Heb jij dat ook weleens?
Dat je na een teamsessie blijft malen: “Ik had het beter moeten doen…”

In deze aflevering neem ik je mee in het fenomeen self-targeting – die harde innerlijke stem die juist opspeelt in complexe groepsdynamiek.
Waarom gebeurt dit? Wat zegt het over de fase waarin je team zit? En hoe kun je dit doorbreken zonder terug te vallen in oude patronen?

Als je met teams werkt (of erin zit): deze móet je echt even luisteren.
Zeker als je het verschil wilt maken in de turbulente overgang van flight naar fight.

Ben je nieuwsgierig hoe het is om met mij samen te werken?

Boek hier je kennismakingscall

Ik ben in Nederland deze week – en midden in twee intensieve trainingen:

🔹 Teamcoachen voor CEO’s en senior coaches

🔹 De Deepdive, mijn advanced groep

In deze aflevering deel ik de meest impactvolle leiderschapsinterventies die voorbij kwamen.

Wat werkt écht als de groepsdynamiek spannend wordt?

En… ik vertel je waarom ik de komende tijd vaker in Nederland zal zijn.

Luister je mee?

Wil je meer? Plan dan HIER een kennismakingscall met me in.

In mijn coachings ontdekte ik deze week dat wij teamcoaches te hard werken. Niet omdat we niet goed zijn – maar juist omdat we te betrokken zijn.

In deze aflevering ontdek je:
– Waarom redderen het systeem ondermijnt
– Hoe je onbewust op de stoel van de leider gaat zitten
– En wat er wél nodig is om met minder werk meer impact te maken.

Zodat jij stopt met trekken – en het team zélf gaat bewegen.

Wil je mijn 5 favoriete tools voor systeemdoorbraken?
Bestel hier de Teamcoach Toolbox. Tijdelijk voor slechts €97,- ipv €147,-

Mijn klant C is senior leider.
Groot team. Veel verantwoordelijkheid.
En toch... wordt ze geleefd.

Door een hysterische organisatie, waar iedereen als kippen zonder kop rondrent en ‘hard werken’ het enige antwoord lijkt te zijn.

Ze is te druk. Slaapt slecht. Voelt zich leeg.

Vandaag – in onze coaching – brak ze.
"Iedereen wil iets van me. Ik wil het anders," zei ze.
"En ik weet dat ik bij mezelf moet beginnen."

In deze aflevering deel ik de coachvragen die ik haar stelde — zodat jij ook de patronen van de harde werker kunt doorbreken en weer leiding neemt over je tijd, je energie en je leven.

✨ Stel je voor:
– 25% minder werken en tóch hetzelfde of meer bereiken
– Eindelijk ruimte hebben om strategie te bepalen
– Gevraagd worden voor topfuncties omdat je kracht uitstraalt
– Een bedrijf starten naast je baan, omdat je weer energie overhebt
– Werken vanuit je genius spot — moeiteloos en met plezier

(Dit zijn de échte resultaten van andere klanten die ik begeleidde.)

Klaar om zelf ook uit de hectiek te stappen?

Ik geloof er heilig in: practice what you preach.
Daarom dook ik drie dagen lang zélf weer de onderstroom in.
Met mijn vaste groep, waarmee ik al 13 jaar groepsdynamisch proceswerk doe.
Om de diepere lagen van groepsdynamiek nóg beter te begrijpen — en om mijn eigen leiderschap verder te verdiepen.

In deze aflevering hoor je:
- Waarom we in teams en organisaties zo snel terugvallen in de vluchtfase
– Wat krachtige leiderschapsinterventies zijn om daaruit te komen
– Hoe ik mijn eigen leading edge ben aangegaan (meer daarover in aflevering 155)
– En hoe liefde en rouw ongemakkelijk dicht naast elkaar kunnen bestaan

Luister mee

Boek hier jouw 60 min doorbraaksessie met mij of doe mee Teamcoachen voor Ceo's en Senior coaches. Nog een paar plekken vrij voor de live dagen op 8&9 mei.

Dacht je dat je er was... sta je ineens weer tot je knieën in de oude troep.
Herkenbaar?

Ik dacht dat ik een levensthema had doorgewerkt.
Totdat ik mezelf ineens weer betrapte:
Een klein meisje in mij nam het roer over zodra ik beoordeeld werd.
Waar mijn zelfverzekerde, vrije ik normaal gesproken stevig staat, werd het nu stil. Te voorzichtig. Nul impact.

Niet echt handig als je naar het next level in je leiderschap wilt.

Ik dook samen met mijn trainer opnieuw de diepte in.
Patronen doorbreken — again.

In mijn nieuwste podcast vertel ik hoe ik mijn leading edges bepaal:
➡️ Hoe je blijft groeien, zelfs als je niet weet welke kant je op moet.
➡️ Hoe je onbewuste patronen naar het licht haalt — en écht verandert.

Een klant zei vrijdag nog tijdens onze coachcall:
"Oei Floor, dat was weer een knaller van een podcast."

Veel luisterplezier

Klik hier als je mee wilt doen met Teamcoachen voor Ceo's en senior coaches. Nog 3 plekken met veel lentevoordeel!

Wil je al langer met mij samenwerken? Dan is deze week HET moment om in te stappen met heel veel voordeel. Floor's lente actie geldt van 3 tot en met 7 april.

Kijk hier voor Teamcoaching voor Ceo's en Senior Coaches,

Kijk hier voor 1 op 1 coaching.

Kijk hier voor Executive Teamcoaching

Plan HIER jouw 30 min kennismakingscall.

Wat doe je als alles tegelijk schuurt – in je hoofd, je team en je business?

In deze persoonlijke aflevering neem ik je mee in een week vol chaos, afscheid en innerlijke strijd.

Van miljoenen minder verdienen, tot chocolaatjes om weer te landen bij mijn hogere zelf.

Over loslaten wat niet doorgaat en overeind blijven in het grote niet-weten.

Ik deel drie lessen die jou helpen om – juist als het schuurt – niet te vluchten, maar te blijven.

Wil je meedoen met ⁠Teamcoachen voor Ceo' s en Senior Coaches⁠? Vraag ⁠hier⁠ een call met me aan.

Je ziet het gebeuren: dynamieken in teams die niet helpen, onderhuidse spanning die impact heeft, patronen die steeds weer terugkomen. Maar hoe grijp je in zonder weerstand te creëren? In deze exclusieve Q&A beantwoord ik de meest prangende vragen over teamcoaching:

• Hoe intervenieer je in het hier-en-nu als er spanning is?
• Welke werkvormen passen bij verschillende groepsfases?
• Hoe maak je een krachtenveldanalyse of gedragsanalyse?
• Wat doe je met een hiërarchische dynamiek in bijvoorbeeld een ziekenhuisteam?
• 
  

Wil jij jouw teamcoaching naar een hoger niveau tillen? Luister deze aflevering en ontdek direct toepasbare inzichten!

Wil je meer? Download hier de Teamcoach Toolbox en zet vandaag nog de eerste stap naar high-performance teams.

💬 Laat me weten wat je uit deze aflevering haalt – stuur me een bericht of deel je inzichten in de comments!

In deze juicy aflevering deel ik waarom de pleuris uitbrak bij ons op kantoor – het vervolg op aflevering 147. Maar vooral: hoe ik in spannende tijden op de grens van het onbekende blijf staan en waarom dat ook zó belangrijk is voor teams. Geen makkelijke les, wél een essentiële. Hopelijk haal jij er iets waardevols uit. Daarom deel ik het.

Wil je meedoen met Teamcoachen voor Ceo' s en Senior Coaches? Vraag hier een call met me aan.