F5 Podcast - Focus

Den mentale tørretumbler er der, hvor du bekymrer dig over alle mulige ting, som du ikke nødvendigvis kan gøre noget ved. Hvis vi bruger for meget tid på den type bekymringer, kan det udløse stress, for der er vi handlingslammede, og den eneste måde, vi kan komme ud af vores stress, er ved at handle. Det siger ekspert i positiv psykologi Katrine Sejersen-Permin.

Hvis du vil fremme motivationen hos dine medarbejdere, skal du også se dem og være til stede, siger Nicolai Moltke-Leth. For medarbejdere har grundlæggende fem behov, og dem skal du opfylde som leder.

Det er hårdt at tabe, og derfor skal man finde et sted, hvor man altid føler sig som en vinder. Det vil gøre det nemmere at rejse sig igen efter de nederlag, livet byder på, siger sportsdirektør Brian Holm i podcasten F5 Focus, der handler om vinder-mentalitet. At føle sig som en vinder handler nemlig langt hen ad vejen om simpel psykologi. Og nogle gange rødvin.

Camilla Andersen var i 1990’erne en del af et ideelt high performance-team og den mest scorende kvindelige håndboldspiller. Camilla fortæller om, hvordan sporten hjælper hende til at være den bedste direktør i sin egen virksomhed. Der kræves mere end en guldmedalje for at holde på sine medarbejdere i erhvervslivet. 

Lyt med og bliv klogere på Camilla Andersens perspektiver på high performance-teams og det, hun har taget med sig fra håndbolden.

Find ud af, hvor meget et flokdyr du er i junis podcast og få svar på, hvordan du gør din medarbejdergruppe til et trygt fællesskab, hvor man tør ytre sin mening.

The young people are brought up to focus on what matters to them, where they feel alive. Meaningfulness is much more important for young people, who place greater demands on the labor market. It is something the previous generations themselves have created. We need to keep that in mind.

So how can you as a leader handle the young people in the labor market and how can you bring out the best in all four generations? That's what Emilia van Hauen offers in this episode of F5 Focus.

Bæredygtig ledelse handler om at skabe en organisation, hvor der er plads til mennesker i balance. Det siger sociolog og trendekspert Emilia van Hauen i månedens udgave af podcasten F5 Focus.

I dag og i fremtiden kommer det nemlig til at handle om, at vi skal være dygtige til at være til stede i et fælleskab, hvor vi tør være os selv. Og det handler bestemt ikke om bare at være blød eller hård, siger hun.

"Vi skal tage det med blød leder, hårde krav op til revision, for i virkeligheden er det hårdeste i vores liv vores relationer," siger Emilia van Hauen i podcasten og fortsætter "Hvis vores relationer ikke fungerer, fungerer vi nemlig heller ikke."

Mærkbar ledelse handler om det mentale skifte og den påvirkelighed vi befinder os i.  Det har stor sammenhæng med ens psykologiske tryghed mener læge og forfatter Imran Rashid.

Lederen skal derfor være med til at sikre den psykologiske tryghed, men er det ikke vores eget ansvar at sikre, at vi trives på arbejdspladsen og ikke befinder os i det berømte hamsterhjul? 

Hvordan finder vi os til rette og hvordan bliver hamsterhjulet positivt? Det giver Imran Rashid et bud på i denne episode af F5 Focus.

Vi bruger alt for meget tid, på alt for dårlige møder, som ender ud i tom snak, ligegyldige ord og mangel på struktur.  

Men hvordan optimerer vi så vores kollektive mødekultur?

Det simple svar er via stilhed.

Det mener ledelsesrådgiver Bastian Overgaard, som opfodrer os til at optimere vores kommunikation og dermed skabe effektive møder ved at være 'strategisk stille'. Hvordan man udfører 'strategisk stilhed' kan du høre mere om i denne episode af F5 Focus.

Hybridledelse, distanceledelse eller fjernledelse - svær discipline har mange navne, men spørgsmålet står fast: Hvordan lykkes ledere i en stadig mere hybrid virkelighed og hvordan arbejder man med forandringsprocesser på distancen?

Lise Dahl Arvedsen er business coach, phd samt partner i det forskningsbaserede konsulenthus Augmenti, og så er hun ekspert i ledelse i det virtuelle og hybride rum. I dette afsnit af F5 Focus vil hun kortlægge distanceledelsens vej til vellykket forandringsledelse.