrieb und regeln das Verhältnis zwischen Aktionären, Verwaltungsrat und der Gesellschaft selbst

    Enzo hat Recht – Die Statuten einer AG: Das Fundament Ihrer Gesellschaft

    In dieser Folge erfährst du:
    📌 Warum sind die Statuten einer Aktiengesellschaft (AG) so wichtig?
    📌 Welche Mindestinhalte müssen laut Obligationenrecht (OR) enthalten sein?
    📌 Welche zusätzlichen Regelungen können sinnvoll sein?
    📌 Wie kann man die Statuten einer AG rechtssicher ändern?

    Warum solltest du reinhören?

    🔹 Vermeide rechtliche Fallstricke durch klare und aktuelle Statuten.
    🔹 Nutze Gestaltungsspielräume, um deine AG flexibler und sicherer zu machen.
    🔹 Erfahre, welche Mehrheit du für Statutenänderungen brauchst und wann eine öffentliche Beurkundung erforderlich ist.

    Jetzt reinhören und deine AG auf sichere Beine stellen!

    💬 Hast du Fragen oder planst eine Statutenänderung?

    Dann melde dich bei mir – ich unterstütze dich gerne!

    📩 Kontakt & Infos: [Hier deine Website oder Kontaktmöglichkeit einfügen]

    🎧 Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen!

    6 min
  • Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen
    Kündigung im Arbeitsrecht: Rechte, Pflichten und Grenzen

    Shownotes: Enzo hat Recht – Kündigung im Arbeitsrecht: Rechte, Pflichten und Grenzen

    Episode: Kündigung im Arbeitsrecht: Rechte, Pflichten und Grenzen

    Host: Enzo Schrembs
    Podcast: Enzo hat Recht

    Inhalt der Episode

    In dieser Folge von Enzo hat Recht dreht sich alles um das Thema Kündigung im Arbeitsrecht. Wir besprechen die rechtlichen Grundlagen, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die Grenzen der Kündigungsfreiheit.

    🎯 Was erwartet Sie in dieser Episode?

    • Grundsätze der Kündigung: Was bedeutet Kündigungsfreiheit, welche Formvorschriften gibt es, und wann ist eine Begründung notwendig?
    • Arten der Kündigung: Kündigung während der Probezeit, ordentliche Kündigung, fristlose Kündigung und Aufhebungsvereinbarungen – wir klären die Unterschiede.
    • Schranken der Kündigungsfreiheit: Missbräuchliche Kündigung, Kündigung zur Unzeit und welche rechtlichen Konsequenzen es gibt.
    • Was tun bei einer ungerechtfertigten Kündigung?: Ihre Rechte und die wichtigsten Schritte, falls Sie sich gegen eine Kündigung wehren wollen.

      • 📌 Wichtige Paragraphen aus dem OR (Obligationenrecht):

      • Art. 335b OR: Kündigung während der Probezeit
      • Art. 335c OR: Kündigung nach der Probezeit
      • Art. 337 OR: Fristlose Kündigung
      • Art. 336 OR: Missbräuchliche Kündigung
      • Art. 336c OR: Kündigung zur Unzeit
      • Art. 336b OR: Einspruch und Klage bei ungerechtfertigter Kündigung

        • 📖 Praktische Tipps & Handlungsmöglichkeiten

        • Begründung der Kündigung anfordern
        • Einsprache gegen eine ungerechtfertigte Kündigung einlegen
        • Innerhalb von 180 Tagen Klage vor dem Arbeitsgericht erheben
        • Juristische Beratung einholen, um sich abzusichern

          • 💡 Fazit: Kündigungen im Arbeitsrecht sind ein sensibles Thema, das klaren gesetzlichen Regelungen unterliegt. Wer sich auskennt, kann teure Fehler vermeiden und seine Rechte durchsetzen.

          🔗 Weiterführende Links & Ressourcen:

          • Mehr zu Arbeitsrecht & Kündigungen: Schrembs Legal Webseite
          • Kontakt zu Enzo Schrembs: LinkedIn | E-Mail
          • Weitere Episoden von Enzo hat Recht: Podcast-Übersicht

            • 🎧 Jetzt reinhören & informiert bleiben!

            Danke fürs Zuhören – bis zur nächsten Folge von Enzo hat Recht!

            📢 Feedback & Fragen: Schreiben Sie uns Ihre Fragen oder Themenwünsche für zukünftige Episoden!

            9 min
          • Das Konkurrenzverbot
            Das Konkurrenzverbot: zwischen Mythen und Realität

            Shownotes – Enzo Hat Recht: Das Konkurrenzverbot – zwischen Mythen und Realität

            In dieser Folge tauchen wir tief in das Thema Konkurrenzverbot ein – ein spannender und gleichzeitig umstrittener Bereich des Arbeitsrechts. Gemeinsam beleuchten wir folgende Fragen:

            • Was genau darf ein Arbeitgeber im Rahmen eines Konkurrenzverbots verbieten?
            • Welche Rechte und Spielräume haben Arbeitnehmer dabei?
            • Wie weit reicht die rechtliche Kontrolle über das Arbeitsverhältnis hinaus?

              • Dabei gehen wir auf die wichtigsten Grundlagen ein:

              ✔️ Die rechtlichen Voraussetzungen für ein gültiges Konkurrenzverbot.
              ✔️ Welche Grenzen die Gesetzgebung Arbeitgebern setzt – von der Schriftform bis hin zur Verhältnismäßigkeit.
              ✔️ Beispiele aus der Gerichtspraxis und was sie über die Zulässigkeit bestimmter Regelungen verraten.
              ✔️ Die Mythen und Missverständnisse, die sich hartnäckig um das Konkurrenzverbot ranken.

              🔍 Erfahre, wie ein Konkurrenzverbot richtig formuliert werden muss und welche Risiken sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vermeiden können.

              🎧 Jetzt reinhören und Klarheit schaffen – nur bei "Enzo Hat Recht"!

              Wenn dir die Folge gefallen hat, hinterlass uns eine Bewertung oder abonniere den Podcast, um keine neuen Inhalte zu verpassen! 😊

              5 min
            • Privacy by Design und Privacy by Default: Neue Anforderungen gemäss Datenschutzgesetz (DSG)
              Privacy by Design und Privacy by Default sind nicht nur technische oder organisatorische Anforderungen, sondern auch rechtlich verbindliche Prinzipien gemäss dem revidierten DSG.

              Willkommen

              In dieser Folge von „Rechtssicherheit“ spricht Enzo Schrembs über zwei zentrale Prinzipien des revidierten Datenschutzgesetzes: Privacy by Design und Privacy by Default. Was bedeuten diese Prinzipien? Wie setzen Unternehmen sie um? Und welche Konsequenzen drohen bei Nicht-Einhaltung? All das erwartet euch in dieser Folge.

              Inhalt dieser Folge:

              1. Hintergrund: Was sind Privacy by Design und Privacy by Default?
                2. Privacy by Design: Datenschutz wird bereits bei der Entwicklung von Produkten und Prozessen integriert – statt nachträglicher Korrektur.
                Privacy by Default: Standardeinstellungen von Diensten und Systemen gewährleisten maximalen Datenschutz ohne aktives Zutun des Nutzers.
              2. Rechtliche Grundlage
                3. Artikel 7 des Datenschutzgesetzes (DSG) fordert „Datenschutz durch Technikgestaltung“ und „datenschutzfreundliche Voreinstellungen“.
                Diese Prinzipien basieren auf Artikel 25 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
              3. Umsetzung der Prinzipien
                4. Technologieentwicklung: Datenschutzfreundliche Gestaltung von Software und Produkten durch Maßnahmen wie Verschlüsselung und Minimierung der Datenverarbeitung.
                Prozesse: Interne Kontrollsysteme und Datenschutz-Folgenabschätzungen als zentrale Tools.
                Mitarbeiterschulungen: Sensibilisierung und Schulung aller Mitarbeitenden zur Umsetzung im Alltag.
                Standardeinstellungen: Datenverarbeitung nur im unbedingt notwendigen Umfang – zum Beispiel Social-Media-Profile standardmäßig auf privat setzen.
              4. Konsequenzen bei Nicht-Einhaltung
                5. Bußgelder: Bis zu 250.000 CHF für Verstöße.
                Reputationsschäden: Verlust von Vertrauen bei Kunden und Partnern.
                Rechtliche Schritte: Schadenersatzforderungen durch Betroffene sind möglich.
              5. Fazit: Jetzt handeln!
                6. Unternehmen sind verpflichtet, Privacy by Design und Default umfassend zu integrieren.
                Proaktive Maßnahmen minimieren Risiken, sichern die Compliance und stärken das Vertrauen von Kunden und Partnern.
                6 min
              6. Schärfere Massnahmen gegen missbräuchliche Konkurse ab 2025
                Wie das neue Bundesgesetz missbräuchliche Konkurse eindämmen soll
                Im Januar 2025 tritt das neue Bundesgesetz zur Bekämpfung missbräuchlicher Konkurse in Kraft – eine grundlegende Reform, die das Schweizer Insolvenzrecht strenger und gerechter machen soll. In dieser Folge beleuchten wir die wichtigsten Änderungen im Schuldbetreibungs- und Konkursrecht (SchKG) sowie im Obligationenrecht (OR): von den härteren Maßnahmen bei öffentlich-rechtlichen Forderungen über die Einschränkung des Mantelhandels bis hin zu neuen Anforderungen für kleine Unternehmen. Erfahren Sie, was das für Unternehmen, Gläubiger und Privatpersonen bedeutet, und wie diese Reform der Missbrauch bekämpft und finanzielle Verpflichtungen stärkt. Ein Must-Listen für alle, die wissen wollen, was sich ab 2025 im Schweizer Wirtschaftsrecht verändert!
                5 min
              7. Das Kapitalband: Ein flexibles Instrument für Aktiengesellschaften
                Das Kapitalband erlaubt es dem Verwaltungsrat einer AG, das Aktienkapital innerhalb eines von der Generalversammlung festgelegten Rahmens eigenständig zu erhöhen oder zu senken
                Shownotes: Das Kapitalband – Flexibilität für Aktiengesellschaften

                Thema:

                In dieser Folge von Rechtssicherheit erläutern wir die neue Regelung des Kapitalbands, das mit der Aktienrechtsrevision am 1. Januar 2023 eingeführt wurde. Dieses Instrument ermöglicht es Aktiengesellschaften (AG), ihr Kapital flexibler an Marktbedingungen anzupassen und verschafft ihnen damit strategische Vorteile. Doch was genau steckt hinter dem Kapitalband, wie funktioniert es und welche Vor- und Nachteile bietet es für Unternehmen?

                Inhalte:

                • Was ist das Kapitalband?

                • Das Kapitalband ermöglicht es dem Verwaltungsrat einer AG, das Aktienkapital innerhalb eines von der Generalversammlung festgelegten Rahmens selbstständig zu erhöhen oder zu senken.

                • Diese Flexibilität erstreckt sich auf maximal 50 % des ursprünglich festgelegten Kapitals, wobei die Laufzeit maximal fünf Jahre beträgt.

                • Es ersetzt die bisherige Möglichkeit der genehmigten Kapitalerhöhung nach Artikel 651 und 651a OR, die häufig langsamer und bürokratischer war.

                • Voraussetzungen für das Kapitalband:

                  • Um das Kapitalband einzuführen, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein:

                  1. Rechtsform: Nur Aktiengesellschaften (AG) können ein Kapitalband einführen – GmbHs sind ausgeschlossen.
                  2. Revisionsstelle: Die Gesellschaft muss zwingend eine Revisionsstelle haben (kein Opting-out).
                  3. Kapitaluntergrenze: Das Grundkapital darf nicht unter CHF 100'000 sinken, auch bei Kapitalherabsetzungen.
                  4. Statutenanpassung: Eine Änderung der Statuten ist erforderlich, die von der Generalversammlung beschlossen, öffentlich beurkundet und im Handelsregister eingetragen werden muss.

                    • Gläubigerschutz bei Kapitalherabsetzung:

                      • Bei einer Kapitalherabsetzung werden besonders die Rechte der Gläubiger geschützt. Hierzu gehören:

                    • Schuldenruf: Gläubiger müssen über die Herabsetzung informiert werden und haben die Möglichkeit, Forderungen geltend zu machen.

                    • Revisionspflicht: Die Revisionsstelle überprüft die Rechtmäßigkeit der Kapitalherabsetzung.

                    • Vorteile des Kapitalbands:

                    • Flexibilität: Unternehmen können schnell auf Marktveränderungen reagieren und Kapitalmaßnahmen flexibler durchführen, z. B. bei Investitionsmöglichkeiten.

                    • Kostenersparnis: Da keine wiederholten Statutenänderungen notwendig sind, entfallen Kosten für Notariate und Handelsregistereintragungen.

                    • Planungssicherheit: Schon zu Beginn oder in einer ruhigen Marktphase kann ein langfristiger Rahmen für Kapitalmaßnahmen definiert werden.

                    • Nachteile und Herausforderungen des Kapitalbands:

                    • Zeitliche Begrenzung: Das Kapitalband ist auf maximal fünf Jahre begrenzt, was regelmäßige Erneuerungen notwendig macht.

                    • Pflicht zur Revision: Der gesetzliche Revisionszwang kann zusätzliche Kosten für die Unternehmen verursachen.

                      • Fazit:

                      Das Kapitalband stellt ein flexibles und modernes Instrument für Aktiengesellschaften in der Schweiz dar. Es ermöglicht eine schnelle Anpassung des Aktienkapitals und ist somit besonders vorteilhaft in dynamischen Märkten. Zwar erfordert die Einführung gewisse Voraussetzungen, wie eine obligatorische Revisionsstelle und die Notwendigkeit, das Kapital über eine Mindesthöhe zu halten, jedoch überwiegen für viele Unternehmen die Vorteile dieses neuen Modells.

                      Call to Action:

                      Interesse an der Einführung eines Kapitalbands für Ihr Unternehmen? Kontaktieren Sie uns für eine Beratung und eine maßgeschneiderte Lösung, die Ihrem Unternehmen hilft, flexibler und effizienter in einem sich ständig verändernden Marktumfeld zu agieren!

                      6 min
                    • Die Konventionalstrafe
                      Die Konventionalstrafe: Ein Überblick mit Bezug auf das Obligationenrecht und die SIA-Normen

                      Shownotes für die Podcast-Folge: "Die Konventionalstrafe: Ein Überblick mit Bezug auf das Obligationenrecht und die SIA-Normen"

                      Willkommen zu einer neuen Folge von Rechtssicherheit! Heute widmen wir uns einem wichtigen Thema der Vertragssicherung: der Konventionalstrafe. Dieses vertragliche Instrument spielt eine zentrale Rolle zur Abschreckung und Absicherung bei Vertragsverletzungen. Wir beleuchten die rechtlichen Grundlagen im Obligationenrecht (OR) und gehen besonders auf die Praxis in der Baubranche und die entsprechenden SIA-Normen ein.

                      In dieser Episode erfahrt ihr:

                      1. Was ist die Konventionalstrafe?

                        2. Ein Überblick darüber, wie die Konventionalstrafe im Obligationenrecht (insbesondere Art. 160-163 OR) verankert ist und wie sie als Sicherheitsinstrument genutzt wird, um Vertragsverletzungen zu ahnden – unabhängig davon, ob ein tatsächlicher Schaden entstanden ist.

                      2. Abgrenzung zum Reuegeld

                        3. Was ist der Unterschied zur Konventionalstrafe? Ein Vergleich mit dem Reuegeld (Art. 158 OR) als vertragliches Absicherungsmittel, das bei Vertragsabbruch zum Einsatz kommt.

                      3. Formen der Konventionalstrafe

                        4. Von der alternativen bis zur exklusiven Strafe: Wir stellen die verschiedenen Ausgestaltungen vor und erläutern, wann welche Form im Vertragsrecht und der Baupraxis – etwa nach den SIA-Normen – sinnvoll ist.

                      4. Anwendungsbeispiele aus der Praxis

                        5. Typische Einsatzfelder der Konventionalstrafe, darunter:

                        • Werkverträge in der Baubranche: Vermeidung von Bauverzögerungen und Nichteinhaltung von Fristen mit SIA-Standardregelungen.
                        • Arbeitsrechtliche Kontexte: Bei Konkurrenzverboten und Geheimhaltungsvereinbarungen im Arbeitsrecht.
                        • NDAs (Non-Disclosure Agreements): Schutz vor Informationsverlust und Missbrauch von Vertraulichkeiten.
                          1. Wichtige Formulierungstipps für Verträge
                            2. Worauf sollte geachtet werden, um eine durchsetzbare Konventionalstrafe zu formulieren? Von Klarheit und Transparenz bis zur Verhältnismäßigkeit – entscheidende Punkte für eine rechtlich stabile Vereinbarung.

                            Fazit

                            Die Konventionalstrafe bietet Sicherheit im Vertragswesen, insbesondere in der Baubranche und im Arbeitsrecht. Mit klaren Vereinbarungen können Streitigkeiten vermieden und vertragliche Pflichten effektiv durchgesetzt werden. Wichtig ist dabei die Einhaltung von Fristen und Terminen, um Vertragsstrafen zu umgehen – eine Herausforderung, die sich mit einer Lösung wie RETO leichter bewältigen lässt.

                            Fragen oder Anmerkungen?

                            Schreib uns gerne oder buche ein Beratungsgespräch!

                            Vielen Dank fürs Zuhören und bis zur nächsten Episode!

                            Social Media & Kontakt:

                            Webseite: www.legal-office.ch

                            Instagram: @schrembslegal
                            LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/schrembs-legal/

                            9 min
                          2. Homeoffice aus rechtlicher Sicht
                            Welche Rechte und Pflichten gelten im Homeoffice?

                            In dieser Folge von Rechtssicherheit beleuchten wir die wichtigsten rechtlichen Fragen rund um das Thema Homeoffice. Seit der Corona-Pandemie hat das Arbeiten von zu Hause stark an Bedeutung gewonnen, aber welche Rechte und Pflichten gelten eigentlich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

                            Themen in dieser Episode:

                            1. Freiwilligkeit und Anordnung von Homeoffice – Wann darf der Arbeitgeber Homeoffice anordnen, und gibt es einen Anspruch darauf?
                            2. Arbeitszeitregelungen im Homeoffice – Welche gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit gelten auch im Homeoffice?
                            3. Gesundheitsschutz und Arbeitsplatzausstattung – Wie sieht die Verantwortung des Arbeitgebers für ergonomische Arbeitsplätze und notwendige Ausstattung aus?
                            4. Kostentragung und Arbeitsmittel – Wer trägt die Kosten für Arbeitsmaterialien und Auslagen im Homeoffice?
                            5. Datenschutz und Vertraulichkeit – Welche Regeln gelten für den Schutz von Daten und Unternehmensinformationen zu Hause?
                            6. Homeoffice im Ausland – Welche sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Konsequenzen gibt es, wenn Arbeitnehmer aus dem Ausland im Homeoffice arbeiten?

                              7. Fazit:

                              Das Arbeiten im Homeoffice bietet viele Vorteile, birgt aber auch rechtliche Herausforderungen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten klare Vereinbarungen treffen, um Konflikte zu vermeiden und die Zusammenarbeit reibungslos zu gestalten.

                              11 min
                            7. Der Auftragsverarbeitungsvertrag
                              Der Auftragsverarbeitungsvertrag gemäss DSG: Ein Überblick und praktische Tipps für Unternehmen

                              Rechtssicherheit – Shownotes: Auftragsverarbeitungsvertrag gemäß DSG: Ein Überblick und praktische Tipps

                              In dieser Episode sprechen wir über ein zentrales Thema für den Datenschutz in Unternehmen: den Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV). Dabei klären wir:

                              • Was ist ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV)?

                                • Eine rechtliche Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und einem externen Dienstleister, der personenbezogene Daten verarbeitet.

                              • Wann benötigt ihr einen AVV?

                                • Beispielsweise bei der Nutzung von Cloud-Diensten, IT-Support oder Marketing-Dienstleistern.

                              • Wichtige Punkte beim AVV:

                              • Zweckbindung

                              • Weisungsgebundenheit

                              • Technische und organisatorische Maßnahmen (TOM)

                              • Umgang mit Subunternehmern

                              • Betroffenenrechte

                              • Datenübermittlung ins Ausland

                              • Praktische Umsetzung:

                                • Wie ihr eure Dienstleister prüft, AVVs einfordert und die Einhaltung regelmäßig überwacht.

                              • Relevanz der DSGVO und DSG:

                                • Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) regeln die Auftragsverarbeitung genau. Verstöße können empfindliche Sanktionen nach sich ziehen.

                                Wenn ihr Unterstützung beim Aufsetzen eines AVVs braucht, meldet euch bei Schrembs Legal – wir helfen euch, Datenschutz sicher und rechtskonform umzusetzen.

                                Vielen Dank fürs Zuhören und bis zur nächsten Episode!

                                Social Media & Kontakt:

                                Webseite: www.legal-office.ch

                                Instagram: @schrembslegal
                                LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/schrembs-legal/

                                11 min

                              About Enzo hat Recht - Juristische Informationen für KMUs und Start-Ups mit Enzo Schrembs

                              From the publisher's feed

                              Juristische Tipps und Informationen für KMUs und Start-Ups von Schrembs Legal mit Enzo Schrembs, Wirtschaftsjurist, Unternehmer und Dozent