前回に引き続きファンタでの1on1のご紹介をしています。今回は主にフィードバックに焦点を当ててお話しします。

ファンタラクティブでは1on1を重視しており、月に1回社長との1on1、月に2回マネージャーとの1on1を実施しています。

ファンタラクティブのカルチャーコード、最後の6つ目は、「常に自由に話しやすい雰囲気を作ろう」です。

ファンタラクティブのカルチャーコード5つ目は、「技術と思想を共有しよう」です。

ファンタラクティブのカルチャーコード4つ目は、「最大船速」です。

ファンタラクティブのカルチャーコード3つ目は、「一呼吸」です。

ファンタラクティブのカルチャーコード2つ目は、「質に向き合う」です。

ファンタラクティブのカルチャーコードは6つあります。今回から順にご紹介していきます。

UI/UXデザイナー兼カルチャー推進室リーダー中村が、ファンタラクティブにジョインして早々に始めたメンバー全員との1on1。そこから見えてきた組織の課題に対して、カルチャーの醸成が必要だと実感した話を包み隠さず話します。

ファンタラクティブは4/1にオフィスを日本橋に移転しました。

フルリモートの会社にとってオフィスとは？