Hablar desde modelos teóricos, hablar desde verdades absolutas, hablar desde un nivel de experto, es una mirada, el compartir las buenas prácticas, el complementar la experiencia con la teoría, es un valor diferenciador.

Comenzamos nuestros ciclos de entrevistas, nos acompaña un profesional con experiencia en control de gestión, RRHH,  con la mirada de un CEO de varias compañías nacionales e internacionales, Chilenas Latinoamericanas, Europeas, compartirá con nosotros sus experiencias, sus principales logros, sus aprendizajes, los conceptos que ha elaborado acerca del Liderazgo, la relevancia del change management para RRHH.

¡Sabremos su perspectiva acerca de RRHH y la Transformación Digital! 

Le damos la Bienvenida a Pedro Carrizo.

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Hoy en día el concepto de moda es Transformación Digital, no obstante tanto el concepto transformación como digital dentro del change management, tienen distinto valor.

¿Cuál es el real impacto que puede tener la Transformación Digital, en los líderes, las personas y la propia Organización y su productividad?

Será la Solución ¿Digitalizarse para Transformarse?

Digitalizarse es tener herramientas digitales, transformarse es trabajar y hacer negocios de una manera distinta.

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Hoy día, los negocios, dependen tanto  de su capital financiero como el  intelectual, este último reside en los colaboradores, en todos los niveles de la organización.

En la nueva economía del conocimiento, el Liderazgo es un requisito para potenciar la competitividad de una organización.   

¿Cómo identificar a un contribuidor(a), que está preparad(a) para asumir responsabilidades de Liderazgo?

¿Cómo podemos determinar, las características y habilidades necesarias para la sucesión de un cargo?

¿Es posible planificar la sucesión y el desarrollo del Liderazgo?

Somos ESD Consultores y analizaremos el modelo la linea del liderazgo de Ram Charan

Los grandes desafíos de las organizaciones son generar rentabilidad y tener adaptación, esta ecuación te genera la competitividad.

Para ser competitivos hay que ir midiendo el performance, de acuerdo a lo que se quiere lograr.

En tu empresa... ¿Se mide el performance de los equipos? ¿cómo podemos saber las variables que los afectan?

Hoy abordaremos las problemáticas de los equipos desde el modelo de Tuckman, en nuestro Poscast Desarrollo Organizacional y Gestión del cambio.

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Muy Bienvenidos a nuestro Podcast Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio.

En este Podcast, revisaremos soluciones metodológicas para la gestión de R.R.H.H., Soluciones que den valor agregado a las personas, los equipos e impacten en la productividad y en los objetivos del Negocio.

Hoy para generar valor agregado en las organizaciones hay que innovar.

Seleccionaremos los mejores modelos, metodologías y buenas prácticas para ayudarte a dar valor agregado a tu organización.

En cada capítulo compartiremos un análisis de modelos y metodologías, proponiéndote pasos a seguir para que implementes en tu organización.

Queremos crecer contigo y así apalancar una comunidad de Aprendizaje

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¡Bienvenidos!