Top-Ausbilder mf Mercedoel aus Berlin zeigt, wie Ausbildung funktioniert. Akquise und Stellenausschreibungen sind kaum noch notwendig, denn der gute Ruf als Top-Ausbilder hat sich längst herumgesprochen. Im Interview Ausbildungsleiterin Dorothee Frankenstein

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Interkulturelles Training ist eine spezielle Personalentwicklungsmaßnahme, die darauf abzielt, Einstellung, Wissen sowie Handlungskompetenz der Auszubildenden oder Mitarbeiter positiv in Bezug auf die erfolgreiche Interaktion mit anderen Personen aus anderen kulturellen Orientierungen zu beeinflussen. Frau Dr. Böhmer-Bauer ist Trainerin für interkulturelle Azubi- und Mitarbeiterteams in Unternehmen und Schulen.

Im Interview mit Frau Dr. Böhmer-Bauer, interkulturelle Trainerin

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Die wohl ungewöhnlichste Schule in Deutschland - keine Noten, keine Tests, keine Hausaufgaben. Aber dafür eine ganz besondere Art Schüler zu fördern und auf das Berufsleben vorzubereiten. Zukunftsbasiert und unternehmensorientiert präsentiert sich die Schule von morgen.

Im Interview mit Sabrina Heimig-Schloemer von der New School Berlin

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Menschen erfolgreich? Wenn wir über Verhalten, Motivation, Persönlichkeit oder

Potenziale sprechen, sollte es uns schwer fallen einen Bewerber nach einem

Bewerbungsgespräch korrekt dazu zu beurteilen. Da wäre es doch ideal, wenn man

das Stellprofil mit dem Bewerber schon vor einem ersten Gespräch abgleichen

könnte und dann erkennt: ok, dieser Bewerber passt besser, jener schlechter.

habe ich einen Gast, der genau das kann. Herr Thiemann ist Geschäftsführeneder

Gesellschafter des Unternehmens aec-disc, welches ein Diagnose-Tool entwickelt

hat, mit der man den passenden Bewerber zur ausgeschriebenen Stelle oder

Ausbildung einfach und schnell findet. Das Tool wird weltweit eingesetzt und es

wurden damit bereits mehrere millionen Analyen erstellt. Ich habe selbst

natürlich auch ausprobiert und muss zugeben, ich war von der Übereinstimmung

des Ergebnisses überrascht, denn es hat ziemlich genau das über mich verraten,

was jeden Arbeitgeber interessiert, er allerdings gar nicht oder nur teilweise diese

Infos aus dem Bewerbungsschreiben herauslesen kann. Und ob da immer jeder

Bewerber ganz ehrlich ist oder manchmal seinen Lebenslauf nicht doch etwas

aufhübscht, dass sei mal gar nicht erwähnt.

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tiefes Zuhören und Teamfähigkeit erlernen - Cagn Rogue ist Theaterpädagoge und erläutert, wie und warum es so einfach ist Menschen zu lernen teamfähig zu werden, besser zu zuhören und Anpassungsfähigkeit zu trainieren

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Arvid Nienhaus ist Coach und Trainer für Potentialentwicklung und Körpersprache und begleitet Menschen dabei, ihre eigenen Potentiale zu erkennen und auszubauen, um sie wirkungsvoll im Auftreten und der Kommunikation zu kommunizieren.

In seiner Arbeit mit überwiegend Führungskräften, Mitarbeitern und Unternehmern geht es darum, Mitarbeiterführung effektiv und persönlich wirkungsvoll zu gestalten und den Kundenkontakt durch den bleibenden Eindruck in eine Kundenbeziehung zu verwandeln.

Web: http://www.arvid-nienhaus.de

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Ein ungewöhnlicher Einblick in die Arbeitswelt - Studenten der freien Universität Berlin gründen ein Unternehmen. Im Interview erzählt Samuel Schwarz, einer der Gründer von Grimm&Co, welche wertvollen Erfahrungen er dabei sammeln konnte und wie dieses Projekt der Universität eine tolle Möglichkeit ist, als Student nicht nur erste Einblicke in der Arbeitswelt zu erhalten, sondern auch erfahren zu dürfen, was es heißt Verantwortung als selbständiger Unternehmer zu tragen. 

Die Website von Grimm&Co: http://www.my-grimms.com/

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#Funpreneur – Was man als Student über Unternehmertum lernt

#FunPrenuer – Studenten gründen Unternehmen

#Einblicke in Arbeitswelt aus Sicht des Unternehmers

#Einblicke in die Arbeitswelt – in 5 Wochen zum Unternehmer

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Eine Möglichkeit für alle Unternehmen, die selbst nicht ausbilden können - die Verbundausbildung

Die Verbundausbildung ist die Zusammenarbeit einzelner Betriebe in der Ausbildung. Die Betriebe des Verbunds ergänzen sich bei der praktischen Berufsausbildung gegenseitig, wenn der Ausbildungsbetrieb bestimmte Ausbildungsinhalte aufgrund seiner Geschäftsprozesse nicht vermitteln kann.

Das Ausbildungszentrum der Rohwedder Marco Assembly GmbH in Bermatingen (Süddeutschland) wurde ausgegliedert und ist nun als eigenständiges Unternehmen unter dem Namen "Norbert Merkels Talentwerkstatt" tätig, in dem es Auszubildende von vielen verschiedenen Betrieben ausbildet. Im Interview sprechen wir über die Möglichkeiten, die Unternehmen haben, auszubilden, es selbst aber nicht können.

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Im Interview: Benjamin Maischak, Geschäftsführer von Jobufo GmbH, ein Unternehmen, dass sich spezialisiert hat auf Azubibewerbungen per Video. Wie das funktioniert, sehen Sie in diesem Interview.

Die Welt unterliegt einem permanentem Wandel unter fortschreitender Digitalisierung. So auch bei Bewerbungen. Von der Schreibmaschine bis zu Applikation auf dem Smartphone. Alleine in den letzten 40 Jahren hat sich viel getan. Und während man als Bewerber in den 70ern beim handschirftlichen Schreiben der Bewerbung möglichst keinen Fehler machen sollte, ist das heute mit dem PC fast schon Routine geworden, mehrmals pro Bewerbung die Löschen-Taste zu betätigen. Aber aufgepasst: Was sich jetzt am Markt mehr und mehr durchsetzt, sieht ganz anders aus: Eine Bewerbung per Video! Aber… wie geht sowas, und welches Unternehmen will denn das? Dazu habe heute einen Mann im Interview, der uns hoffentlich erleuchten wird:

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