"點我一起交流討論吧！"

在台推廣土耳其果汁產品四年，一系之間被人拿走？

讓吳鳳痛批『來台17年第一次遇見這麼壞的人』的代理事件到底在搞什麼東西？先來一起聊聊通路到底多難進，吳鳳失敗的話其他的一般人還有機會成功嗎？

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盡力面試進公司的新人，上工沒多久就發生在公司毆打其他員工、鬧上警局 - 這並非午間連續劇的荒謬劇情，而是最近發生在我們創業友人身上的真實故事。

新創公司或許目標不一定在求人才，在公然行使暴力無論如何都是萬萬不行！和我們一起聊聊避免這樣誇張事發生在自己身上的可能解法吧！

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"點我一起交流討論吧！"

抱著滿滿的期待和網紅合作，最後卻因為認知差異而產生了巨大的歧見，甚至到不歡而散？這中間的認知差異到底是什麼？

透過我們實戰的經驗，一起和大家聊聊廠商與KOL之間造成所有愛恨情仇的原因。

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"點我一起交流討論吧！"

無論是工作、戀愛或是交友，只要有人在的地方就很難避免他人有意或無意的言語或情緒霸凌。你也曾碰過這樣的狀況嗎？是怎樣渡過那段時光的呢？

今天除了一起聊聊彼此人生路上的PUA經歷之外，在地位權力不對等的職場上，也和我們一起討論如何面對他人強勢話語權的健康心態吧！

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在職場上，資方能找到可以一起讓生意變得更好的夥伴，而員工同時也能在理想的工作環境中發揮所長，這是最美好的『幸福企業』的藍圖。

然而，一群人一起工作、面對時不時造訪的壓力，要毫無衝突談何容易。在面對指責、負面評價、甚至情緒時，我們要如何健康的面對，並且分辨是真的在『求上進』還是單純的被職場霸凌呢？

一起和我們聊聊什麼是PUA吧！

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當過社畜的人都知道每週的星期一是多麽難面對；不過，再不想上班，你曾經動過製作假訃聞來騙喪假的念頭嗎？

聊聊現下人力管理的困境。

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在經歷了無數次和所謂的『市集』、『選物』店合作展售後，總結所有碰到的狀況和千篇一律的合作模式後，我們終於領悟台灣少見和日韓一樣氛圍的選物店的原因了。

一起和我們聊聊這些年的血淚史和總結的心得吧！

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從2021年11月上傳EP#1，歷經2年又4個月的時間，在極力維持週更的努力下，今天我們迎接了上傳EP#100的嶄新里程碑！

當初決定開始錄製Podcast的起心動念是什麼呢？是否有達成最初設定的目標？如果沒有的話又為何能夠做到100集？

和大家聊聊我們對於錄製Podcast的想法與心得，除了感謝所有陪伴我們的聽眾們之外，也希望能帶給正打算錄製Podcast的你一些真實經驗分享 ❤️

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台灣女性的創業比例有多少？創業成績表現又是如何呢？疫情大爆發之前，中小企業處曾經做過台灣兩性創業的一些數據比較，讓我們來一起了解台灣女性的創業成績、表現亮眼的原因，以及身為女性的創業優勢～

參考資料來源：2020 年中小企業白皮書                         

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日本目前是在這世界上僅存規定夫婦必須同姓的國家；與其說是性別歧視不如說是把國家管理的方便遠遠放在個人認同便利之上，這在極度重視個人自由的台灣社會中實在難以想像。

你曾想過，改夫姓這件事會對女性的職場生活造成多大的困擾嗎？即使無視戶籍登記的真實姓名以舊性活動，也會碰到許多問題。

最近日本女性再次挑戰這個慣例的法律規定，很可惜的再次失敗，和老柯和范雪倫再次聊聊女性職業生活和社會慣例間的衝突吧！

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