V této epizodě speciální moderátor vyzpovídá Michala Tomana a dozvíte se, jaké jsou plány okolo našich vzdělávacích eventů a hlavně, jak proběhne letošní brněnská konference EVOLVE! Summit. Kolik změn jsme museli udělat? Jaké jsou náklady na uspořádání konference? A na jaké řečníky se můžete letos těšit?

Může existovat firma bez managerů, rozhodovat o společných cílech a krocích nebo si samostatně nastavovat platy? Jak to vlastně celé funguje? Mají pravidla nebo je to totální anarchie? Projdeme si “lessons learned” i pár doporučení od Lukáše Bakoše z firmy Maxman Consultans.

Tento díl je pro všechny, kdo loví ajťáky. Co z vás udělá dobrého IT recruitera? Funguje ještě LinkedIn na nábor ajťáků, anebo jsou lepší způsoby, které pro jejich oslovení můžete použít? Dále se dozvíte, co je to 𝐆𝐢𝐭𝐇𝐮𝐛 a jak ho použít pro nábor, včetně praktických ukázek.

užitečné odkazy:

➜ Geekruiter: https://geekruiter.com

➜ Michal Juhas: https://michaljuhas.com

➜ (Free) Recruitment Class: https://RecruitmentClass.com

➜ (Free) PDF ke stažení: Mind map Software Development: https://drive.google.com/open?id=1cMU…

➜ 𝐁𝐨𝐨𝐤𝐥𝐞𝐭 𝐦𝐢𝐧𝐝 𝐦𝐚𝐩: https://ITRecruiterMindMaps.com

➜ IT Recruiter Toolkit (top online produkt): https://itrecruitertoolkit.com

➜ Onboarding Bundle (pro nové IT recruitery): https://OnboardingBundle.com/micro

Unemployment rates in Czech Republic are so low that no one cares about things such as diversity of the team. Well, why to complicate already complicated recruitment process, right? But wait a se it a try and listen to what Theo has to say about 𝐍𝐄𝐔𝐑𝐎𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲 and how people with 𝐀𝐃𝐇𝐃, 𝐝𝐲𝐬𝐥𝐞𝐱𝐢𝐚 𝐨𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐢𝐬𝐦 can benefit to your organisation and how to work wit them. … or maybe you’ll just become  a more understanding human being after listening to this episode.

❝𝐅𝐢𝐫𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐂𝐄𝐎❞ this is the memorable quote from Jill’s session at 𝐄𝐕𝐎𝐋𝐕𝐄! 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐢𝐭 𝟐𝟎𝟏𝟗. What’s this employee engagement at all? Data show that only 13% of global employees is engaged and 5% is higly disengaged bringing gossips and actively sabotaging the business. But, why is this happening in the first place? Jill will give us recommendations on how to suceed as a good leader and keep our most important assets – employees – happy.

What skills will companies need in the following years? Do candidates have these skills or will companies need to train them more? How will this impact hiring and training at companies? Listen to the latest series of EVOLVE! Stories with the industry rockstar Johnny Campbell from Social Talent.

Znáte projekt TOP zaměstnavatel roku? Jedná se o každoroční průzkum mezi studenty o atributech atraktivního zaměstnavatele, které určují trendy na následující rok. Zajímá dnešní generaci společenská odpovědnost, environment nebo třeba fotbálky v kanclu a dobré kafe? Jakou práci absolventi očekávají a jaké benefity chtějí? Ne, nejsou to stravenky a týden dovolené navíc. Jak dlouho jsou třeba ochotní pracovat pro prvního zaměstnavatele? To vše v prosincovém díle EVOLVE! Stories s Jakubem Hořickým.

Tentokrát  si budeme povídat o Interim Managementu! Slýcháme kolem něho spoustu fám a tak si tentokrát (objektivně) probereme, co to znamená, co obnáší a taky kolik taková služba stojí. Listopadovým hostem je Bohuš Lipovský, vlastník firmy EVOLET Executives, dodávající (krizové) řešení firmám, které je zrovna potřebují. https://www.evoletexecutives.com

Víte, co je culture book? V dnešním dílu se podíváme, jak tvořili culture book v LMC, co obsahuje a proč byste ho možná měli udělat i u vás ve firmě.

Tentokrát jsme zašli pro další díl Stories do baru, ne tak obyčejného, ale takového, který neexistuje a psali o něm i v New York Times. Kdo (nejen) z Brňáků ještě nezná Turbomošt, Super Panda Circus nebo 4pokoje, ať si doplní znalosti, protože přichází o něco opravdu zajímavého. No ale teď už k HR, dnešním hostem je PsychOlinka Vlachynská, která nám přiblíží, jak je možné vybudovat firemní kulturu v baru. Jak “přimět” lidi, aby firmou žili, jak si je vybírají, školí a jak z nich budují lídry, anebo i více? Jak udržet charisma začínající organizace – pocitu rodiny a zároveň růst a dělat seriózní byznys? Užijte si dnešní díl a na zdraví!