La lista de los distintos tipos de talentos es extraordinariamente larga y no todos ellos tienen por qué ser igualmente deseables para las empresas. Por norma general, cuantos más tipos de talentos se recojan en la compañía, esta dispondrá de mejores perspectivas para afrontar los diferentes escenarios que se planteen.

Aprender a identificar nuestras habilidades es esencial para encontrar trabajo.

Todos tenemos talento, pero no tenemos talento para todo. Lo difícil es identificar la habilidad que poseemos, especialmente cuando pretendemos comenzar una nueva etapa profesional o cuando estamos un poco perdidos. Existen unas sencillas preguntas para clarificar hacia dónde orientarnos: ¿qué nos gusta?; ¿qué se nos da bien? ; ¿qué valoran los demás de nosotros?.

La ausencia o déficit de comunicación es una de las razones más habituales por las que un proceso de selección acaba en fracaso. 

Cuando hablamos de evaluación del desempeño muchas veces creemos que el objetivo es medir el grado en que un empleado desarrolla determinadas competencias y, desde nuestro punto de vista y experiencia, lo que realmente evaluamos es nuestro nivel de desempeño como organización.

Formar un equipo brillante y mantener su motivación durante 365 días puede ser complicado, cada persona es única y entiende el trabajo de manera distinta. Seguro que conoces a la clase persona que le encanta trabajar sola con sus auriculares y meterse en su mundo. 

Seguro que te cuesta no revisar el correo durante el café con tus amigos, o pensar en la cantidad de tareas que tienes pendientes al día siguiente mientras estás en la comida familiar de la semana. Tranquilo, no estás solo, hay mucha gente a la que le cuesta desconectarse del trabajo al final de la jornada laboral o durante el fin de semana. Aquí el problema: esta incapacidad de separar el tiempo profesional del personal provoca estrés y genera improductividad.

Las personas pasamos una gran parte de nuestra vida en el entorno laboral, donde nos encontramos sometidos a constantes exigencias. El trabajo puede ser una forma de autorrealización, especialmente si nos dedicamos a una profesión que nos apasiona; pero también es cierto que el entorno profesional puede ser además un ambiente estresante. En este, se nos exige estar permanentemente al cien por cien de nuestras capacidades, y ofrecer los mejores resultados. Por ello, los problemas en el trabajo pueden suponer un gran impacto en la calidad de vida de una persona.

Hay algunos jefes que pueden resultar aterradores sin necesidad de disfrazarse. Desafortunadamente, un mal jefe suele serlo todo el año y sus colaboradores se sienten como si cada día fueran a trabajar al Pasaje del Terror.

Aunque hoy todavía quedan algunos que puedan pensar que la motivación que empuja a un profesional es algo que recibimos por ciencia infusa, ya casi nadie cree que las organizaciones no tengan nada que ver en el desarrollo de este factor.

Los jueves nos motivan, los viernes nos liberan, los sábados son de sofá, los domingos de pizza y los lunes...¡¿Por qué existen?! ¿Por qué sentimos que los lunes llevamos un alien dentro que nos absorbe la energía?