Floor Daver

Soms merk je het pas halverwege: de groep kijkt naar jou, niet meer mét jou. In mijn procesgroep werd ik ineens “de sterke”.
De groep zat in fight, de spanning was hoog — en zonder dat ik het doorhad, drukten ze mij in een bovenrol.

Eerst ging ik me ernaar gedragen.
Streng kijken. Minder voelen. Meer controleren.

Tot ik durfde te zakken.
Mijn spanning liet zien.
En de groep weer kon ademen.

In deze aflevering deel ik wat er dan écht gebeurt in het systeem, hoe makkelijk je als leider in de bovenrol terechtkomt, en waarom kwetsbaarheid vaak de krachtigste interventie is.

🎧 Voor leiders en coaches die willen leren zien — en loslaten — wanneer de groep jou “boven” zet.

In deze aflevering vertel ik hoe ik tijdens een leiderschapssessie een team zag verschuiven van weerstand en vaagheid naar helderheid, betrokkenheid en tempo.

Je hoort:
- hoe je de onderstroom herkent,
- hoe je gesprekken leidt die energie terugbrengen,- en hoe je sessies organiseert die sneller tot echte keuzes leiden — zonder harder te werken.

Eerlijke inzichten, direct uit mijn werk als executive teamcoach en trainer.

JOIN US

In deze aflevering duik ik in twee krachtige groepsdynamische processen die leiders en coaches vaak overvallen:
👉 Het zwarte schaap: één persoon wordt subtiel of zichtbaar buiten de groep gezet.
👉 Killing the leader: het team richt zijn spanning op jou als leider of coach.

Je ontdekt:

• hoe beide processen voortkomen uit dezelfde behoefte van een systeem: spanning reguleren;

• het belangrijkste verschil: killing the leader ontstaat vaak later in de groepsontwikkeling dan het aanwijzen van een zwart schaap;

• hoe je deze patronen kunt herkennen vóórdat ze escaleren;

• interventies die je helpen stevig te blijven en de groep verder te brengen.

Perfect voor leiders en senior (team)coaches die niet meer willen wankelen zodra de dynamiek oplaait.

Dit jaar liep mijn business niet zoals ik had gehoopt. Een mislukte lancering, te veel energie in het familiebedrijf en de frustratie die dat opleverde. Toch was dit precies wat leidde tot een doorbraak die alles veranderde.

In deze aflevering hoor je welke shifts ik maakte, hoe ik mijn actieplan bouwde en welke eerste resultaten dat nu al oplevert.

Jij kunt nu nog instappen! Teamcoachen voor ceo's en senior coaches.

Deze zomer werd ik onverwacht teruggeslingerd naar oud zeer waarvan ik dacht dat het allang verwerkt was.

Het herinnerde me aan wat ik dagelijks zie in teams en boardrooms: oude pijn verdwijnt nooit, het herhaalt zich.

De vraag is dus niet óf oude pijn er is, maar: wat doe jij ermee als leider of coach? Laat jij je triggeren, of blijf je triggervrij en beweeg je het systeem?

In deze aflevering ontdek je hoe je oude pijn kunt herkennen en benutten, in plaats van dat het je tegenhoudt.

Ik heb nog een paar plekken voor teamcoachen voor ceo' en senior coaches!

In deze laatste aflevering van Dagboek van een Teamcoach 2025 blik ik terug op mijn 10-daagse reis in Amerika.
Ik deel niet de successen, maar mijn twijfels, fouten en momenten van vastzitten.

Een eerlijke reflectie: geen tips of modellen, wel wat ik onderweg leerde – juist toen het schuurde.

Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches. Doe je mee?

In deze aflevering neem ik je mee in de workshop die ik gaf in de VS over het Krachtenveld:
Een praktische tool om helderheid te krijgen bij innerlijke conflicten én het analyseren teamprocessen.
Je leert hoe je het zelf toepast – voor jezelf en met je team.
Inclusief oefening, dus pen en papier klaarleggen!

Wil je meer? Doe mee met Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches

De meeste teams zitten niet vast. Ze overleven.
In deze aflevering hoor je hoe je als leider of teamcoach overlevingsmechanismen leert herkennen, ermee werkt – en zo beweging krijgt.
Geen trucje. Geen model. Gewoon: systeemwerk in de praktijk.

Wil je meer? Doe mee met Teamcaochen voor Ceo's en Senior Coaches

In deze aflevering neem ik je mee in twee groepsfasen die spannend zijn om te begeleiden:
De intimiteitsfase – over nabijheid, afstand en hoe je vrij blijft in relatie
De fightfase – waar oordelen, bondjes en strijd spelen, en leiderschap echt getest wordt

Ik vertel hoe ik zelf geraakt werd in beide fases, hoe ik oefende met co-leiderschap, en wat het vraagt om voluit te blijven leiden – midden in de dynamiek.

Voor leiders en coaches die willen groeien in het begeleiden van groepen, ook als het schuurt.

Wil je meer? Doe gezellig mee met Teamcoachen voor Ceo's en Senior Coaches

In deze aflevering vertel ik hoe ik in Amerika opnieuw viel voor evidence-based werken.
Over Action Learning, het meten van échte impact en waarom je als leider of coach verder moet gaan dan alleen ‘het voelt goed’.
Voor iedereen die organisatieverandering wil begeleiden met zichtbare resultaten.