จะดีไม่น้อยหากเราค้นพบ Passion หรือความมุ่งมั่นทุ่มเทที่ปลุกให้เราอยากตื่นมาทำงานทุกเช้า โดยเฉพาะในวันที่การเปลี่ยนแปลงต่างๆ ถาโถมเข้ามาอย่างรวดเร็ว ทั้งเทคโนโลยีใหม่ๆ พฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนไป และการแข่งขันทางธุรกิจที่รุนแรง ซึ่งทำให้ทั้งคนทำงานและผู้ประกอบการไม่ว่าขนาดเล็กหรือใหญ่ ต่างก็ต้องเร่งปรับตัวเพื่อตอบโจทย์ตลาดที่ต่างไปให้ได้

ความพร้อมที่จะเริ่มต้น และมุ่งมั่นที่จะทำอะไรแปลกใหม่ไปจากเดิม เป็นการขยายโอกาสสู่ความสำเร็จอย่างสูง  ดังนั้นการกล้าที่จะออกไปจากกรอบการทำงานเดิม และไปเริ่มเรียนรู้อะไรใหม่ๆ นอกจากได้ทำให้เราได้ใช้ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ที่สั่งสมมาใช้ประโยชน์แล้ว เป็นการถ่ายเทความสามารถจากมิติหนึ่ง มายังอีกมิติหนึ่ง ซึ่งทำให้ตัวเรากว้างขวางมากขึ้นครับ

ตอนนี้คำว่า การสร้างแบรนด์ผ่าน Social media  ดูเหมือนจะเป็นคำฮิตที่ใครๆก็พูดถึงกัน และก็ต้องยอมรับครับว่าปัจจุบันมีสูตรสำเร็จมากมายให้หยิบมาใช้กัน แต่การทำให้ประสบความสำเร็จจริงๆนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย และคุณรู้หรือไม่ครับ ว่าคุณไม่มีทางที่จะประสบความสำเร็จได้เลย ถ้าคุณมองข้ามพื้นฐานสำคัญที่เป็นหัวใจในการขับเคลื่อนแบรนด์ให้เข้าไปอยู่ในหัวใจของผู้บริโภคได้แบบยั่งยืน   GAMA PODCAST EPนี้ เรามี10 เรื่องสำคัญที่เป็นพื้นฐานของการสร้างแบรนด์ผ่าน Social media  ที่จะนำไปสู่ความสำเร็จของการสร้างแบรนด์ที่เป็นที่ต้องการอย่างแท้จริงครับ

การสัมภาษณ์งานเป็นก้าวหนึ่งที่ทำให้แคนดิเดตรู้จักองค์กรของเรา ไม่ว่าเขาจะได้งานนี้หรือไม่ แต่อย่างน้อยเขาต้องเดินออกไปจากองค์กรเราด้วยความรู้สึกว่า “โห…บริษัทนี้สุดยอดเลย"

การสร้างองค์กรทางธุรกิจ ก็เหมือนกับการสร้างทีมฟุตบอล แน่นอนว่าตำแหน่งที่สามารถ "ชี้เป็นชี้ตาย" เรื่องชัยชนะของทีมคงหนีไม่พ้นตำแหน่ง "กองหน้า" ซึ่งถือว่าเป็นตำแหน่งที่ค่าตัวแพงสุด ทุบสถิติโลก จะกี่ร้อยกี่ล้านปอนด์ก็มีคนจ่ายถ้าฝีเท้าคุ้มค่ามากพอ เพราะตำแหน่งนี้คือ "ผู้ที่มีโอกาสนำชัยชนะ" ให้กับทีมสูงสุด  เรื่องราวในวันนี้จึงเน้นการชักชวนหรือคัดเลือก "คนเก่ง" เข้ามาเป็นกองหน้าของทีมคุณ การชักชวนพวกเขาให้เข้าร่วมทีมคงไม่ใช่เรื่องง่ายนัก เปรียบได้กับการแย่งซื้อตัวนักเตะระดับ "ซุเปอร์สตาร์" ที่ต้องมีทั้งบู๊และบุ๋นก็มิปาน

บัญญัติ 8 ประการสำหรับคนที่ต้องการจะเปลี่ยนตนเองจากการเป็นแค่ผู้จัดการที่ดี ให้เป็นผู้นำที่ดีครับ ทาง GAMA PODCAST อ่านแล้วรู้สึกว่าเรื่องราวนี้ไม่ใช่เป็นทฤษฎีจ๋า ก็เลยเอามาเล่าสู่กันฟังครับ เผื่อจะเป็นประโยชน์กับผู้ที่ต้องการจะพัฒนาภาวะผู้นำของตนเองครับ

บ่อยครั้งเมื่อเกิดปัญหาขึ้นภายในองค์กร วิธีที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหา คือ การสร้างทีมที่เข้มแข็ง แต่อย่างไรก็ดี บ่อยครั้งเช่นกันที่ทีมกลับกลายเป็นบ่อเกิดของความไม่พอใจ และเป็นปฏิปักษ์ต่อกัน แทนที่จะเป็นการสนับสนุนกันทางความคิด และการทำงาน เรียนรู้การสร้างทีมงานให้เข้มแข็ง กับ GAMA THAILAND ในตอนนี้ครับ

"สิ่งไม่สำคัญที่ทำอยู่ทุกวัน อาจเป็นจุดพลิกผันของชีวิตคุณ" ความสำเร็จอันน่าทึ่งเหล่านี้เกิดจากการใช้ประโยชน์จาก "นิสัย" ของคนเรา ซึ่งถ้าจับให้ตรงจุด คุณจะจุดประกายให้เกิดความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ขึ้นกับชีวิตของคุณ ธุรกิจของคุณ หรือแม้แต่สังคมที่คุณอยู่ได้เช่นกัน ใน PODCAST ตอนนี้ จะพาคุณไปสำรวจและทำความเข้าใจว่านิสัยก่อตัวขึ้นมาได้อย่างไร รวมทั้งแนะนำวิธีวิเคราะห์ว่า ท่ามกลางนิสัยนับร้อยนับพันอย่างของตัวคุณและผู้อื่น คุณจะเลือกนิสัยใดมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ลองมองหาแล้วคุณจะมองเห็น บางทีนิสัยแค่ 1% อาจสร้างความเปลี่ยนแปลงให้กับชีวิตคุณไปตลอดกาล!

"ทุ่มเทในสิ่งที่รัก กับคนที่ใช่ ในงานที่ชอบ อยู่ในที่ที่เติบโตได้ตามธรรมชาติ" มื่อคุณมั่นใจว่าคุณรักในสิ่งนี้ คุณต้องทุ่มเทแบบ"กระโดด" เข้าไป ชีวิตมีเวลาไม่มากนัก "ความทุ่มเท" แบบมีจิตจดจ่อใส่ใจจะทำให้ชีวิตในด้านนั้นๆ เติบโตอย่างต่อเนื่อง  ความสำเร็จเกี่ยวกับผู้คนคือ"ความสัมพันธ์" ที่งดงามระหว่างกัน โดยมีความจริงใจเป็นพื้นฐาน ความเมตตาและการช่วยเหลือเมื่อมีโอกาส มีจิตยินดีกับ "เพื่อน" เมื่อรู้ว่าเขาดีขึ้น เจริญขึ้น!!  ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกันมักจะประทับอยู่ในความทรงจำ ก้าวข้ามกาลเวลาเมื่อ"รู้สึกดี" ย่อมดีเสมอไม่ว่าจะเป็นเมื่อไร  ดังนั้นในทุกๆความสำเร็จต้องทุ่มเท!!

ไม่ว่าแรงกระตุ้นจะเกิดจากสิ่งใด หากสิ่งที่จะทำให้ชีวิตคุณเกิดการเปลี่ยนแปลง คือตัวคุณเอง เป้าหมายที่ตั้งไว้ ก็จะไม่บรรลุผลสำเร็จ หากไม่มีวันแรก ไม่มีใครออกสตาร์ทแล้วถึงเส้นชัยในทันที อาจจะยากแค่เริ่มต้น แต่เชื่อเถอะว่า คุณไม่ได้กำลังคิดที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเองให้ดีขึ้นเพียงลำพัง..เพราะนี่คือการสร้างนิสัยแห่งการคิดโตไม่ใช่คิดตัน