(00:20) 関東の梅雨入り、平年より1週間遅い予想
(01:12) 会社の個人SNSポリシー
(02:46) 最近個人SNSで会社の情報発信する人が増えてきた
(03:46) そんなSNSポリシーは海外企業にあるのか?
(07:19) 「個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません」というOpinions are my own
(08:23) 苦言を呈す時に書いておく
(09:32) 効果がある書き方、効果がないケースもある
(10:33) 個人がやったことを会社の責任にはできない
(11:01) ディスクレイマー書いてても「こんなやつ雇ってる会社やべえ」ってなる
(12:07) それを書かせることで会社が個人を訴える事ができるのでは
(15:42) 個人SNS利用が採用活動に悪影響するという意見
(16:01) 応募者の名前でSNS検索する人がいるらしい
(18:23) 採用プロセスで聞けばいいのに
(18:42) 決められた評価の枠組みに入ってないSNS評価
(19:17) カルチャーマッチの観点では結構大事
(19:34) 会社の文化に合わないなら事前にわかった方がいい
(21:26) 個人のSNS本名出してるんだから見られても仕方ない
(22:00) リスクは会社も負うし、でも裏で検索するのはどうなの?
(23:33) GitHubやGitlabでコードを公開する文化
(24:07) 製造業の品質へのこだわり
(26:29) 情報公開しないことで有利に働くこともある
(28:14) 情報の非対称性を活用するやり方
(28:43) 何も公開していないと外に出る時に実績ない人は不利なのでは