Enzo hat Recht - Juristische Informationen für KMUs und Start-Ups mit Enzo Schrembs

Enzo hat Recht - Juristische Informationen für KMUs und Start-Ups mit Enzo Schrembs

By Enzo Schrembs von Schrembs LegalBusinessEntrepreneurshipManagement
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Enzo hat Recht - Juristische Informationen für KMUs und Start-Ups mit Enzo Schrembs episodes

  • Die Probezeit
    Alles Wissenswerte zur Probezeit: die wichtigsten Antworten
    Shownotes: Die Probezeit – Rechte und Pflichten im Überblick

    Thema:

    Was Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber über die Probezeit wissen müssen: Dauer, Kündigung, Lohnfortzahlung und mehr.

    Inhalte:

    • Was ist die Probezeit und warum gibt es sie?

    • Die Probezeit ist eine Testphase, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer prüfen, ob die Zusammenarbeit erfolgreich ist und die Erwartungen beider Seiten erfüllt werden.

    • Sie ist nur bei Neuanstellungen zulässig, nicht aber bei Stellenwechseln im gleichen Unternehmen oder der Übernahme nach einer Lehre.

    • Wie lange dauert die Probezeit?

    • Gesetzliche Vorgabe: Ein Monat (OR 335b Abs. 1).

    • Mögliche Verlängerung: Bis maximal drei Monate, sofern schriftlich vereinbart. Eine Verlängerung darüber hinaus ist nur bei Krankheit, Unfall oder Militärdienst möglich.

    • Kündigung während der Probezeit:

    • Verkürzte Kündigungsfrist von sieben Tagen, sofern nichts anderes schriftlich festgelegt wurde.

    • Wichtig: Die Kündigung muss innerhalb der Probezeit ausgesprochen und empfangen werden.

    • Kein Schutz durch Sperrfristen: Der Arbeitgeber kann auch während Krankheit, Schwangerschaft oder Unfall kündigen, da OR 336c hier nicht greift.

    • Lohnfortzahlung während der Probezeit:

    • Innerhalb der ersten drei Monate besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit, Mutterschaft oder Unfall.

    • Ausnahme: Abweichende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder bestehende Krankentagegeldversicherungen.

    • Unfallversicherungsschutz: Gilt ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses.

      • Zusammenfassung:

      • Die Probezeit ist eine wichtige Orientierungsphase, in der die Zusammenarbeit getestet wird.
      • Ihre Dauer ist gesetzlich geregelt, kann aber unter bestimmten Umständen verlängert oder ausgeschlossen werden.
      • Kündigungen erfolgen mit verkürzten Fristen, und Sperrfristen gelten hier nicht.
      • Lohnfortzahlung kann eingeschränkt sein, es sei denn, es gibt vertragliche Regelungen oder Versicherungen.

        • Call-to-Action:

        Haben Sie Fragen zur Probezeit oder zum Arbeitsrecht? Bei Schrembs Legal erhalten Sie maßgeschneiderte Unterstützung für klare und rechtskonforme Arbeitsverträge. Kontaktieren Sie uns – wir stehen Ihnen zur Seite!

        🎧 Hören Sie rein, um Ihre rechtlichen Grundlagen rund um die Probezeit zu stärken!

        7 min
      • Die Überstunden
        Was sind Überstunden und müssen auch immer bezahlt werden?
        Shownotes: Überstunden – Rechte, Pflichten und Regelungen

        Thema:

        In dieser Episode klären wir alles rund um das Thema Überstunden: Wann sind sie erlaubt, welche rechtlichen Grundlagen gelten, und wie können sie kompensiert oder vergütet werden?

        Inhalte:

        • Was sind Überstunden?

          • Überstunden entstehen, wenn die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit (z. B. 42 Stunden/Woche) überschritten wird, jedoch unterhalb der Höchstarbeitszeit nach dem Arbeitsgesetz bleibt (45–50 Stunden/Woche, je nach Branche).

        • Das Weisungsrecht des Arbeitgebers:

          • Der Arbeitgeber darf Überstunden anordnen, wenn:

        • Sie zumutbar für den Arbeitnehmer sind, d. h. keine Gesundheitsrisiken bergen oder familiäre Verpflichtungen beeinträchtigen.

        • Eine betriebliche Notwendigkeit vorliegt, z. B. durch eine hohe Auftragslage oder dringende Inventurarbeiten.

        • Wichtig: Höchstarbeitszeit beachten!

          • Werden die Höchstarbeitszeiten überschritten (45 oder 50 Stunden pro Woche), handelt es sich nicht mehr um Überstunden, sondern um Überzeit, die strenger geregelt ist.

        • Vergütung und Kompensation von Überstunden:

        • Gesetzliche Regelung (OR 321c): Überstunden sind mit einem Zuschlag von 25 % auszuzahlen, es sei denn, es wurde eine abweichende schriftliche Vereinbarung getroffen.

        • Alternativ können Überstunden durch Freizeit kompensiert werden, oder eine schriftliche Regelung im Arbeitsvertrag kann bestimmen, dass keine Auszahlungen erfolgen.

        • Ohne schriftliche Vereinbarung gilt das Obligationenrecht und der Zuschlag von 25 %.

        • Vertragsgestaltung:

          • Klare schriftliche Vereinbarungen sind unerlässlich, um Unklarheiten oder Rechtsfehler zu vermeiden.

          Zusammenfassung:

          • Überstunden können bei Zumutbarkeit und betrieblicher Notwendigkeit angeordnet werden, dürfen jedoch die Höchstarbeitszeit nicht überschreiten.
          • Gesetzlich müssen Überstunden mit 25 % Zuschlag ausbezahlt werden, es sei denn, es gibt eine andere schriftliche Vereinbarung.
          • Eine präzise Vertragsgestaltung schafft Rechtssicherheit und Klarheit für beide Seiten.

            • Call-to-Action:

            Brauchen Sie Unterstützung bei der Gestaltung oder Optimierung Ihrer Arbeitsverträge? Schrembs Legal sorgt für Rechtssicherheit und maßgeschneiderte Lösungen. Melden Sie sich noch heute!

            🎧 Jetzt reinhören und auf dem Laufenden bleiben!

            6 min
          • Die Due Diligence
            Die Due Diligence aus rechtlicher Sicht
            Shownotes: Due Diligence – Die rechtliche Seite im Fokus

            Thema:

            In dieser Folge beschäftigen wir uns mit der rechtlichen Due Diligence, einem zentralen Schritt bei Unternehmensübernahmen, Fusionen oder ähnlichen Transaktionen. Erfahren Sie, warum eine umfassende Prüfung unabdingbar ist und wie sie Risiken aufdeckt, bevor Entscheidungen getroffen werden.

            Inhalte:

            • Was ist eine Due Diligence?

              • Ein Prüfungsprozess, um die finanzielle, rechtliche, operative und strategische Situation eines Unternehmens zu bewerten. Ziel: Chancen erkennen und Risiken minimieren, bevor es zu einer Transaktion kommt.

            • Die Bedeutung der rechtlichen Due Diligence:

              • Ein tiefer Einblick in Verträge, Compliance, geistiges Eigentum, Rechtsstreitigkeiten und mehr gibt eine offene und transparente Entscheidungsgrundlage für Käufer und Investoren.

            • Zentrale rechtliche Aspekte der Due Diligence:

            • Vertragsprüfung: Analyse von Miet-, Liefer-, Lizenzverträgen und anderen Vereinbarungen. Achtung auf Klauseln, Kündigungsfristen, Konventionalstrafen usw.

            • Compliance und Regulierungen: Prüfung, ob alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden, z. B. im Umwelt-, Steuer- oder Datenschutzrecht.

            • Arbeitsrecht: Fokus auf Arbeitsverträge, offene Ferien- oder Überstundensalden, Arbeitssicherheit und lokale arbeitsrechtliche Vorschriften.

            • Rechtsstreitigkeiten: Bewertung laufender oder drohender Klagen sowie möglicher Haftungsrisiken, um Überraschungen nach der Übernahme zu vermeiden.

            • Geistiges Eigentum: Sicherstellung, dass Patente, Marken und Urheberrechte geschützt sind und keine Verletzungen vorliegen.

            • Unternehmensstruktur: Überprüfung von Statuten, Gesellschaftsverträgen und anderen relevanten Dokumenten, um rechtliche Hürden zu identifizieren.

            • Steuerrecht und Sozialversicherungen: Prüfung auf Altlasten sowie Sicherstellung, dass Beiträge ordnungsgemäß beglichen wurden.

            • Vertraulichkeitsvereinbarungen: Gewährleistung, dass sensible Informationen geschützt sind.

            • Ergebnisse und Nutzen:

              • Die rechtliche Due Diligence liefert wertvolle Erkenntnisse, die maßgeblich Einfluss auf die Transaktionsverhandlungen haben. Sie helfen, Risiken zu minimieren, Verträge neu zu verhandeln oder – falls erforderlich – von der Transaktion Abstand zu nehmen.

              Call-to-Action:

              Planen Sie eine Unternehmensübernahme? Lassen Sie sich umfassend beraten, um Risiken zu erkennen und langfristigen Erfolg zu sichern. Gemeinsam sorgen wir für eine sichere und transparente Transaktion!

              🎧 Jetzt reinhören und mehr erfahren!

              8 min
            • Was sind AGB und wer braucht sie?
              Schon mal AGB gelesen? Worauf ist bei AGB zu achten?
              Shownotes: Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) – Was sie sind, wer sie braucht und welche Risiken sie mit sich bringen können

              Thema:

              In dieser Folge beleuchten wir die Welt der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB): Was steckt hinter den oft ungelesenen Klauseln, wer braucht sie im Geschäftsalltag, und worauf sollte geachtet werden, um rechtliche Fallen zu vermeiden?

              Inhalte:

              • Was sind AGB?

                • Allgemeine Geschäftsbedingungen sind standardisierte Regelungen, die Vertragsinhalte wie Zahlungs-, Liefer- und Haftungsbedingungen festlegen. Sie dienen der Transparenz und minimieren Missverständnisse zwischen Vertragsparteien.

              • Wer braucht AGB?

                • Unternehmer, die wiederkehrende Bedingungen festlegen wollen – von Online-Shops über Dienstleistungsanbieter bis hin zu Großunternehmen.

              • Typische Inhalte von AGB:

              • Vertragsgegenstand

              • Preis- und Zahlungsbedingungen

              • Liefer- und Leistungsbedingungen

              • Gewährleistung, Haftung und Rückgaberechte

              • Bedingungen zur Vertragsbeendigung

              • Häufige Probleme und Gefahren:

                1. Unverständliche oder intransparente Klauseln
                2. Ungewöhnliche oder unerwartete Inhalte
                3. Rechtswidrige oder unangemessene Bestimmungen
                4. Einseitige Gestaltung
                5. Nicht kommunizierte Änderungen
                6. Überlange und schwer verständliche Texte

                  • Rechtliche Stolperfallen:

                    • AGB müssen gesetzeskonform und verständlich sein, da rechtswidrige Klauseln unwirksam werden können – etwa bei Missachtung der Treu-und-Glauben-Regelung oder bei unangemessenen Nachteilen für Verbraucher.

                  • Praxis-Tipp:

                    • Klare, faire und rechtssichere AGB schaffen Vertrauen bei Kunden und minimieren Streitigkeiten. Lassen Sie Ihre AGB prüfen oder individuell erstellen, um rechtliche Risiken zu vermeiden.

                    Call-to-Action:

                    Möchten Sie Ihre AGB überprüfen oder erstellen lassen? Wir unterstützen Sie bei einer rechtssicheren Gestaltung, die Ihre Interessen schützt und für Ihre Kunden verständlich ist!

                    🎧 Jetzt anhören und mehr über AGB erfahren!

                    7 min
                  • Was bedeutet Swiss Made?
                    Die rechtlichen Anforderungen von Swissness

                    Shownotes für "Swissness – Was steckt hinter 'Swiss Made'?"

                    🎙 Episode: Swissness – Was bedeutet "Swiss Made"?

                    In dieser Folge beschäftigen wir uns mit der Frage, was Swissness bedeutet und warum Produkte wie Toblerone diesen Status verlieren können. "Swiss Made" steht weltweit für Qualität und Tradition, doch hinter dem Label stehen strenge Kriterien und gesetzliche Regelungen.

                    Inhalt der Episode:

                    Der Fall Toblerone: Warum Toblerone nach der Produktionsverlagerung in die Slowakei nicht mehr als Schweizer Produkt gilt.
                    Was ist Swissness? Eine Einführung in die Bedeutung von "Swiss Made" und warum dieses Label weltweit geschätzt wird.
                    Gesetzliche Grundlagen: Die Swissness-Regeln seit 2017 und wie das Bundesgesetz über den Schutz von Marken und Herkunftsangaben (MSchG) funktioniert.
                    Kriterien für Swissness:
                    Schweizer Herstellung: Mindestens 60% der Herstellungskosten müssen in der Schweiz anfallen.
                    Lebensmittel: 80% der Zutaten müssen aus der Schweiz stammen, mit Ausnahmen für Rohstoffe wie Kakao.
                    Uhren: Der Fokus auf das berühmte Schweizer Uhrwerk.
                    Internationale Abkommen: Wie "Swiss Made" international geschützt wird.
                    Sanktionen: Strafen bei Missbrauch des Labels und warum die Schweiz ihre Herkunftsbezeichnungen streng überwacht.
                    Was Sie mitnehmen können:
                    Ein besseres Verständnis der Swissness-Regeln und ihrer Bedeutung für Qualität und Vertrauen.
                    Wissen darüber, wie sich Unternehmen an die Anforderungen anpassen müssen – oder warum sie den Swissness-Status verlieren können.
                    📢 Bleiben Sie neugierig: Möchten Sie wissen, ob Ihre Produkte den Swissness-Kriterien entsprechen? Wir helfen Ihnen gerne, die rechtlichen Anforderungen zu prüfen.

                    Weitere Infos und Links:

                    Bundesgesetz über den Schutz von Marken und Herkunftsangaben (MSchG)

                    Swissness-Kampagne
                    📩 Feedback: Fragen, Kommentare oder Anregungen? Schreiben Sie uns – wir freuen uns auf Ihre Nachrichten! ✉️

                    7 min
                  • IGE vs. Apple - Wem gehört der Apfel?
                    Apple möchte die Bildmarke eines Apfels auch in der Schweiz beanspruchen

                    Episode: Wem gehört der Apfel?

                    In dieser Folge sprechen wir über einen aktuellen Rechtsstreit zwischen Apple und dem Schweizer Obstverband sowie die Frage, wie weit der Markenschutz gehen darf – sogar bei einem Apfel! 🍏

                    Inhalt der Episode:

                    Apple vs. Obstverband: Warum der Schweizer Obstverband und alle, die einen Apfel als Logo nutzen, betroffen sind.
                    Der Kern des Streits: Apple möchte die weltweiten Rechte an einem Schwarz-Weiß-Bild eines Apfels durchsetzen – auch in der Schweiz.
                    IGE und Bundesverwaltungsgericht: Das Eidgenössische Institut für Geistiges Eigentum (IGE) hat Einspruch eingelegt, und nun liegt der Fall beim Bundesverwaltungsgericht in St. Gallen. Ein Urteil wird in den kommenden Monaten erwartet.
                    Der größere Kontext: Welche Auswirkungen hätte ein Markenschutz für ein Gemeingut wie den Apfel?
                    Markenrechte vs. Allgemeingut: Was könnte diese Entscheidung für Unternehmen, Kulturgüter und die Allgemeinheit bedeuten?
                    Was Sie mitnehmen können:
                    Einblicke in die Grenzen von Markenrecht und geistigem Eigentum.
                    Spannende Diskussion über die Balance zwischen Kreativität und den Schutz von Gemeingütern.
                    Tipps für den Schutz Ihrer eigenen Marke.
                    📢 Bleiben Sie dran: Wir halten Sie auf dem Laufenden, sobald das Urteil veröffentlicht wird!

                    💬 Haben Sie Fragen zum Markenschutz oder zu geistigem Eigentum? Wir unterstützen Sie gerne – kontaktieren Sie uns!

                    4 min
                  • Die Ferien aus rechtlicher Sicht
                    Was gilt bei Ferien?

                    Ihre wichtigsten Rechte und Pflichten zu Ferien

                    1. Dauer der Ferien:
                      2. Arbeitnehmer über 20 Jahre haben gemäss Art. 329a OR Anspruch auf mindestens 4 Wochen Ferien pro Jahr.
                      Zusätzliche Ferien (z. B. 5 oder 6 Wochen) können individuell oder in Gesamtarbeitsverträgen vereinbart werden.
                    2. Festlegung des Ferienzeitpunkts:
                      3. Gemäss Art. 329c OR entscheidet der Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Ferien, muss jedoch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen (z. B. schulpflichtige Kinder, Betriebsferien).
                      Mindestens 2 Wochen am Stück müssen pro Jahr bezogen werden.
                      Die Ferienplanung sollte mindestens 3 Monate im Voraus erfolgen, um eine vernünftige Urlaubsplanung zu ermöglichen.
                    3. Krankheit während der Ferien:
                      4. Wird der Erholungszweck durch Krankheit oder Unfall vereitelt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Nachgewährung oder Verschiebung der Ferientage.
                      Hinweis: Längere Krankheit kann gemäss Art. 329b OR zu einer Kürzung der Ferien führen.
                    4. Auszahlung von Ferien:
                      5. Ferien dürfen grundsätzlich nicht ausgezahlt werden, da sie der Erholung dienen.
                      Ausnahme: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses können unbezogene Ferientage ausbezahlt werden.
                    5. Teilzeitarbeit und Ferienentschädigung:
                      6. Bei unregelmässigen Arbeitszeiten ist eine Ferienentschädigung erlaubt, wenn diese explizit im Arbeitsvertrag und auf der Lohnabrechnung ausgewiesen wird.
                    6. Verjährung von Ferienansprüchen:
                      7. Ferienansprüche verjähren nach 5 Jahren. Nicht bezogene Ferientage verfallen und dürfen nicht ausbezahlt werden.
                      Eine genaue und frühzeitige Ferienplanung ist für Arbeitgeber essenziell, um Ansammlungen offener Ferientage zu vermeiden.
                      Zusammenfassung: Worauf es ankommt
                      Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen Ferien pro Jahr (mit der Möglichkeit von mehr durch vertragliche Regelungen).
                      Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt, sollte aber Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nehmen.
                      Ferien dienen der Erholung und können nicht ausgezahlt werden – Verjährungsfrist: 5 Jahre.
                      Eine rechtzeitige Planung beugt Missverständnissen und Ansammlungen nicht genutzter Ferientage vor.
                      Haben Sie weitere Fragen?
                      Wir wünschen Ihnen sonnige und erholsame Ferien! Sollten Sie Fragen zu Ferienregelungen in Ihrem Unternehmen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns – wir sorgen für Ihre Rechtssicherheit, auch wenn Sie sich entspannen. 🌴
                      8 min
                    7. Wie kann ich meine Marke schützen?
                      Die Eintragung einer Marke in der Schweiz einfach erklärt

                      Shownotes: Warum und wie Sie Ihre Marke schützen lassen sollten

                      Einleitung: Ihre Marke als Schlüssel zur Identität und zum Erfolg
                      Ihre Marke ist mehr als nur ein Logo oder ein Name – sie ist das Aushängeschild Ihrer Firma. Doch haben Sie Ihre Marke schützen lassen? In dieser Episode besprechen wir die Vorteile des Markenschutzes und den Ablauf der Markeneintragung in der Schweiz.

                      Warum eine Marke eintragen lassen?

                      Rechtlicher Schutz:

                      Verhindert unbefugte Nutzung Ihrer Marke durch Dritte.

                      Gibt Ihnen das exklusive Recht, Ihre Marke für bestimmte Waren oder Dienstleistungen zu nutzen.
                      Verhinderung von Verwechslungen:

                      Stärkt Ihre Identität und schützt vor Verwechslungen mit ähnlichen Marken.

                      Wertvolles Vermögensgut:

                      Kann den Wert Ihres Unternehmens steigern.

                      Marken lassen sich verkaufen oder lizensieren.
                      Markenbekanntheit und Kundenvertrauen:

                      Fördert die Wiedererkennung Ihrer Marke und stärkt das Vertrauen Ihrer Kunden.

                      Wie funktioniert die Markeneintragung in der Schweiz?

                      1. Recherche und Prüfung der Verfügbarkeit
                        2. Vor der Anmeldung prüfen wir die Datenbanken des Eidgenössischen Instituts für Geistiges Eigentum (IGE).
                        Es wird sichergestellt, dass Ihre Marke eintragbar und noch nicht registriert ist.
                      2. Antragstellung beim IGE
                        3. Der Antrag umfasst:
                        Ihre Kontaktdaten.
                        Eine klare Darstellung der Marke.
                        Die gewünschten Klassen von Waren und Dienstleistungen (Standard: 3 Klassen, aus 45 Nizzaklassen wählbar).
                        Zusätzliche Klassen können gegen Gebühr hinzugefügt werden – Sie können auch alle 45 Klassen beanspruchen.
                      3. Formelle Prüfung und Veröffentlichung
                        4. Das IGE prüft, ob der Antrag die gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
                        Die Marke wird im Markenblatt veröffentlicht, sodass Dritte innerhalb von 3 Monaten Einspruch erheben können.
                      4. Eintragung der Marke
                        5. Nach Ablauf der Einspruchsfrist oder der Entscheidung über Einsprüche wird die Marke ins Register eingetragen.
                        Sie erhalten eine offizielle Registrierungsbestätigung, die Ihre Marke für 10 Jahre schützt. Eine Verlängerung ist möglich.
                      5. Internationale Ausdehnung
                        6. Wenn Sie Ihre Marke in weiteren Ländern schützen möchten, können Sie eine internationale Registrierung beantragen und angeben, in welchen Ländern sie gelten soll.
                        Fazit: Wichtige Schritte für Ihre Markeneintragung
                        Die Markeneintragung ist kein komplizierter Prozess, jedoch gibt es einige Stolperfallen:

                        Auswahl der richtigen Klassen.

                        Prüfung der Schutzfähigkeit der Marke.
                        Benötigen Sie Unterstützung?
                        Haben Sie Interesse, Ihre Marke schützen zu lassen? Wir beraten Sie bei jedem Schritt der Anmeldung und kümmern uns um die rechtlichen Anforderungen, damit Sie Ihre Marke sorgenfrei nutzen können. Wir schützen, was Sie lieben!

                        6 min
                      6. Welche Firma soll ich gründen?
                        Nach welchem Kriterium soll ich die passende Rechtform für mich auswählen? Die Hauptdifferenzen der verschiedenen Rechtsformen im Überblick.

                        Shownotes: Welche Rechtsform passt zu meinem Unternehmen?

                        Einleitung: Überblick über die verschiedenen Rechtsformen
                        Neben der GmbH und der AG gibt es weitere Rechtsformen, die für eine Unternehmensgründung in Frage kommen, wie Einzelunternehmen, Kollektivgesellschaft (KolG), Kommanditgesellschaft (KomG) oder Genossenschaft. Welche ist die richtige für Ihre Situation? In dieser Episode beleuchten wir die Unterschiede und Entscheidungskriterien.

                        Entscheidungskriterien für die Rechtsform

                        Anzahl der Gründer.
                        Kapitalausstattung.
                        Haftungsbereitschaft.
                        Steuerliche Auswirkungen.

                        1. Anzahl der Gründer
                          2. Einzelgründer: Einzelunternehmen, GmbH oder AG möglich.

                          Einzelunternehmen:

                          Einfachste Form, aber keine Wahl eines individuellen Firmennamens (Familienname muss enthalten sein).
                          Persönliche, unbeschränkte Haftung.
                          Mehrere Gründer: GmbH, AG, KolG, KomG oder Genossenschaft möglich.

                          Kollektivgesellschaft (KolG):

                          Alle Gesellschafter haften privat, solidarisch und unbeschränkt.
                          Kommanditgesellschaft (KomG):
                          Kommanditäre haften nur beschränkt, während andere Gesellschafter unbeschränkt haften.
                          Genossenschaft:
                          Mindestens 7 Gründer erforderlich. Fokus auf gemeinschaftliche Selbsthilfe.

                          1. Kapitalanforderungen
                            2. Keine Mindestkapitalanforderung: Einzelunternehmen, KolG, KomG und Genossenschaft.
                            Mindestkapital:
                            GmbH: CHF 20'000.
                            AG: CHF 50'000 (Teileinzahlung ab CHF 50'000 möglich).
                            Geeignet für Gründer mit begrenzten finanziellen Mitteln: Einzelunternehmen oder Personengesellschaften (KolG, KomG).
                          2. Haftung und Risiko
                            3. Unbeschränkte Haftung:
                            Einzelunternehmen, KolG und KomG (unbeschränkt haftende Gesellschafter).
                            Persönliches Vermögen ist in Haftung eingeschlossen.
                            Beschränkte Haftung:
                            GmbH, AG, Genossenschaft.
                            Haftung beschränkt sich auf das Gesellschaftsvermögen.
                            Achtung: GmbH kann eine statutarische Nachschusspflicht vorsehen.
                          3. Kosten und steuerliche Auswirkungen
                            4. Gründungskosten:
                            Günstig: Einzelunternehmen, KolG.
                            Teurer: Kapitalgesellschaften (GmbH, AG).
                            Besteuerung:
                            Einzelunternehmen, KolG, KomG:
                            Kein eigenes Steuersubjekt. Gewinne werden direkt als Einkommen der Inhaber/Gesellschafter versteuert.
                            GmbH, AG:
                            Gesellschaft wird als juristische Person besteuert (Kapital- und Gewinnsteuer).
                            Zusätzliche Besteuerung von Dividenden und Aktien/Stammanteilen bei den Gesellschaftern.
                            Fazit: Individuelle Entscheidung abhängig von den Bedürfnissen
                            Jede Rechtsform bietet Vor- und Nachteile, abhängig von der Ausgangslage, der Gründeranzahl, dem verfügbaren Kapital, der Risikobereitschaft und den steuerlichen Rahmenbedingungen.

                            Brauchen Sie Unterstützung bei der Wahl der Rechtsform?

                            Möchten Sie ein Unternehmen gründen und sind unsicher, welche Rechtsform am besten für Sie passt? Kontaktieren Sie uns – wir helfen Ihnen, die ideale Lösung zu finden.

                            6 min
                          4. Die Auflösung einer Gesellschaft
                            Wie kann eine GmbH oder eine AG aufgelöst werden?

                            Shownotes: Schritte zur Auflösung einer GmbH oder AG

                            Einleitung: Was bedeutet die Auflösung einer Gesellschaft?
                            Wie wird eine GmbH oder AG aufgelöst? In dieser Episode erfahren Sie, welche Gründe zur Auflösung führen können und welche rechtlichen Schritte dabei erforderlich sind.

                            Gründe für eine Auflösung

                            Aufgabe der Geschäftstätigkeit.
                            Fusion mit einer anderen Gesellschaft.
                            Andere wirtschaftliche oder rechtliche Faktoren.
                            Schritte der Auflösung
                            Entscheidung zur Auflösung

                            GmbH: Beschluss durch Gesellschafterversammlung.

                            AG: Beschluss durch Generalversammlung.
                            Erforderlich: Zwei Drittel der vertretenen Stimmen und die absolute Mehrheit des Stammkapitals.
                            Die Beschlüsse müssen öffentlich beurkundet werden.
                            Bestellung des Liquidators

                            Verantwortlich für:

                            Abwicklung der laufenden Geschäfte.
                            Verteilung des Vermögens an Gläubiger und Aktionäre.
                            Voraussetzungen:
                            Der Liquidator kann eine natürliche Person oder eine Treuhandgesellschaft sein.
                            Wohnsitz in der Schweiz und Vertretungsberechtigung notwendig.
                            Erstellung der Liquidationsbilanz

                            Der Liquidator erstellt eine Bilanz, die das Vermögen der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Auflösung erfasst.

                            Meldung an das Handelsregister

                            Die Auflösung wird beim Handelsregister gemeldet und die Gesellschaft als "in Liquidation" geführt.

                            Schuldenrufe

                            Bekannte Gläubiger: Werden direkt informiert.

                            Unbekannte Gläubiger: Veröffentlichung von drei Schuldenrufen im SHAB (Schweizerisches Handelsamtsblatt).
                            Sperrfrist:
                            Standard: 1 Jahr nach dem dritten Schuldenruf, um allen Gläubigern Zeit zu geben, ihre Forderungen anzumelden.
                            Verkürzung auf 3 Monate möglich, sofern ein Revisionsexperte bestätigt, dass alle Schulden beglichen und keine Interessen Dritter gefährdet sind.
                            Liquidation der Gesellschaft

                            Fortführung der offenen Geschäfte durch den Liquidator.

                            Verwertung des Gesellschaftsvermögens und Begleichung von Verbindlichkeiten.
                            Verteilung des Vermögens

                            Nach Abschluss der Liquidation erfolgt die Vermögensverteilung:

                            Vorrang für Gläubiger gemäß gesetzlicher Bestimmungen.
                            Danach Verteilung des Restvermögens an Aktionäre oder Gesellschafter gemäß Gesellschaftsvertrag.
                            Löschung im Handelsregister

                            Nach Abschluss der Liquidation:

                            Einreichung einer Löschungserklärung durch den Liquidator.
                            Gesellschaft wird aus dem Handelsregister gelöscht und gilt rechtlich als aufgelöst.
                            Fazit: Rechtliche Sicherheit bei der Auflösung
                            Die Auflösung einer Gesellschaft ist ein mehrstufiger Prozess, der gründliche Planung und rechtliche Begleitung erfordert. Die genauen Anforderungen können je nach individuellen und rechtlichen Umständen variieren.

                            Unsere Unterstützung für Ihre Auflösung

                            Haben Sie Fragen zur Auflösung Ihrer GmbH oder AG? Unsere Experten helfen Ihnen gerne dabei, den Prozess reibungslos zu gestalten und alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Melden Sie sich bei uns!

                            6 min

                          About Enzo hat Recht - Juristische Informationen für KMUs und Start-Ups mit Enzo Schrembs

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                          Juristische Tipps und Informationen für KMUs und Start-Ups von Schrembs Legal mit Enzo Schrembs, Wirtschaftsjurist, Unternehmer und Dozent