El estrés, los males estomacales o los clásicos resfriados son algunos de los males de salud más comunes en los estudiantes universitarios. ¿Cómo evitarlos?

Se define como un trastorno que se produce como resultado del estrés crónico, excesiva carga de trabajo o acoso dentro del contexto laboral, según lo específica la Organización Mundial de la Salud (OMS).

La ergonomía es la ciencia que trata de corregir y diseñar el ambiente laboral (espacio, iluminación, muebles, materiales...) con el objetivo disminuir los riesgos asociados a los distintos tipos de actividad.

Los idiomas, la experiencia, la formación o los conocimientos son elementos fundamentales a la hora de desempeñar tu profesión y de potenciar tu carrera, pero hay un elemento que, pese a pasar más desapercibido, también ejerce una enorme influencia: tu personalidad.

Se entiende por relaciones interpersonales en el trabajo a la capacidad que tiene una o más personas de socializar entre ellos en diversas circunstancias y situaciones.

En la actualidad en los diferentes espacios laborales juegan un papel muy importante ya que en la mayoría de los casos se trabaja en equipo donde la comunicación es fundamental para lograr el éxito en todas las actividades.

En el peor de los casos, las campañas de acoso laboral han provocado la muerte de los destinatarios, ya sea por suicidio o por enfermedades potencialmente mortales que habrían sido manejables sin el estrés abrumador de este entorno laboral hostil.

Ocurre cuando un empleado experimenta un comportamiento negativo constante durante un período de tiempo por parte de un o varios compañeros. Un solo episodio no es suficiente para justificar el comportamiento de acoso.

Un clima organizacional tiene que ver con las políticas y prácticas que se filtran de arriba hacia abajo en una organización. 

Es una manera de dejar de laborar cuando un trabajador decide buscar otro trabajo o pasan de un empleo a otro.

La adhocracia se define como la ausencia de cualquier cadena de mando o estructura jerárquica dentro de una entidad organizacional, donde se carece de reglas que regulen el comportamiento y desempeño de la misma con el fin de promover la creatividad y la innovación.