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2025 年，美國已開始進入「外包 CEO」時代。Axios 報導指出，今年上半年有 33% 的新任 CEO 採用外包型（interim 或 fractional CEO），企業連最高領導職位都不再需要綁死一個全職。

為什麼企業敢外包 CEO？
理由很直接：

成本效益：只針對成功支付，不養人
靈活度：募資、轉型、併購時才請，任務結束即走
政治零摩擦：不涉內鬥，專注交付

這意味著「外包」不再只是基層代工，而是直攻 C-level。當 CEO 都能被替代，你的職位還能長期安全嗎？

真正的保險不是年資或證照，而是個人品牌（不是你想像中的那種，賣個關子，節目中告訴你）。品牌能讓市場在你離開公司後依然需要你，讓你能從「被外包」變成「外包的主導者」，讓你成為外包這個選項的優先方案

趨勢是現實的，這個世界已經開始淘汰「無品牌的專業人士」。與其害怕被取代，不如成為那個永遠會被市場指名找回的人......

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