In deze podcast bespreken Roderick en Monique op basis van de Seven Laws of Pessimism van Maarten Boudry de negativiteitsbias, een cognitieve bias waarbij mensen meer aangetrokken worden tot slecht nieuws en negatieve informatie. Ze bespreken hoe deze bias ons dagelijks leven beïnvloedt, zowel zakelijk, als in de media en in persoonlijke situaties. Ze delen ook inzichten over de evolutie van het brein en hoe dit heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van de negativiteitsbias. Daarnaast bespreken ze de impact van sociale media en de rol van transparantie in het omgaan met negativiteit.

In deze podcastaflevering bespreken Roderick en Monique de reacties op een LinkedIn-post die viral ging. Monique plaatste een post over de verandercurve, maar kreeg veel negatieve reacties van mensen uit de rouwverwerkingsexpertise. De discussie draaide voornamelijk om het gebruik van het woord 'rouwcurve' in plaats van 'verandercurve'. Roderick benadrukt dat modellen slechts hulpmiddelen zijn en geen absolute waarheden. Hij merkt op dat mensen vaak reageren vanuit hun eigen mentale modellen en percepties, waardoor de context van de post verloren gaat. De negativiteit op social media wordt ook besproken, evenals de negativiteitsbias en het belang van het begrijpen van elkaars intenties.

Belofte maakt schuld. In aflevering 13 hebben we het gehad over de drie soorten weerstanden en hoe je daar bij verandering doorheen moet. We hebben toen zijdelings ook de Verandercurve en de Intention-Action Gap geïntroduceerd, maar niet verder uitgelegd. Dat doen we nu in deze aflevering.

Goed luisteren. Misschien wel één van de belangrijkste vaardigheden tijdens een gesprek. Je moet voorbereid ten tonele verschijnen, maar goed luisteren zorgt er ook voor dat je niet rigide in je eigen tunnel blijft zitten en dat er ruimte komt voor spontaniteit.

In deze aflevering mijmeren we over goed luisteren voor een goed gesprek. Wat dit betekent, hoe je om kunt gaan met je gespreksdoel en wat dit doet voor het opbouwen van een goede relatie (en daarmee weerstand op jou als persoon voorkomt).

Soms onderschatten we nog wel eens de impact die de omgeving op ons gedrag heeft. Bewust, maar nog vaker onbewust worden we enorm beïnvloed door wat daar gebeurd. Thuis versus op kantoor werken, muziek aan of uit, open of gesloten kantoorruimtes. Zo maar wat voorbeelden van omgevingen en omgevingsfactoren die een enorme impact op ons gedrag kunnen hebben.

In deze aflevering mijmeren Monique en Roderick verder over het effect van je omgeving op je gedrag.

De Vloek van Kennis, ofwel "the Curse of Knowledge", is het psychologisch principe waarbij we er onbewust van uitgaan dat de persoon (of personen) tegenover ons over hetzelfde kennisniveau beschikt als wijzelf. Maar omdat dat in veruit de meeste gevallen NIET zo is, levert dat nogal eens vreemde en rare situaties op.

De andere kant is ook zo. Kennis is macht, dus het hebben van kennis kun je ook zien als Zegen. Je kennis kun je ook inzetten om iets voor elkaar te krijgen bij de ander.

Genoeg om over te mijmeren dus :-D

In deze aflevering mijmeren we over het principe achter "De laatste loodjes wegen het zwaarst". Waarom is dat eigenlijk? Wat hebben anticipatie, demotivatie, beloning en het gewicht van lood hierin met elkaar gemeen?

We konden het niet laten. De formatiegesprekken zijn (eenzijdig) stopgezet, zonder verdere communicatie. Wij vinden daar wel wat van. In deze podcast mijmeren we over het onderwerp communicatie en wat er gebeurt als je het niet of te weinig doet.