EuCast | Eureca

Já imaginou fazer parte de uma empresa que conecta pessoas ao futuro? A Ligga está sempre de mãos dadas com a tecnologia para conectar pessoas ao que há de mais novo no universo de telecomunicações. E, pensando no desenvolvimento consistente do time de estags que chega para somar, a Ligga desenhou uma jornada incrível para auxiliar a transição da universidade para o mercado de trabalho.O episódio 1 do Eucast + Ligga trouxe um papo leve e cheio de informações sobre o dia a dia na organização com o Carlos Cordeiro, Diretor de Gente & Gestão da Ligga. Aperta o play e vem conhecer as possibilidades para o seu futuro!

Nesse primeiro episódio o papo foi para apresentar o novo programa de estágio e jovens profissionais Ultracargo 2023. 

Roberto Silva, Gerente de Desenvolvimento Organizacional e, Maria Eduarda, Coordenadora de Programação e Controle Operacional, foram os convidados entrevistados e nos trouxeram informações importantes sobre os pontos fortes de Ultracargo enquanto marca, os objetivos do programa, as áreas das vagas abertas e os pré-requisitos.

Solta o play e vem conferir o spoiler de como é ser Ultracargo.

Que o mundo está em constante mudanças, nós já sabemos. Além da constância, estamos vivendo um mundo que se modifica rapidamente, exigindo decisões ágeis. Afinal, o que é ser um decisor ágil? O primeiro passo é compreender que decisões ágeis são cruciais para o desenvolvimento de uma organização, mas não a razão para abandonarmos o pensamento crítico, a empatia e a flexibilidade.Convidamos a Júlia Vargas, Gerente de Atração de Talentos Jr, e Vanessa Paiva, Gerente de Gestão de Talentos e Desenvolvimento Jr, para conversarmos sobre o 4º pilar do DNA KOF: Tomadores de decisões ágeis.Quer saber mais sobre o assunto? É só dar o play!

Você já impactou positivamente a vida de alguém? 

Todos os dias jovens e crianças de diferentes realidades do nosso país são transformados pelo trabalho do Ensina Brasil. O impacto social é notável e você também pode fazer parte disso. 

Vem conhecer um pouco mais sobre as histórias que já foram transformadas através do projeto. É só dar o play! 

Convidados:Beatriz Aoki e Guilherme Toyohara

Sobre o Ensina Brasil

O Ensina é uma organização sem fins lucrativos, com propósito de desenvolver jovens talentos para atuarem como líderes e agentes de transformação da educação, começando especialmente pela sala de aula.

Vamos falar sobre liderança jovem e impacto social? Conversamos com a Flávia Goulart - Coordenadora de Recrutamento do Ensina Brasil - sobre os caminhos que o Ensina Brasil pode oferecer à juventude do nosso país e a transformação que o projeto pode gerar na vida de jovens e crianças das mais diferentes realidades.

Sobre o Ensina Brasil

O Ensina é uma organização sem fins lucrativos, com propósito de desenvolver jovens para atuar como líderes e agentes de transformação, especialmente pela sala de aula. Inscrições abertas para o Programa de Desenvolvimento e Liderança. Participe! https://programas.ves.jobs/login/ensinabrasil

De acordo com o artigo "What is the purpose of your purpose?", publicado na Harvard Business Review, muitas empresas estão definindo o seu propósito apenas porque é uma demanda da sociedade atual, mas não estão refletindo muito por trás do que é o seu propósito real. Dentro dos três questionamentos também apresentados no artigo, discutimos aqui o que são potenciais propósitos das juventudes e o que as empresas estão colocando em pauta quando definem seus próprios propósitos.

Qual é o futuro dos programas de jovens talentos? Para onde estamos caminhando? O que as juventudes precisam aprender? O que as juventudes podem esperar das suas carreiras? Quais são as dicas para esses jovens que estão entrando no mercado de trabalho? Essas e outras perguntas pautaram o nosso papo sobre o futuro dos programas de jovens talentos. Imperdível!

De acordo com o LinkedIn, 72% das pessoas recrutadoras concordam que a marca empregadora representa um impacto grande no momento da contratação. Além disso, ocorre uma redução de até 28% na rotatividade das pessoas colaboradoras e as contratações são realizadas duas vezes mais rápido, com custo reduzido em até 50%, isso se a sua empresa possui uma marca empregadora forte.

Principalmente entre as juventudes, ter um employer brading consolidado é uma das garantias de que a sua empresa poderá atrair e reter os melhores talentos do mercado.

Quer saber como? Ouça nossa episódio.

Se engana quem pensa que é obrigatório escolher entre sustentabilidade e lucro. De acordo com a BCG, empresas que adotam melhores práticas ambientais, sociais e de governança tendem a ser mais lucrativas e a aumentar o seu valor de mercado ao longo do tempo. E esse é apenas um dos motivos pelos quais termos como ESG têm se tornado cada vez mais populares. Puxando para o lado do "S" do ESG, acredito que o setor de recursos humanos nunca foi tão estratégico para as empresas quanto nesse momento.

Quer saber como os profissionais de RH podem se tornar protagonistas dentro das empresas? Ouça nossa episódio.

Os funcionários não deixam más companhias, eles deixam, na realidade, os chefes ruins. Já ouviram essa frase? Essa fala de Timothy Altaffer ilustra bem o que vemos por aí no mercado de trabalho. Mas, de quem será que é essa culpa? De acordo com um estudo da Deloitte, 70% das pessoas entrevistadas disseram que suas habilidades de liderança não estavam sendo totalmente desenvolvidas. O que podemos fazer para mudar essa realidade e formar mais líderes para o futuro?