Survival of the Friendliest, hvorfor venlighed vinder i kaos I en tid hvor orange kaos, konflikter og despotiske holdinger om “at det kun er emperiet styrke der tæller” er det vigtigt at kunne stå sammen og stå imod.  Fremtiden tilhører ikke de stærkeste, men de mest samarbejdende.

Survival of the Friendliest handler ikke om naiv venlighed, men om strategisk empati. Om at forstå, at samhørighed trumfer uafhængighed, når verden bliver kompleks.
 
Yngre generationer stemmer allerede med fødderne. De er desillusionerede over mekaniske systemer, der måler værdi i produktivitet frem for mening. Stress og burnout er ikke individuelle svagheder, men symptomer på et system, der er løbet tør for idéer.
 
Samtidig er magtbalancen ved at forskyde sig. Oligarker frygter ikke protester de frygter de store fællesskaber. For når lokalsamfund organiserer sig, opstår der alternativer til central kontrol. Historien viser, at når bare 3,5 % engagerer sig aktivt, kan systemer tippe.
 
Det peger mod et nyt paradigme: planetarisme. En erkendelse af, at globale problemer kræver globalt samarbejde, men starter lokalt. I relationer. I nabolag. I viljen til at være et levende, kreativt menneske, der tager ansvar for mere end sig selv.
 
Budskabet er enkelt og ubekvemt: De gamle systemer må dø, for at noget bedre kan opstå. Og vores stærkeste våben i den proces er ikke magt, men empati.
 
Venlighed er ikke en blød værdi. Det er en overlevelsesstrategi.

https://www.futuristcommunity.dk/c/futcast/

At kunne designe eget liv er en vigtig egenskab. I denne futcast giver vi en introduktion til nogle af de tricks vi bruger til at finde vores formål, retning og indsigter om egne særpræg.

Tankegangen er skabt til dig, der kan mærke, at der er mere på spil i dit liv end det, du lever i dag og som er klar til at træde et skridt tættere på den version af dig selv, du burde være. 

Livsdesign er både sjovt, dybt og overraskende praktisk. Det handler om at skabe klarhed, opdage dine egne drivkræfter og give plads til de livsprojekter, som fremtiden kalder på.

Se mere om denne challenge her: https://www.futuristcommunity.dk/c/livsdesign-challenge/

Se andre futcast her: https://www.futuristcommunity.dk/c/futcast/

https://www.universalfuturist.dk/

Diabetes er ikke “bare én sygdom”. Det er også en “sunddom”, en livslang relation til behandling og pårørende og en individuel tilgang til livet og eget bevidsthedsniveau. Det er mange liv og endnu flere måder at leve dem på.

En sunddom er det, vi fremtidsforskere kalder det, når man bliver tildelt “diagnose-kortet”, og nu skal til at finde ud af, hvordan man sætter det i spil.

Spiller man det dårligt, eller er gamet for svært og uoverskueligt uden hjælpelinjer, bliver man nemt defineret af sit kort. Man bliver sygdommen. Man er diabetes.
Spiller man det godt og erkender, at spillet hedder “dømt til sundhed”, definerer man sig ikke ud fra ét enkelt kort på hånden. Og måske kan en diagnose endda være en fordel, som da Annes søn (der har haft diabetes, siden han var 9) slæbte to venner op ad Kilimanjaro, fordi hans mange år med blodsukkerforstyrrelser havde rustet ham bedre mod højdesyge, kvalme og hovedpine.

Når man er “dømt til sundhed”, er der ting, man SKAL gøre og så fylder ens diagnose meget lidt. Hvor til andre tider går det skævt, og så fylder den alt.
Og sådan bliver livet for de fleste af os med ups and downs og en afhængighed af at have pårørende og et system, der kan gribe os.

I denne episode af Futcast taler vi om de mange forskellige typer af mennesker med diabetes: Den selvoptimerende, der justerer doser med hjemmekodet software. Den passive, der håber, sundhedssystemet griber dem. Den nysgerrige, som vil forstå og påvirke hele sin behandling. Og den, der i fremtiden måske bare abonnerer på et “helbredelsescenter”, som fjernstyrer det hele automatisk.

Vi undersøger:
- Kan fremtidens behandling blive intelligent nok til at overtage hele ansvaret?
- Er det en frihed, eller endnu en kontrolmekanisme forklædt som bekvemmelighed?
- Hvad vil det kræve af sundhedssystemet, teknologien og af os som borgere, patienter, pårørende og “participenter”?

Hvad sker der, når behandlingen bliver et systemisk samspil mellem mennesker, data og beslutningsalgoritmer? Og hvad nu, hvis det vigtigste ikke er, hvordan vi følger behandlingen, men hvordan vi selv former den og dermed inspirerer andre til at følge med?

Fremtiden kalder på nye roller. Er du klar til at træde i karakter?

https://www.universalfuturist.dk/
https://www.futuristcommunity.dk/c/futcast/

Aah, husker du de gode gamle dage, hvor vi stod i kø fredag eftermiddag på posthuset eller i banken og ventede på at betale regninger. Kan du huske, hvor hurtigt bankdamen kunne taste? Og savner du at stå der med vådt overtøj og vente på, at det blev din tur? 
Vi gætter nej. Vi tænker, regninger er en ting, du selv ordner hjemme ved din computer. Og det er et virkeligt godt eksempel på, hvordan arbejdsmarkedet udvikler sig. 
Det der engang var et job eller en karriere, bliver en kompetence. 
Når det at betale regninger, bliver en opgave vi selv kan finde ud af, forsvinder jobbet. 
Computer var engang et job. 
Så kom en maskine og tog det, og nu er computer+menneske en kompetence. 
Nogle jobs forsvinder helt - som typograferne i 80erne. 
Men langt de fleste jobs bliver udhulet, genopfundet og finder nyt indhold. 
Du kan selv prøve at sætte din titel ind i sætningen: 
"Hahaha, kan du huske dengang var et menneske? Der sad simpelthen en person og varetog opgaven". 
Ikke fordi det nødvendigvis sker, men fordi vi skal øve os i at forestille os, hvordan vores jobs og kompetencer ændrer sig - så vi kan komme på forkant med udviklingen. 
Vi forudser f.eks., at vi får et kæmpe behov for mere etiske, rolige og empatiske ledere. Sådan nogle allround lækre mennesketyper, der kan være vores kaptajner i stormvejret. 
Vi forudser til gengæld, at projektlederen sagtens kunne blive en kompetence. Ligesom den advokatfuldmægtige, revisoren, mægleren og aktieanalytikeren. 
Personligt kunne vi sagtens leve med, at politikere blev til AI'er - og politik bliver en medmenneskelig kompetence. 
Man siger at 80% af fremtidens jobs ikke er skabt endnu. Det lyder ret vildt! 
Det er nok mere korrekt at sige, at 80% af jobindholdet og måden vi arbejder på vil ændre sig radikalt. 
Så måske skal vi ikke sidde og vente på det næste jobtilbud eller halv-passivt søge på eksisterende jobs.
Måske er et job er noget, vi selv skaber. 
Hvis ikke du trives, eller er landet på den rette hylde, så er det måske på tide at kigge ud i fremtiden, og sige “nådada, hvad er det egentlig for nogle nye karakterer den kalder på”. 
Vi skal ikke være så bekymrede for at miste noget - men begynde at skabe de gode jobs sammen i dag. 
Vil du blive klogere på hvordan, så lyt med her. Og kom med på SKAB DIT FREMTIDS-DRØMMEJOB CHALLENGE. 
Så får du opskriften på at skabe dit eget helt nye drømmejob - eller genopfinde indholdet i det job, du allerede sidder I.

Vi lever i en tid, hvor viden er overalt, men hvor visdom og dømmekraft for nogen er blevet en mangelvare. Aldrig har vi haft så mange uddannede mennesker, og alligevel kæmper flere end nogensinde med at finde retning, mening og mestring i deres liv.

Det kalder på en ny form for dannelse.
Ikke en, der handler om at kunne citere klassikerne, men en, der handler om at kunne forstå sig selv, navigere i kompleksitet og mestre noget i dybden.. 

Lyt med her og hør Anne og Henrik snakke om Dannelse, livsmestring, rollespil og nye måder at træde i karakter på i fremtiden.

Hvordan vil job og jobtitler forandre sig i de kommende årtier?
I denne episode dykker vi ned i fremtidens jobs og de færdigheder, vi alle skal udvikle for at følge med forandringerne.

Vi taler om:
- Hvilke nye jobtitler og roller vi vil se i en AI-drevet verden
- Hvorfor sælgere, kuratoren, håndværkere, trænere og oversættere er evergreen jobs
  Rollen af menneskelighed og kvalitetssikring i en digital fremtid
- Hvordan nye jobtitler udvikler sig med kunstig intelligens

Vi fremhæver især betydningen af praktiske færdigheder, der ikke kan erstattes af teknologi, samt hvordan man kombinerer forskellige kompetencer for at imødekomme fremtidens udfordringer.

Lyt med, hvis du vil forstå:
- Hvordan du kan forberede dig på fremtidens arbejdsmarked
- Hvorfor empati, læring og tværfaglighed bliver afgørende
- Hvilke jobmuligheder der opstår, når menneske og maskine arbejder sammen
Følg med for at blive inspireret til at udvikle dine færdigheder og gribe de nye muligheder, fremtiden bringer.

#FremtidensJobs #Arbejdsmarked #AI #Håndværker #Træner #Oversætter #Uddannelse #Kompetencer #Fremtidstænkning #AnneSkare #HenrikGood

At træde i karakter handler ikke kun om at stå fast og vise mod i et afgørende øjeblik. Det handler også om evnen til at tilpasse sig, at kunne tage nye roller på sig og at genopfinde sig selv i en verden, der hele tiden forandrer sig. 

Fremtiden kalder på fleksibilitet, kreativitet og en bevidsthed om, hvordan vi spiller vores egne kort.

Vi er vokset op med idéen om, at identitet er noget fast noget vi finder én gang for alle. Men sandheden er, at vi har brug for at kunne skifte karakterer i livet, alt efter hvilke roller vi skal udfylde. At designe sine egne karakterer kan være en måde at forstå sig selv bedre på: Hvem er jeg, når jeg er leder? Når jeg er forælder? Når jeg er nysgerrig iværksætter?

Lyt med her og få vores indsigter om hvordan vi bruger fremtiden til at træde i karakter.
https://www.universalfuturist.dk/
https://www.futuristcommunity.dk/c/futcast/ 

Traditionelt har vi set op til de store rollemodeller: direktøren på toppen af hierarkiet, politikeren, sportsstjernen eller den kendte erhvervsleder. Men billedet er ved at ændre sig radikalt.

De unge generationer søger i stigende grad mod mikro-rollemodeller. Det kan være streameren på Twitch, content-createren på TikTok, en lokal iværksætter eller endda en kollega, der tør gå en anden vej. Det handler mindre om status og mere om autenticitet.

Rollemodeller er en god måde at komme i gang med teknikken "kort på hånden". De viser os, hvordan man kan spille og kombinere sine kort på måder, man selv ikke havde tænkt på. Og når vi ser, hvordan andre gør, bliver vi inspireret til at genopfinde os selv igen og igen.

Det betyder også, at fremtidens medarbejdere ikke kun vil have én rollemodel. De vil have en hel portfolio af rollemodeller og rolleskurke, som de kan trække på alt efter situationen suppleret af deres egen personlige AI-sparringspartner.

Og her kommer det vigtige spørgsmål til ledere:
Kender du dine unges rollemodeller?
Ved du, hvem de lader sig inspirere af og hvem de definerer sig imod?

For rollemodeller er ikke bare hyggelige forbilleder. De er strategiske spejle, som kan hjælpe os alle til at “spille os selv gode”.

I denne episode af Futcast dykker vi ned i, hvordan rollemodeller kan bruges aktivt i personlig udvikling og ledelse. Vi undersøger, hvorfor de bliver stadig vigtigere i fremtiden, og hvordan du kan finde inspiration i både kendte og ukendte forbilleder.
Lyt med og bliv inspireret til at identificere dine egne rollemodeller og rolleskurke.

Vi mennesker vil altid gerne være gode til noget. Helst det vi laver mest af. Og jo ældre vi bliver, jo mere klamrer vi os til det, vi allerede mestrer. Derfor kan fremtiden føles lidt skræmmende: “Hvad hvis jeg ikke kan finde ud af det nye? Hvad hvis jeg ikke har de rigtige kort på hånden?”

Men ro på. Fremtiden er ikke et regnskab, det er et spil. Og du har allerede en kortbunke spørgsmålet er bare, hvordan du spiller den.

Hvad betyder “kort på hånden”?
Forestil dig, at livet er et stort spil. Du har en bunke kort foran dig og du kan vælge hvilke  kort du vil have på hånden. Nogle er superpowers, andre er mere… skal vi sige trælse.

Vinderkortet kan få dig langt – men hvis du smider det hele tiden, bliver du hende, ingen gider spille med.
Offerkortet kan trække dig ned – men spillet rigtigt kan det åbne folks hjerter og skabe fællesskab (se bare Prinsesse Diana).
Overspringshandlingskortet? Tja, Tolkien havde det, og bum: Ringenes Herre.

Pointen er: Intet kort er kun godt eller dårligt. Det hele handler om timing, kombinationer – og humor.

Hvorfor synes vi selv at kort-metaforen er genial?
Fordi den gør fremtiden ufarlig.
I stedet for at sige: “Jeg er ikke god til det her”, kan du sige: “Lige nu har jeg ikke trukket det rigtige kort, men måske ligger det i bunken, eller måske har min buddy det.”

Og i stedet for at pege fingre af hinanden, kan vi grine af, hvilke kort der bliver spillet:
Chefen hiver vinderkortet op igen? “Tak, men læg det lige tilbage i bunken.”

Grafisk designer får manstruationskortet, fordi du foreslår en større font? Så ved du, at du lige skal bakke lidt.
Din bedste ven siger, du ALTID spiller People Pleaser-kortet? Så har du fundet en blind vinkel.

Spørgsmålet til dig
Hvilke kort har du på hånden lige nu?
Og hvilke kort vil du gerne trække op, hvis du skal spille dig selv og dit fællesskab – gode i fremtiden? 

Kom med i "kort på hånden challenge"
Vi starter en 5 dages challenge som du kan læse om her
https://www.futuristcommunity.dk/kort-på-haanden 

Traditionelt har kompetenceløft betydet lange kursusforløb, eksaminer og tunge programmer. Upskilling er noget andet:

Det er ofte hurtigt, giver konkrete færdigheder og kan bruges med det samme. 

Det giver dig flere “kort” at spille i dit arbejdsliv også selvom du ikke lige nu ved, hvad de skal bruges til.
Det kan være alt fra at lære AI-prompting, forstå cybersikkerhed eller bage surdejsboller (jo, surdej lærer dig tålmodighed, biologi, præcision og at mislykkes, før du lykkes).

Hvorfor er upskilling en spændende trend?
Tallene taler for sig selv:

93 % af opskilled medarbejdere føler større tilknytning til deres arbejdsplads.

94 % er mere loyale overfor virksomheder, der investerer i deres udvikling.

Virksomheder med solide træningsprogrammer præsterer op mod 218 % højere indtjening pr. medarbejder. McKinsey vurderer, at halvdelen af alle ansatte skal omskoles for at forblive relevante. Ikke kun teknisk – også menneskeligt.

Så lyt med i dette afsnit og bliv klog på hvad upskilling kan være for dig.